柳州引進(jìn)人才的待遇 人才引進(jìn)的意義

大家好呀，今天小編想和大家聊聊柳州引進(jìn)人才工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。柳州作為一個工業(yè)城市，工業(yè)基礎(chǔ)是十分雄厚的，吸引了眾多工業(yè)企業(yè)到柳州落地發(fā)展，同時，一些工業(yè)企業(yè)對于人才的需求是很大的。特別是一些科技公司，對于人才的需求是很大的。因此，近幾年很火的人才引進(jìn)策略，柳州也在實(shí)行，努力引進(jìn)一批又一批優(yōu)秀的人才，從而促進(jìn)柳州的發(fā)展。那大家了解柳州市人才待遇怎么樣嗎？接下來，一起看看吧。

一、柳州引進(jìn)人才的待遇

對企事業(yè)單位新錄用和來柳業(yè)的全日制高校畢業(yè)生，在柳參加社會保險并正常繳費(fèi)6個月以上的，給予生活補(bǔ)助：博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元，補(bǔ)助期限3年（其中新引進(jìn)到企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所或來柳自主創(chuàng)業(yè)的博士、碩士補(bǔ)助期限5年）；獲得學(xué)位的本科生每人每月500元，補(bǔ)助期限1年〔其中國內(nèi)一流大學(xué)及學(xué)科畢業(yè)生和國際一流大學(xué)（權(quán)威機(jī)構(gòu)綜合排名前500，下同）畢業(yè)生補(bǔ)助期限3年〕。獲得學(xué)位的全日制本科、碩士、博士等非柳州市戶籍的高校畢業(yè)生，來柳面試或有意在柳就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可憑本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和租房合同申請最長6個月每月800元的租房補(bǔ)貼。

二、人才引進(jìn)的意義

社會的進(jìn)步與發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

引進(jìn)高素質(zhì)人才對社會的發(fā)展具有重大作用，而較好地促進(jìn)了良性發(fā)展，有的卻常常因?yàn)闆]有處理好人才管理工作而使其在發(fā)展中成為不利因素。人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進(jìn)、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和社會的融合，促進(jìn)人才和社會的共同發(fā)展。當(dāng)社會或人才一方的標(biāo)準(zhǔn)與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費(fèi)，影響社會持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。一個地方能否引進(jìn)好的人才，首先取決于地方領(lǐng)導(dǎo)層對引進(jìn)人才作用的認(rèn)識和樂于引進(jìn)的決策；其次取決于這個地方人事部門有無識別適合本地特點(diǎn)人才的“伯樂”；第三、取決于地方有沒有能夠吸引和留住優(yōu)秀人才的良好環(huán)境。所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”，要處理好人才管理工作，關(guān)鍵是要認(rèn)識與處理好人才的引進(jìn)和“留”與“用”的問題。

三、人才引進(jìn)需要的條件

1. 人才學(xué)歷達(dá)到當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)政策規(guī)定的最低學(xué)歷。

2. 人才取得相關(guān)職業(yè)的職業(yè)職稱。

3. 獲得省部級獎勵人員。

4. 當(dāng)?shù)丶毙璧膶ｉT人才。

5. 人才接收企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源中心申請人才引進(jìn)。

6. 人才接收企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、公司簡介、引進(jìn)理由和人才的個人簡歷。

以上就是小編收集整理的有關(guān)柳州市人才引進(jìn)工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了人才引進(jìn)的意義以及人才引進(jìn)需要的條件，希望可以幫助到有需要的小伙伴?，F(xiàn)階段對于很多學(xué)生來說，就是需要提高自己的能力，成為一名有用之才，才有可能被引進(jìn)。想要了解更多有關(guān)柳州人才引進(jìn)的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。