廣西崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編年薪多少

大家好呀，今天小編想和大家聊聊廣西崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編年薪的有關內容。事業(yè)單位與公務員的性質基本一樣，但是有一定的區(qū)別，很多時候，在我們眼中，這兩個單位就是“鐵飯碗”，考上基本后半輩子就可以生活無憂了。事業(yè)單位一半是具有公益性質的單位，由國家發(fā)放薪資，像教師、醫(yī)生等。那大家了解廣西崇左事業(yè)編工資待遇怎么樣嗎？事業(yè)編單位報考條件有哪些呢？接下來，一起看看吧。

一、廣西崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編年薪多少

基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員補貼調整

一是逐步提高補貼標準。從2019年1月1日起，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準由每人每月300元，提高至每人每月400元（第一檔）、450元（第二檔）、500元（第三檔）。今后根據我區(qū)實際情況，參照艱苦邊遠地區(qū)津貼浮動周期，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準逐步提高機制。

二是向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。根據交通便利程度、距離縣城遠近、工作環(huán)境艱苦程度等因素確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼檔次執(zhí)行標準，條件艱苦地區(qū)執(zhí)行較高檔次標準，進一步提高艱苦邊遠地區(qū)縣、邊境縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的收入水平。

三是向長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜。以2019年1月1日為起點，累計領取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼年限滿5年（含）、滿10年（含）以上的，分別按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行標準的110%、130%發(fā)放，進一步加大對干部職工扎根基層、服務基層的激勵力度。

四是完善經費保障機制。各地人民政府應全面落實統(tǒng)籌保障責任，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼納入地方年初預算，確保政策落實到位。自治區(qū)財政也將根據各地財政運行情況，統(tǒng)籌考慮加大對困難地區(qū)轉移支付的傾斜支持。

三、事業(yè)單位報考條件

1、遵守憲法和法律；

2、品行良好；

3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4、具有與工作要求相適應的身體條件；

5、符合回避的有關規(guī)定；

6、符合某些職位對于戶籍方面的要求；

7、滿足招聘職位規(guī)定的其他要求。

此外，主要注意的是不同的職位會對應著一些具體的要求，這就需要我們仔細查看職位要求表中招聘的單位的敘述。

醫(yī)生就是小編收集整理的有關廣西崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編年薪的全部內容，除此之外，小編還簡單介紹了崇左事業(yè)編單位人員的補貼調整以及事業(yè)編單位報考的條件，希望可以幫助到有需要的小伙伴。事業(yè)編單位的競爭是相當激烈的，每年都有很多人報考，想要了解更多有關事業(yè)單位的內容的小伙伴，歡迎訪問桂聘APP。