南寧國(guó)有企業(yè)職工補(bǔ)償金 離職補(bǔ)償金是什么

相信很多人都想要到國(guó)有企業(yè)工作，不僅是因?yàn)槠涔べY薪酬高、員工福利好，還因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)穩(wěn)定。在當(dāng)下社會(huì)大環(huán)境有著巨大變化的情況下，有很多企業(yè)都因?yàn)橐恍┎豢煽挂蛩丶娂姏Q定裁員甚至企業(yè)面臨著倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，在這些企業(yè)工作的人員的工作具有不確定性，而國(guó)有企業(yè)往往會(huì)穩(wěn)定很多，保障了很多人的生活。并且國(guó)有企業(yè)有職工補(bǔ)償金，更加為國(guó)有企業(yè)的員工提供了保障，你了解南寧國(guó)有企業(yè)職工補(bǔ)償金嗎？接下來(lái)就跟著小編一起來(lái)看看吧！

一、南寧國(guó)有企業(yè)職工補(bǔ)償金

(一)調(diào)整范圍

本次調(diào)整適用于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉、產(chǎn)(股)權(quán)整體轉(zhuǎn)讓、企業(yè)歇業(yè)分流職工、被非公企業(yè)兼并，以及按國(guó)家自治區(qū)文件要求，統(tǒng)一解除原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的糧食企業(yè)等。

(二)調(diào)整辦法

本次調(diào)整以《市人民政府關(guān)于印發(fā)〈南寧市國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)及產(chǎn)權(quán)整體出售若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉的通知》(南府發(fā)[2000]116號(hào))規(guī)定的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，綜合考慮全市職工平均工資發(fā)展速度和居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)等因素，確定解除勞動(dòng)合同職工當(dāng)年發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方法如下：

當(dāng)年解除勞動(dòng)合同職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)=[上年全市職工平均工資發(fā)展速度(以2000年為基期)+上年居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)(以2000年為基期)]600元×2

說(shuō)明：

1.上年全市職工平均工資發(fā)展速度(以2000年為基期)：指全市職工平均工資上年度與2000年之比的百分?jǐn)?shù)，數(shù)據(jù)來(lái)源為市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布數(shù);

2.上年居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)(以2000年為基期)：指從2000年至上年度各年居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)的連乘積，數(shù)據(jù)來(lái)源為《南寧市統(tǒng)計(jì)年鑒》。

二、離職補(bǔ)償金是什么

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。"

離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

由此可見(jiàn)，離職補(bǔ)償金與工資水平有關(guān)，南寧市的工資水平還是不錯(cuò)的，以下是小編為大家找到的南寧高薪工作的相關(guān)招聘信息，大家可以參考一下噢！

三、離職補(bǔ)償金發(fā)放條件

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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