南寧勞動法最低工資標準 最低工資標準包含五險一金嗎

哈嘍大家晚上好呀！今天小編想要跟大家分享的是南寧勞動法最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的條件下，用人單位的薪水要超過最低工資標準，而且如果用人單位不遵守勞動法的最低工資標準，勞動者可以拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的基本權利。

一、南寧勞動法最低工資標準

南寧市最低標準為1810元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為17.5元/小時。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調整一次。

二、最低工資標準包含五險一金嗎

確定最低工資標準時，需考慮五險一金，但該工資數(shù)額不包括五險一金的繳費數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調整月最低工資標準時，要考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發(fā)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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三、勞動法2021新規(guī)定

2021年勞動法的新規(guī)定，加大了對勞動者權益的保護。對年金，年假及年假工資進行了更好的調整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動者可以一次性領取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。明確的帶薪年假條例。非自身原因導致離職的，勞動者可主張經(jīng)濟補償金。

2021年2月1日起，我國勞動者到達退休年齡或喪失勞動能力

時，可按月、分期或一次性領取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會保險，2021年勞動法規(guī)定對不為員工繳納社會保險的用人單位，處以應繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關責任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補足。增加對不為員工繳納社會保險的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應當與缺席時間相對應這方面，主要的意思就是，打個比方：員工缺席一小時只能扣除員工一小時的工資，不能向以前一樣遲到半小時扣除半天的工資。針對這種不合理的克扣員工工資的處罰。

由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟賠償，用人單位脅迫勞動者自己提出辭職的，也應當給予經(jīng)濟賠償，帶薪年假規(guī)定，工作滿20年，享受半月年假，工作滿十年，享受十天年假，工作滿一年享受五天年假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動法的很多規(guī)定，加大了對勞動者權益的保護，也方便了勞動者捍衛(wèi)自己的勞動者權益。建議廣大工作者們在空閑之余多學習勞動法，學習法律法規(guī)，學習如何用法律的武器捍衛(wèi)自己的基本權利，希望大家都要遵紀守法，做一個懂法、尊法、守法的合格公民，謝謝大家的觀看。