南寧周大福員工工資 周大福集團(tuán)介紹

我們都知道，在我們購(gòu)買(mǎi)一些比較貴重的東西的時(shí)候，應(yīng)該選擇一些比較可靠的大型連鎖品牌會(huì)比較有保障。因?yàn)檫@些大型的連鎖品牌有著比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品在生產(chǎn)、銷(xiāo)售等過(guò)程中不易受其它因素的影響，因此其產(chǎn)品也更值得信賴。不知道大家對(duì)周大福這一集團(tuán)的了解多不多呢？你想更加深入地了解一下周大福員工管理制度嗎？你想到周大福集團(tuán)工作嗎？接下來(lái)，大家就跟著小編從南寧周大福員工工資開(kāi)始了解一下吧！

一、南寧周大福員工工資

南寧周大福珠寶員工真實(shí)工資:平均月收入5,847元,50%的員工高于平均薪資。

可以看到，南寧市的工資水平還是不錯(cuò)的，以下是小編為大家找到的南寧市高薪工作的相關(guān)招聘信息，大家可以看一下噢！

二、周大福集團(tuán)介紹

周大福憑借差異化策略在不同顧客群的市場(chǎng)穩(wěn)步發(fā)展，并提供貼身的消費(fèi)體驗(yàn)。透過(guò)提供多元化的產(chǎn)品、服務(wù)和銷(xiāo)售渠道，滿足其不同人生階段的需要。集團(tuán)的差異化品牌策略以周大福旗艦品牌為核心，并相繼推出針對(duì)性的零售體驗(yàn)，以及HEARTS ON FIRE、ENZO、SOINLOVE與MONOLOGUE等其他個(gè)性品牌，每個(gè)品牌都承載著不同顧客群的生活態(tài)度和個(gè)性。

集團(tuán)借助以客為本的重點(diǎn)及其策略為基礎(chǔ)，實(shí)踐業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)的承諾，致力于業(yè)務(wù)、員工和文化方面推動(dòng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)展成熟的靈活業(yè)務(wù)模式是推動(dòng)集團(tuán)可持續(xù)增長(zhǎng)的一大優(yōu)勢(shì)，在整個(gè)價(jià)值鏈中支持集團(tuán)追求卓越，以及延伸商機(jī)至不同社區(qū)和全球的行業(yè)合作伙伴。

集團(tuán)擁有龐大的零售網(wǎng)絡(luò)，遍及中國(guó)、日本、韓國(guó)、東南亞與美國(guó)， 并經(jīng)營(yíng)發(fā)展迅速的電子商務(wù)業(yè)務(wù)，能有效地執(zhí)行線上線下策略，在現(xiàn)今的全渠道零售環(huán)境下成功突圍而出。

三、周大福員工管理制度

員工的職業(yè)道德要求:敬業(yè)、負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)、守信。

凡入店員工,學(xué)習(xí)期(七天)滿即必須與本店簽定勞動(dòng)合同書(shū)。

員工的形象：

本店員工必須統(tǒng)一掛牌上崗,上崗牌(押金5元)為本店所有，誰(shuí)用誰(shuí)保管誰(shuí)負(fù)責(zé)，在使用過(guò)程中的損失、損害、丟失由使用者負(fù)責(zé)修補(bǔ)和賠償，員工離職、辭工時(shí)必須將上崗牌退回本店，本店統(tǒng)一著裝，工服由本店為員工統(tǒng)一定制也可由員工按照本店的統(tǒng)一制服自制，員工離職、辭工時(shí)可將制服帶走。

員工的考勤：

例行請(qǐng)(休)假時(shí)間:星期一到星期四，其他時(shí)間不得請(qǐng)(休)假。

周五、六、日及法定的節(jié)假日不得請(qǐng)(休)假,嚴(yán)禁兩人同時(shí)請(qǐng)(休)假。

請(qǐng)假者在停發(fā)該日工資的同時(shí)扣10元/天;病假一天內(nèi)工資照發(fā)，超一日者停發(fā)該日工資,病假必須有正規(guī)的醫(yī)療證明和藥費(fèi)憑條,病假后不回店上班者為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職無(wú)當(dāng)月工資和上月工資及其它報(bào)酬。

曠工:停發(fā)該日工資并扣15元/天,連續(xù)曠工3天者算自動(dòng)離職!

以上是小編整理收集的南寧周大福員工工資、周大福集團(tuán)介紹、周大福員工管理制度的相關(guān)內(nèi)容，相信大家通過(guò)這篇文章能夠?qū)δ蠈幹艽蟾T工工作有所了解。總的來(lái)說(shuō)，南寧市的工資薪酬待遇是非常好的，有意愿的小伙伴可以嘗試一下噢！想要了解更多招聘信息，大家記得關(guān)注桂聘網(wǎng)或者下載桂聘App噢！