桂林臨時(shí)工工資 企業(yè)招聘臨時(shí)工的優(yōu)勢

因?yàn)橐咔?，這幾年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不理想，各個(gè)行業(yè)都在不斷的裁員，有的企業(yè)不裁員但是迫于壓力，也讓員工被迫輪休。這樣社會上就出現(xiàn)了很多閑散的勞動力。對于已婚的小伙伴來說，要面臨中斷收入，無法養(yǎng)家的尷尬境地。無法找到全職的工作，那么社會上的臨時(shí)工就成了他們的選擇。雖然臨時(shí)工的福利不如全職員工，但是最起碼保證了他們的基本生活。那么在桂林做臨時(shí)工工資有多少呢？今天小編就帶大家一起來看看桂林臨時(shí)工工資吧。

一、桂林臨時(shí)工工資

1、臨時(shí)工從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí),法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。臨時(shí)工和用人單位建立的是非全日制勞動關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

小編還給大家介紹一些桂林臨時(shí)工的招聘信息，感興趣的話可以多多關(guān)注哦。

二、企業(yè)招聘臨時(shí)工的優(yōu)勢

企業(yè)喜歡招臨時(shí)工的好處有：

1、招聘快。企業(yè)在大批量用人需求的時(shí)候，可以通過勞務(wù)派遣的方式，借助勞務(wù)公司強(qiáng)大的人才儲備庫就能快速招聘的適合企業(yè)的普工。

2、用工靈活。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)多的時(shí)候增加勞務(wù)派遣工，業(yè)務(wù)少了那就減少勞務(wù)派遣工，任務(wù)完成合同終止所有派遣工全部退回給勞務(wù)派遣公司。

3、降低風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與勞務(wù)派遣工沒有勞動關(guān)系，出現(xiàn)勞動糾紛和工傷賠償主要由勞務(wù)派遣公司解決，項(xiàng)目結(jié)束后將派遣工退回，沒有辭退賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

三、短期工和臨時(shí)工的區(qū)別

“短期工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，并非目前嚴(yán)格意義上的法律術(shù)語?，F(xiàn)在大家還在用短期工這個(gè)概念，更多的是區(qū)分勞動合同期限長短。短期工是短期的、臨時(shí)性的用工，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。暑假工分兩種，如果是學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)或勤工儉學(xué)，需要和實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同（實(shí)習(xí)協(xié)議一般認(rèn)為是勞務(wù)合同），約定薪資報(bào)酬以及實(shí)習(xí)時(shí)間、爭議解決方式、人身意外保險(xiǎn)約定、實(shí)習(xí)職責(zé)約定，學(xué)校需要要負(fù)的法律責(zé)任等。因?yàn)檫€是學(xué)生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，所以簽定勞務(wù)合同。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林臨時(shí)工工資的內(nèi)容，相信大家看完這篇文章后，對桂林臨時(shí)工的薪資有了更全面的了解。如果大家也是處于職業(yè)空窗期，不如選擇一份臨時(shí)工的工作作為過度吧。如果有小伙伴不知道在哪里找，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，上面也有很多臨時(shí)工招工信息哦。