南寧外賣(mài)員工資一般多少錢(qián) 外賣(mài)送餐員去哪里應(yīng)聘

外賣(mài)越來(lái)越成為一種現(xiàn)代流行趨勢(shì)，方便快捷，送貨上門(mén)，我們需要做的就只是手機(jī)上點(diǎn)單，然后坐等派送就可以了。人們勞累了一天，不想自己做飯，就采用點(diǎn)外賣(mài)的方式解決溫飽。所以，隨著人們點(diǎn)外賣(mài)的次數(shù)越來(lái)越多，可供選擇也越來(lái)越多，人們也樂(lè)意點(diǎn)餐享受服務(wù)，這就造就了外賣(mài)行業(yè)額興起。那么，你知道南寧美團(tuán)外賣(mài)工資待遇怎么樣嗎？下面由小編給大家分享一下外賣(mài)的相關(guān)內(nèi)容吧！

一、南寧外賣(mài)員工資一般多少錢(qián)

平均工資 ￥ 9.0K/月，對(duì)比南寧平均工資 ￥5.5K，增長(zhǎng)62.5%。2021年較2020年增長(zhǎng)了1%。其中拿8K-10K工資的人占比最多，達(dá) 69.1%。其次拿6K-8K工資的占 20.6%，10K-15K占 10.3%。

2021年工資高于2020年，較2020年增長(zhǎng)了1%。2020年工資 ￥8.9K，2019年工資 ￥8.7K，2018年工資 ￥6.4K，2017年工資 ￥5.2K，2016年工資 ￥3.8K，2015年工資 ￥2.4K，2014年工資 ￥2.7K。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、外賣(mài)送餐員去哪里應(yīng)聘

外賣(mài)送餐員去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)或者根據(jù)相關(guān)招聘軟件或招聘廣告去對(duì)應(yīng)外賣(mài)配送公司的人事部應(yīng)聘。

應(yīng)聘流程

1、報(bào)名；2、投簡(jiǎn)歷；3、在指定的地點(diǎn)參加面試；4、面試通過(guò)即可。

外賣(mài)送餐員的招聘條件

1、年滿18周歲，學(xué)歷不限；2、了解餐館附近街道，善于利用各種地圖工具；3、能夠安排好自己的送餐工具。

外賣(mài)送餐員的職責(zé)

1、規(guī)劃行車(chē)路線；2、安全到達(dá)顧客的指定位置；3、遵守交通規(guī)則；4、保證餐點(diǎn)的準(zhǔn)確性；5、微笑服務(wù)顧客；6、遇到顧客抱怨時(shí)，仔細(xì)傾聽(tīng)并給予答復(fù)。

三、外賣(mài)平臺(tái)派單類(lèi)別劃分

由于業(yè)務(wù)模式基本固定，騎手的資源組成也形成了穩(wěn)固的模式，現(xiàn)在兩大外賣(mài)平臺(tái)主要分為團(tuán)隊(duì)眾包與分包的派單模式：

團(tuán)隊(duì)眾包 - 本質(zhì)上是平臺(tái)派單，此類(lèi)訂單系統(tǒng)會(huì)根據(jù)完善的派單規(guī)則。如，線路、范圍、順路程度等直接分配訂單到最優(yōu)騎手。我們常見(jiàn)的標(biāo)記為專(zhuān)送的訂單就是系統(tǒng)直接派單；
分包 - 分包就是根據(jù)基本的訂單匹配原則，將訂單分發(fā)到一批符合條件的騎手手中，有騎手自主搶單；

相較而言，平臺(tái)派單模式無(wú)論從效率還是質(zhì)量上都優(yōu)于搶單模式，可以有效避免騎手挑單、接單時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題。只是系統(tǒng)需要完善的派單規(guī)則并需持續(xù)的優(yōu)化來(lái)保證效率及滿足不同的情況。

外賣(mài)成為新趨勢(shì)是必然的，人們每天都在糾結(jié)吃什么，所以配送也是有時(shí)間的，你下單的越快，送達(dá)的時(shí)間就越早。有些人猶猶豫豫半天，不知道吃啥，時(shí)間過(guò)去了一大半，所以點(diǎn)外賣(mài)也不是個(gè)好選擇，如果時(shí)間不充裕的話。好了，今天小編的分享就到這里啦，希望能對(duì)大家有所幫助哦！感謝大家的閱讀！