桂林銷售工資多少一個月 銷售行業(yè)發(fā)展前景

目前社會上很多行業(yè)都有銷售員，比如衣服銷售員，家居銷售員，珠寶銷售員，房地產(chǎn)銷售員等等，各式各樣的銷售員崗位也為很多沒有工作的小伙伴提供了就業(yè)崗位。但是不同的銷售員具體的工作都是不一樣的，不過比較他們做的好不好都是通過看他們的銷售量。有些公司為了鼓勵銷售員們工作的積極性，還會選出最佳銷售員并且給予一些獎勵。小編相信很多桂林的小伙伴們都很好奇桂林銷售一個月的工資究竟為多少。

一、桂林銷售工資多少一個月

平均工資 ￥6.7K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 33.8%，其次拿4.5K-6K工資的占 22.1%，10K-15K占 13.9%。對比桂林平均工資 ￥5.0K，高 33.3% 。其中房地產(chǎn)銷售員拿 10K-15K 工資的占比最多，達(dá) 41%。

二、銷售行業(yè)發(fā)展前景

因?yàn)殇N售的特殊性，所以決定了做銷售需要各種能力，不是學(xué)銷售的人就適合做銷售，專業(yè)知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人愿意付出更大的勞動獲得更多的回報(bào)，形成了營銷專業(yè)學(xué)生的強(qiáng)勁的對手，給畢業(yè)生造成了一定的壓力。
銷售類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，銷售行業(yè)市場調(diào)查分析報(bào)告數(shù)據(jù)推測，銷售類仍是近幾年年需求量最大的職位。營銷類專業(yè)由于所有高校基本上都設(shè)置了這個專業(yè)，導(dǎo)致連年供給不斷增加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態(tài)的營銷類專業(yè)的畢業(yè)生總體就業(yè)形勢不錯。隨著國內(nèi)市場的一步步規(guī)范化，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)都站在同一起跑線上參與市場競爭——其核心就是營銷人才的競爭。
由于營銷科學(xué)是近20年才從國外引入的“舶來品”，所以目前國內(nèi)企業(yè)整體的銷售水平還比較低。企業(yè)的銷售人員大部分都是從其他專業(yè)或行業(yè)發(fā)展過來的，很多高級銷售管理人員也沒有接受過系統(tǒng)的營銷知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，做市場完全靠的是他們的經(jīng)驗(yàn)和對行業(yè)發(fā)展前景的感覺，市場運(yùn)作的科學(xué)性、系統(tǒng)性不強(qiáng)。這種狀況已經(jīng)難以適應(yīng)國內(nèi)、國際不斷提高的市場競爭水平。因此，企業(yè)急需那種具備系統(tǒng)營銷知識和技能的人才，特別是高級市場策劃和管理人員。中組部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的意見》提出： “我國新經(jīng)濟(jì)形勢下缺少既懂管理、又懂技術(shù)，既熟悉國內(nèi)市場、又熟悉國際市場的復(fù)合型高級管理人才”。銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理等高級營銷管理人員已被納入國家緊缺人才管理系統(tǒng)。

三、銷售員服務(wù)準(zhǔn)則

（1）為消費(fèi)者服務(wù)、對消費(fèi)者負(fù)責(zé)，文明經(jīng)商、禮貌待客，不冷落、頂撞顧客，主動熱情、耐心周到；

（2）嚴(yán)格執(zhí)行商品供應(yīng)政策、價(jià)格政策，不私自搭配商品、不隨意漲價(jià)和變相提價(jià)；

（3）維護(hù)商業(yè)信譽(yù)，明確標(biāo)價(jià)、保質(zhì)保量；

（4）堅(jiān)守崗位，遵守勞動紀(jì)律、店規(guī)店章；

（5）保持良好的店容店貌，整潔、商品陳列豐滿、衣著要干凈大方；

（6）接受監(jiān)督，歡迎批評、有錯即改，不護(hù)短、不包庇。

桂林的銷售工作不算少，小伙伴可以參考一下。

銷售員的工作對小伙伴們的個人交流能力要求比較高，很多在銷售工作上賺到錢的小伙伴們在個人交流水平上都比較強(qiáng)。想要提高交流能力，一個是靠先天的天賦，另一個是靠后天的努力的來的，并且銷售工作需要小伙伴們多多積累經(jīng)驗(yàn)，這樣以后在與客戶相處就會更加的順利。