南寧江南萬達(dá)廣場(chǎng)其他銷售職位招聘

一、 核心崗位職責(zé)
戰(zhàn)略財(cái)務(wù)規(guī)劃與預(yù)算管理：
全面預(yù)算主導(dǎo)： 領(lǐng)導(dǎo)年度預(yù)算及滾動(dòng)預(yù)測(cè)的編制、監(jiān)控與調(diào)整，確保預(yù)算目標(biāo)與公司戰(zhàn)略（產(chǎn)品線規(guī)劃、渠道策略、營(yíng)銷投入）高度契合，并有效分解至各部門。
經(jīng)營(yíng)分析決策支持： 深入業(yè)務(wù)前端，定期提供多維度的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告（如品類盈利分析、渠道效益分析、區(qū)域銷售表現(xiàn)、庫(kù)存周轉(zhuǎn)效率），識(shí)別關(guān)鍵業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為管理層決策提供強(qiáng)有力數(shù)據(jù)支撐。
投融資策略參與： 參與公司重大投資、融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)可行性分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，管理現(xiàn)金流，保障公司資金鏈安全與運(yùn)營(yíng)效率。
成本控制與供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)管理：
全鏈路成本管控： 建立并優(yōu)化覆蓋產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)（包括面輔料成本波動(dòng)管理）、生產(chǎn)制造、物流倉(cāng)儲(chǔ)、銷售推廣的全過程成本核算與控制體系，提升產(chǎn)品毛利率。
供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)協(xié)同： 深度參與供應(yīng)鏈管理，監(jiān)控供應(yīng)商賬期與信用風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化采購(gòu)付款策略；精細(xì)化庫(kù)存管理，建立科學(xué)的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備模型，加速庫(kù)存周轉(zhuǎn)，降低呆滯風(fēng)險(xiǎn)。
生產(chǎn)效益分析： 對(duì)工廠/代工成本進(jìn)行精細(xì)核算與分析，監(jiān)控生產(chǎn)效率與損耗，推動(dòng)成本優(yōu)化舉措落地。
財(cái)務(wù)核算、報(bào)告與合規(guī)風(fēng)控：
合規(guī)賬務(wù)體系： 確保建立符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及內(nèi)部控制規(guī)范的高效、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算體系，按時(shí)出具法定及管理所需的財(cái)務(wù)報(bào)表（月、季、年報(bào)）。
稅務(wù)籌劃與合規(guī)： 主導(dǎo)稅務(wù)籌劃工作，合理控制稅負(fù)，確保公司稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性與合規(guī)性，有效應(yīng)對(duì)稅務(wù)稽查
全面風(fēng)險(xiǎn)管理： 建立健全涵蓋財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（流動(dòng)性、信用、匯率）、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（庫(kù)存、供應(yīng)鏈）、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部控制體系，定期評(píng)估并推動(dòng)流程優(yōu)化，保障公司資產(chǎn)安全。
審計(jì)對(duì)接： 主導(dǎo)內(nèi)外部審計(jì)工作，確保審計(jì)過程順暢，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與財(cái)務(wù)管理提升：
高效團(tuán)隊(duì)管理： 組建、培養(yǎng)和管理財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)（涵蓋會(huì)計(jì)、成本、分析、資金等職能），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)。
系統(tǒng)與流程優(yōu)化： 推動(dòng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)（如ERP系統(tǒng)、BI工具在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的深化應(yīng)用），持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)流程，提升工作效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。
二、關(guān)鍵勝任力模型
硬性能力/專業(yè)素養(yǎng)：
深厚財(cái)務(wù)專業(yè)功底： 精通中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)法規(guī)；具備CPA、CMA或同等專業(yè)資格者優(yōu)先。
行業(yè)深度認(rèn)知： 深刻理解服裝行業(yè)的運(yùn)作模式、盈利關(guān)鍵點(diǎn)（如季候性、時(shí)尚周期、快反供應(yīng)鏈、多渠道銷售）及核心財(cái)務(wù)指標(biāo)（售罄率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、坪效等）。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)： 擁有在年產(chǎn)值1-2億元規(guī)模企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人至少2年的成功經(jīng)驗(yàn)，證明其能駕馭該規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)復(fù)雜性。
全面預(yù)算與業(yè)財(cái)融合： 出色的全面預(yù)算管理能力，并能深度融入業(yè)務(wù)，將財(cái)務(wù)分析轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)洞察和行動(dòng)建議。
成本與供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)專長(zhǎng)： 在服裝產(chǎn)品成本精細(xì)化核算、供應(yīng)鏈成本控制及庫(kù)存優(yōu)化方面有成熟的方法論和實(shí)操成果。
資金與風(fēng)險(xiǎn)駕馭： 熟練掌握現(xiàn)金流管理、融資工具運(yùn)用及企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建。
系統(tǒng)應(yīng)用能力： 熟練運(yùn)用主流ERP系統(tǒng)（如SAP, Oracle, 金蝶，用友）及數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級(jí)應(yīng)用、Power BI, Tableau）提升財(cái)務(wù)效能。
軟性能力/領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)：
戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度： 能夠站在公司整體戰(zhàn)略高度思考財(cái)務(wù)問題，理解業(yè)務(wù)邏輯，預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。
卓越領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 具備領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展多元化財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力，塑造高效、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。
高效溝通與影響力： 能夠清晰、有力地向非財(cái)務(wù)背景的管理層及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息、分析結(jié)果和管理建議，推動(dòng)共識(shí)與行動(dòng)。
強(qiáng)抗壓與問題解決： 在快節(jié)奏、多變的服裝行業(yè)環(huán)境中，能保持冷靜，快速應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，具備復(fù)雜問題分析與解決能力。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與誠(chéng)信擔(dān)當(dāng)： 對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，追求精確，堅(jiān)守職業(yè)道德底線，具備高度的責(zé)任感和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力： 主動(dòng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)前沿及政策變化，持續(xù)學(xué)習(xí)并快速適應(yīng)環(huán)境變革。
三、任職要求（概要）
財(cái)會(huì)、金融、經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷。
至少8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上在年產(chǎn)值1億以上（理想為2億左右）的服裝企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān)/高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理）職位。
精通服裝行業(yè)成本核算、供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)及庫(kù)存管理。
具備全面的財(cái)務(wù)體系建設(shè)、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、資金管理、稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和戰(zhàn)略思維。
熟練操作主流ERP財(cái)務(wù)模塊及辦公、數(shù)據(jù)分析軟件。
持有CPA、CMA、ACCA等專業(yè)資格證書者尤佳。

總監(jiān)職位要求：
1、完成總部下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2、每月底制定下達(dá)經(jīng)總經(jīng)理審批通過的下月工作計(jì)劃，內(nèi)容包括銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)、新客戶開發(fā)目標(biāo)、完善管理工作目標(biāo)、對(duì)主管工作能力提升的工作計(jì)劃（定期組織一次主任、修護(hù)師、培訓(xùn)課，制定培訓(xùn)課程內(nèi)容）。
3、按時(shí)完成每月工作總結(jié)及計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審閱。
4、負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng)，開發(fā)新來顧客，維護(hù)客情。
5、負(fù)責(zé)公司及加盟店業(yè)務(wù)流程，處理日常工作，跟進(jìn)顧客成交情況，遇到問題及時(shí)處理。
6、定期對(duì)老員工進(jìn)行技術(shù)操作、服務(wù)流程的抽查與考核工作，保證老員工達(dá)標(biāo)。
7、在培訓(xùn)中發(fā)覺員工自身創(chuàng)造力，不斷完善，培養(yǎng)出優(yōu)秀員工。
8、負(fù)責(zé)配合公司，人事，財(cái)務(wù)，下達(dá)的文件通知。
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工作內(nèi)容：
1、維護(hù)管理顧客，根據(jù)公司每月的目標(biāo)業(yè)績(jī)，達(dá)成業(yè)績(jī)分解，包括銷售目標(biāo)和消耗目標(biāo)。
2、熟練掌握公司產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，銷售話術(shù)等。
3、處理服務(wù)流程中的應(yīng)急問題，給顧客解疑答惑，對(duì)顧客進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，及時(shí)處理顧客投訴。
4、下店培訓(xùn)、服務(wù)。
5、配合廣西區(qū)內(nèi)出差。
任職資格:
1、具有良好的協(xié)調(diào)能力與溝通能力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)；
2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心和抗壓能力；
3、擁有3年以上的美容連鎖管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉美容技術(shù)和操作規(guī)程，以及美容店各崗位的工作流程。
4、良好的職業(yè)道德，為人真誠(chéng)，吃苦耐勞，工作踏實(shí)。