桂林工資標準2022底薪 桂林薪資報告
- 作者:故夢
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隨著時代的發(fā)展,越來越多城市的薪資待遇有了比較大的變化,基本上都變得更好了。很多人在找工作的時候都會格外注意工作崗位的薪資待遇高不高、好不好,因為薪資待遇高的工作更能讓人覺得生活有保障。桂林主要發(fā)展旅游業(yè),它的城市建設是比較好的,那大家知道桂林薪資待遇怎么樣嗎?接下來,我們就一起來看看桂林工資標準2022底薪以及桂林薪資報告的內容吧,希望對大家有幫助呀。
一、桂林工資標準2022底薪
桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準為1810元/月,非全日制最低工資標準為17.5元/小時。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入,最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
二、桂林薪資報告
平均工資 ¥3053
工資分布比例
2K以下21.5%
2K-3K41.3%
3K-4.5K14.7%
4.5K-6K11.3%
6K-8K6.0%
8K-10K1.7%
10K-15K2.3%
15K-20K0.6%
桂林市崗位工資排名
崗位 平均工資
1 銷售經(jīng)理 ¥4271
2 業(yè)務經(jīng)理 ¥4011
3 銷售代表 ¥3211
4 業(yè)務員 ¥3057
5 平面設計師 ¥2822
6 會計 ¥2633
7 人事專員 ¥2522
8 文員 ¥2302
9 辦公室文員 ¥2236
10 收銀員 ¥2044
三、找工作要知道什么
1、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題,比如試用期多久?試用期工資多少?轉正后工資是多少?(稅前或稅后)工資由哪些部分組成?公司是否繳納五險一金?大多數(shù)人工作就是為了掙錢、為了提高生活質量,因此不要認為談錢不好意思,傷感情,大大方方禮貌的問就是了,免得一無所知進了公司,受了委屈只能怪自己。
2、加班問題
除了待遇,面試還需要問清楚工作是否需要加班?加班的頻率是怎么樣的?有加班工資嗎?這些問題有助于求職者了解工作強度,維護自身利益。但是必須注意的是,提問要把握好分寸和節(jié)奏,切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外,有關加班工資的問題最好放到最后。
3、發(fā)展問題
有無發(fā)展意味著是否有成長機會,比前面兩個問題更重要,因為只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利于個人成長?可以從兩個方面提問:一是詢問工作內容,判斷是否符合職業(yè)發(fā)展方向,做的事能夠提升自己而不是打雜;二是詢問公司發(fā)展狀況和未來規(guī)劃,俗話說公司“鍋”里有,員工“碗”里才有,公司發(fā)展了,個人才有機會發(fā)展。
小編為大家整理了一些桂林的高薪工作,大家可以看看哦。
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