請(qǐng)假被拒自殺員工家屬獲賠30萬(wàn) 員工請(qǐng)假不批合法嗎

你是否常常覺(jué)得自己的工作十分勞累，是否常常認(rèn)為老板針對(duì)你，有這種想法的朋友們趕緊振作起來(lái)了，這樣子上班不僅發(fā)揮不了你百分百的工作精力，甚至可能會(huì)讓你頹廢不起。這幾年來(lái)，因?yàn)楣ぷ鲏毫μ蠖詺⒌娜藢?shí)在是太多了，這種新聞已經(jīng)從以前稀奇變成了如今的經(jīng)常出現(xiàn)的報(bào)導(dǎo)。到底是什么原因造成了現(xiàn)在這種局面？員工請(qǐng)假不批合法嗎？下面一起來(lái)討論一下！

請(qǐng)假被拒自殺員工家屬獲賠30萬(wàn)

據(jù)媒體9月21日?qǐng)?bào)道，近期，廣東佛山，員工請(qǐng)假被拒在工廠自殺身亡，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。據(jù)死者家屬透露，工廠給出30萬(wàn)元救濟(jì)金，雙方已經(jīng)達(dá)成一致協(xié)議，接下來(lái)將處理死者后事。工廠負(fù)責(zé)人曾表示，疫情復(fù)工后廠子縮水，沒(méi)加班，請(qǐng)假10天以上需醫(yī)院證明。

據(jù)死者家屬透露，工廠給出30萬(wàn)元救濟(jì)金，雙方已經(jīng)達(dá)成一致協(xié)議，接下來(lái)將處理死者后事。工廠負(fù)責(zé)人曾表示，疫情復(fù)工后廠子縮水，沒(méi)加班，請(qǐng)假10天以上需醫(yī)院證明。從死者所留下的文字，其中詞者有提到工作壓力很大、身體不舒服、應(yīng)付不過(guò)來(lái)、失眠、呼吸困難，內(nèi)分泌失調(diào)、請(qǐng)假休息就要辦理離職手續(xù)。并且還提到在這個(gè)工廠內(nèi)工作了6年，擔(dān)心出去后找不到工作，與社會(huì)脫離，家中還有小孩子和年老的父母等等。

這里談?wù)摰墓S該不該賠償是從法律方面出發(fā)，而不是從道德方面出發(fā)。在中國(guó)人命大于天，現(xiàn)在員工因?yàn)楣ぷ鲏毫^(guò)大而在工廠自殺，在道德上工廠當(dāng)然應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，不然工廠會(huì)落上為富不仁的名號(hào)，這個(gè)名號(hào)可不利于工廠的后續(xù)發(fā)展。

員工在工廠出事，工廠是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任取決于這次事件是否屬于工傷。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定“......有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：......（三）自殘或者自殺的。”據(jù)此，如能確認(rèn)勞動(dòng)者屬于自殺的，即不能認(rèn)定為工傷。在這種情況下，工廠當(dāng)然不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工廠是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是其需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，也就是公平責(zé)任。在廣東地區(qū)，主要執(zhí)行《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的規(guī)定，即：“職工因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資。在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。反正工廠是要給錢(qián)的，不如大大方方的給，反而落一個(gè)好名聲。

員工請(qǐng)假不批合法嗎

1、員工因病治療請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，員工因?yàn)榛疾⌒枰Ｖ构ぷ髦委煏r(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者本人可享受3～24個(gè)月的醫(yī)療期限，在治療期內(nèi)勞動(dòng)者本人的工資、醫(yī)療救濟(jì)、醫(yī)療待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 2、員工因結(jié)婚請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定，男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當(dāng)勞動(dòng)者提出因結(jié)婚請(qǐng)假時(shí)，用人單位必須批準(zhǔn)，如果員工結(jié)婚的年齡比較晚，部分地區(qū)還有晚婚假。

 3、員工因分娩請(qǐng)假必須批準(zhǔn)。

我國(guó)《女性勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女性的產(chǎn)假，作出了具體的規(guī)定，女性分娩最長(zhǎng)可享受98天的假期，其中產(chǎn)前假15天、難產(chǎn)假15天、每生一個(gè)多胞胎增加15天，4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上流產(chǎn)假42天，在假期內(nèi)任何單位不得扣發(fā)工資福利。

 4、員工申請(qǐng)年假時(shí)必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，員工在用人單位工作一年以上的有帶薪休假的權(quán)利，對(duì)于員工的帶薪休假，用人單位如因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的需要，征得員工同意后可推遲休假，但是必須支付三倍的工資補(bǔ)償，不得取消帶薪休假的權(quán)利。

 5、員工申請(qǐng)?zhí)接H假必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，員工與父母或者配偶在異地的，那么員工就依法享有探親假，探親假每年有一次，探親休假時(shí)所發(fā)生的車(chē)票費(fèi)用，可以向單位報(bào)銷，在休假期間內(nèi)，所有的工資、福利待遇保持不變。

了解了這些法律知識(shí)，再也不用擔(dān)心老板不批假啦！當(dāng)然，如果老板不肯批假，我們也不能沖動(dòng)用事哦，放平心態(tài)好好溝通，相信老板不是那么不通情達(dá)理的人的。關(guān)注桂聘APP，了解更多你所不知道的職場(chǎng)上的法律小知識(shí)呀??！