桂林市機關事業(yè)單位工資待遇 事業(yè)單位聘員是什么

大家好啊，今天小編想和大家一起聊一聊桂林市的機關事業(yè)單位的工資待遇到底怎么樣。所以近這些年來有作業(yè)的人開始考慮，或者是說在準備一些事業(yè)單位的考試，好方便以后進入事業(yè)單位工作。而桂林這個城市相比大家一定都多多少少有聽說過吧，畢竟桂林是我們國家最著名的旅游城市之一，每年都會吸引大批的游客前來游玩。也因此，每年也會有很多的人想要進入桂林的事業(yè)單位工作，那么桂林都機關事業(yè)單位的工資待遇到底如何呢？

一、桂林市機關事業(yè)單位工資待遇

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)單位聘員是什么

雇員是與招考單位指定的第三方簽訂勞動合同，而不是與當?shù)厝松缇趾炗喥赣煤贤?。也就是說，雇員沒有編制。嚴格意義上來講，雇員屬于編外的勞動派遣人員。

大部分事業(yè)單位雇員的待遇，比照同級編內人員同工同酬；當然，也有少部分事業(yè)單位自行劃定標準，一般自行劃定標準的，都會在公告中給出。

對于同工同酬的雇員，基本工資與同單位同級編內人員一樣，不過因為不屬于本單位正式在編人員，在一些津補貼的劃定上可能會有一定區(qū)別。

三、機關聘用人員工資標準

1.?基本工資。市直機關事業(yè)單位經批準同意聘用的編外工作人員實行統(tǒng)一的基本工資標準：（1）中專以下學歷（含中專）及員級職稱，或初級工、普工，月基本工資1500元；（2）大學專科學歷及助理級專業(yè)技術職稱，或中級工，月工資1600元；（3）大學本科學歷及高級工，月基本工資1700元；（4）獲得學士學位的大學本科生及研究生，月基本工資1800元；（5）獲得碩士學位的研究生、雙學士學位的本科生或中級以上專業(yè)技術職稱（含中級）及技師，月基本工資1900元。聘用人員已在本單位工作并且續(xù)聘的，按照聘用人員在本單位工作年限每年20元的標準，計入基本工資基數(shù)(最高不超過300元)。從2014年1月起在本單位工作每增加一年每人每月增發(fā)20元。

2.?特崗補貼。對從事交通安全、治安管理、城市管理等戶外一線工作的聘用人員以及駕駛員實行特崗補貼，標準為每人每月220元。

3.?實行年終一次性獎金。對年度考核合格及以上的市直機關事業(yè)單位聘用人員發(fā)放年終一次性獎金，在年度考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為優(yōu)秀等次的，增發(fā)800元獎金。

從以上小編所找到的信息看來，我們不難從中了解到，桂林的機關事業(yè)單位的工作待遇還是不錯的，畢竟桂林速為我國最出名的旅游城市之一，并且還有很多廣西的高校在桂林駐扎著，因此這里的事業(yè)單位工作的話，自然待遇也是不會很差的。如果還想知道桂林縣城事業(yè)單位工資待遇，歡迎上桂聘網進行搜索。