南寧民生銀行柜員工資待遇 民生銀行發(fā)展歷程

銀行作為我們國家金融機構(gòu)的重要組成部分，想必大家都不會感覺陌生吧?；旧厦總€人都有跟銀行打過交道。每個月單位給我們發(fā)的工資是通過銀行卡來發(fā)放；退休職工退休金每個月也是打入銀行卡；我們購房購車，辦理貸款，也都會經(jīng)過銀行。所以在現(xiàn)代經(jīng)濟活動中，我們一切的交易離不開銀行。今天小編就帶大家一起來看看民生銀行發(fā)展的歷程以及南寧民生銀行待遇怎么樣？

一、南寧民生銀行柜員工資待遇

在廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略之后，廣西的經(jīng)濟得到了前所未有的發(fā)展。作為中國民生銀行第30家省級分行和首家少數(shù)民族地區(qū)分行，中國民生銀行南寧分行順勢而生，落戶首府南寧瑯東中央商務區(qū)。秉承“服務大眾、情系民生”的經(jīng)營理念，努力把握廣西北部灣發(fā)展機遇，深入貫徹總行“三個定位”－－民營企業(yè) 的銀行、小微企業(yè)的銀行、高端客戶的銀行。民生銀行南寧分行工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2016年），民生銀行南寧分行平均工資為7893元/月，其中66%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月。

二、民生銀行發(fā)展歷程

在貸款、客戶數(shù)已初具規(guī)模的基礎上，民生銀行中小企業(yè)金融事業(yè)部進入了一個嶄新的發(fā)展階段，在三年規(guī)劃的指導下，制訂明晰的發(fā)展戰(zhàn)略，通過“特色化、批量化、專業(yè)化”，牽頭制定完善的銷售策略和銷售計劃，真正實現(xiàn)董文標董事長提出的“突出區(qū)域特色，實施名單制銷售”，讓銷售變得簡單，讓中小企業(yè)融資變得更容易。

公司是由中華全國工商聯(lián)負責組建，廣州益通集團公司、中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)投資開發(fā)有限公司、中國煤炭工業(yè)進出口總公司、中國船東互保協(xié)會、山東泛海集團公司等59家單位作為發(fā)起人，按照商業(yè)銀行法和公司法設立的股份制商業(yè)銀行。本行于1996年2月7日登記成立，注冊資本金為13.80248億元。經(jīng)2000年11月27日向社會公開發(fā)行人民幣普通股35000萬股后，公司總股本已達173024.8萬股。

三、銀行工作的優(yōu)勢

1、銀行業(yè)福利待遇優(yōu)厚

銀行的工資一般基本工資+績效獎金+補助+其他福利待遇構(gòu)成。基本工資一般是按照級別發(fā)放；績效獎金包括銷售獎、季度獎和年終獎。

2、銀行業(yè)前景廣闊

銀行的晉升機制一般比較透明而且比較完善。一般情況下，隨著時間積累和工作能力的上升，就可以晉升。

業(yè)務線的晉升機制：柜員→會計主管→分理處主任→支行副行長和行長；營銷線的晉升機制：客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→資深客戶經(jīng)理→專家→支行副行長和行長；管理線晉升機制：分理處主任→支行副行長和行長→分行行長（市辦事處主任）。

3、銀行工作地位高、工作環(huán)境優(yōu)雅

金融業(yè)就是在用金融資本和智力資本做產(chǎn)品，幫客戶搞定各種困難，而銀行業(yè)是金融機構(gòu)體系的主體，在銀行工作主要是與銀行的客戶接觸，有很大的機會能與高凈值商務客戶打交道，也體現(xiàn)了銀行工作的社會地位高。

好了，以上就是小編給大家分享的關于南寧民生銀行柜員工資待遇以及銀行工作的優(yōu)勢等等內(nèi)容，相信大家對我們國家民生銀行有了更多的了解。銀行在國家的經(jīng)濟發(fā)展中扮演了重要的角色。銀行的經(jīng)濟分析數(shù)據(jù)是國家做經(jīng)濟決策的基礎，同時也是指導社會經(jīng)濟發(fā)展的方向。