桂林教師工作前景 桂林教師工資多少

說到當老師，這個是許多朋友從小的理想了，當老師能夠有寒暑假休息，而且相對而言待遇保障還是不錯的，因此很多人往后就業(yè)時候都會選擇做老師這樣的職業(yè)。老師這個職業(yè)自古以來就是一個很高尚的職業(yè)，起到傳道授業(yè)解惑的作用，是令人尊敬的。而現(xiàn)在當老師卻也是不容易的，需要有一定的學歷才能夠當老師。那么，老師現(xiàn)在的工資水平又是怎么樣的呢？今天，小編就收集整理了有關(guān)桂林教師工作前景以及桂林教師工資多少的內(nèi)容。

一、桂林教師工作前景  

1. 教師的就業(yè)和發(fā)展前景

隨著教師績效改革，教師職業(yè)的含金量越來越高，因此當前教師越來越受到社會的關(guān)注和認可，成為了繼公務員之后的第二大就業(yè)熱點。

在全國，每年教師招聘人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)和發(fā)展前景十分樂觀。而從事教師工作的基本前提是考取教師資格證，取得教師資格證者教師面試的機遇更大，更能迅速且成功步入教師行業(yè)。

2. 教師的實際待遇組成

教師職業(yè)不僅擁有“鐵飯碗”的穩(wěn)定優(yōu)勢，而且具備收入高的突出優(yōu)勢。教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成，在一些大中城市，教師的收入已經(jīng)逐步超越白領(lǐng)的收入。

3. 教師職業(yè)的優(yōu)惠福利突出

隨著社會對教師越來越重視，教師的優(yōu)惠福利也越來越突出，不僅是從事教師工作者還是持有教師資格證者，都能享有旅游景區(qū)優(yōu)惠、交通出行、購書優(yōu)惠等福利。

4. 法律對教師行業(yè)的保護

新義務教育法于2012年正式實施。在對教師提出明確要求的同時，新義務教育法強調(diào)：教師享有法律規(guī)定的權(quán)利，全社會應當尊重教師，政府應當保障教師待遇……

隨著這部法律的實施，尊師重教的風尚必將在全社會進一步弘揚。

二、桂林教師工資多少

桂林教師工資按區(qū)域統(tǒng)計，臨桂工資￥6.9K，象山工資￥4.7K，靈川工資￥3.1K，七星工資￥5.5K，疊彩工資￥4.1K，秀峰工資￥6.7K，陽朔工資￥4.0K，雁山工資￥5.1K，平樂工資￥50.0K。

三、桂林中學教師工資多少

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月）

1、班主任、年段長崗位津貼

（1）班主任每月補貼500元。

（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報賬、代辦500元/月；

b、人事400元/月；

c、少總350元/月；

d、保衛(wèi)250元/月；

e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務100％；第二職務60％；第三職務40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。

h、行政崗位津貼

校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；

教導處、總務處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導負責人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時補貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。

（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當月不超過三天）。

好啦，以上就是小編整理的有關(guān)桂林教師工作前景以及桂林教師工資多少的內(nèi)容了。小編覺得現(xiàn)在很多教師的工資還是很高的，要是以后想在桂林當老師，可以先看看桂林市老師工資標準，這樣心里會更加有底一點。