南寧地鐵招聘工資待遇 人事部崗位職責(zé)

南寧是廣西第一個(gè)擁有地鐵的城市，地鐵的開(kāi)通大大減緩了南寧的交通壓力，南寧作為廣西的首府城市人口市，廣西人數(shù)最多的，同時(shí)市區(qū)范圍也應(yīng)該是廣西最大的，所以南寧開(kāi)設(shè)地鐵的意義重大。地鐵的開(kāi)通加強(qiáng)了各區(qū)域之間的聯(lián)系，使人們的出行變得更加方便，也減緩了城市道路交通的壓力?，F(xiàn)在南寧地鐵也在不斷的擴(kuò)建當(dāng)中。那么小編就給大家介紹一下南寧地鐵最新的招聘信息吧。希望能給大家?guī)?lái)幫助。

一、南寧地鐵招聘工資待遇

地鐵的一線工作人員月工資差不多能在5000以上，公積金1500-2500不等，年終獎(jiǎng)13薪，分兩次發(fā)放，年初一次年終一次。此外還有年度績(jī)效安全獎(jiǎng)1W左右。

漲薪方面，地鐵工作人員的漲薪是跟著級(jí)別來(lái)的，每升一級(jí)加1000，這個(gè)可不是白給的，一級(jí)需要經(jīng)歷5次考試。其次，升完兩級(jí)后再想升，難度就會(huì)加大，考核標(biāo)準(zhǔn)也很高。

從工資角度出發(fā)，這個(gè)崗位屬于不高不低，不好不壞。但如果從工作內(nèi)容和職業(yè)前景來(lái)看，崗位劣勢(shì)就逐漸顯現(xiàn)。

二、人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行人事程序和規(guī)章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度或月度人員的招聘計(jì)劃；

4、辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立并及時(shí)更新員工檔案；

6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作；

8、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作。

三、南寧地鐵公司待遇

南寧軌道交通有限責(zé)任公司工資待遇，南寧軌道交通有限責(zé)任公司平均工資為4948元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧軌道交通有限責(zé)任公司年終獎(jiǎng)平均12812元。

地鐵公司都是屬于國(guó)營(yíng)企業(yè)，所以正式員工的待遇都是很不錯(cuò)的。除了加班補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金會(huì)有保障以外，其他的福利也有很多，比如說(shuō)過(guò)年過(guò)節(jié)或者做活動(dòng)的時(shí)候會(huì)給員工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)惠券、還有禮品等等。除此之外，還有其他各種各樣的補(bǔ)貼，比如餐補(bǔ)、話補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼等。

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