桂林華為hr工資待遇 華為公司概況

華為的科學技術、企業(yè)文化等在國內(nèi)外很多人當中都是有口皆碑的。 正因為華為發(fā)展得足夠強大，所以小編相信，即使是美國政府出面抵制華為，華為也不會輸?shù)?，就像當初美國政府限制美國企業(yè)高端芯片的技術支持，華為也一樣做到了麒麟芯片的研發(fā)。在信息與通信技術方面，華為業(yè)務不僅遍布了全國各地，在桂林也是有屬于自己的公司的。那么在桂林華為hr工資待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、桂林華為hr工資待遇

1、薪資待遇綜合月工資: 4000-5500元正式工薪資:綜合底薪21 80-2700/月+加班費+績效獎金(300/月) +全勤獎(100/月) +伙食補貼(180/月) +住房補貼(250/月)3、提供工作餐。

2、津貼福利：

（1）夜班津貼: 20元/晚2、廠齡補貼:入職滿半年50元/月，每半年增加一次，200元封頂，計入加班費基數(shù);

 （2）星級津貼: 40元/星級(轉正后依據(jù)《崗位及工位評定管理辦法》按季度參評)，最高8星級; 

（3）季度獎勵:季度績效考成績總排名前15%，獎勵400-1000元; 5、 過節(jié)費:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)享受相應過節(jié)費。

二、華為公司概況

華為技術有限公司，成立于1987年，總部位于廣東省深圳市龍崗區(qū)。 華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注于ICT領域，堅持穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)創(chuàng)新、開放合作，在電信運營商、企業(yè)、終端和云計算等領域構筑了端到端的解決方案優(yōu)勢，為運營商客戶、企業(yè)客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產(chǎn)品和服務，并致力于實現(xiàn)未來信息社會、構建更美好的全聯(lián)接世界。2013年，華為首超全球第一大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，華為名列第49位。2019年7月22日美國《財富》雜志發(fā)布了最新一期的世界500強名單 ，華為排名第61位。2018年《中國500最具價值品牌》華為居第六位。12月18日，《2018世界品牌500強》揭曉，華為排名第58位。

三、華為廠的內(nèi)容 

華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識：在公司大發(fā)展時，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利；在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人。

關于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達2.86*9萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。

關于獎金：獎金在華為實施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎金跟當年績效強相關，所以獎金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。

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對于華為，我們一點都不會感覺到陌生，華為的產(chǎn)品很多人都在使用過，華為手機的技術也是越來越好，在有些方面已經(jīng)比的過蘋果手機了，可以說得是為我們國產(chǎn)手機爭光了，而作為一家世界知名企業(yè)，華為在各方面的待遇還是不錯的，如果你有這方面的想法，歡迎前去了解，想要獲取更多相關資訊，請上桂聘網(wǎng)了解更多信息吧！