桂林市圖書(shū)館人才引進(jìn)待遇怎么樣 桂林人才引進(jìn)津貼

大家好呀，今天我們和小編一起了解桂林市圖書(shū)館人才引進(jìn)的相關(guān)內(nèi)容。說(shuō)到桂林想必大家都不陌生吧，都說(shuō)“桂林山水甲天下”，也因此桂林的山水也吸引著廣大游客們，桂林的人才引進(jìn)的政策也是受到很多人的關(guān)注的，因?yàn)楹芏嘈』锇橐蚕朐诠鹆謱ふ夜ぷ?、定居，因?yàn)楣鹆稚剿巳恕Ｄ敲?a href="http://578lya.com/zixun/neirong/28601.html" target="_blank" style="text-indent: 2em;">桂林市圖書(shū)館待遇怎么樣呢？桂林市圖書(shū)館人才引進(jìn)待遇怎么樣呢？就讓我們來(lái)一起了解了解吧。

一、桂林市圖書(shū)館人才引進(jìn)待遇怎么樣

桂林市圖書(shū)館人才引進(jìn)待遇怎么樣的內(nèi)容，小編暫時(shí)沒(méi)有找到。我們可以到桂聘網(wǎng)去了解桂林相關(guān)的工作崗位與薪資待遇哦。

二、桂林人才引進(jìn)津貼

人才津貼

1.全職引進(jìn)至機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的高層次人才按4：3：3比例分3年發(fā)放人才

津貼.

第一類人才2 0 0萬(wàn)元/人；

第二類人才60萬(wàn)元/人；

第三類人才30萬(wàn)元/人；

第四類人才20萬(wàn)元/人；

第五類人才8萬(wàn)元/人；

第六類人才4萬(wàn)元/人。

2.對(duì)采取柔性方式引進(jìn)到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的第一至第四類人才，每年按用人單位實(shí)際支付年薪的30%給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年.

三、圖書(shū)管理員工作內(nèi)容

圖書(shū)管理員的工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)部分選書(shū)工作，評(píng)價(jià)資源材料，輔助圖書(shū)采購(gòu)活動(dòng)；

2、對(duì)書(shū)刊進(jìn)行分類、編制書(shū)目索引，了解書(shū)籍的主要內(nèi)容；

3、負(fù)責(zé)各分館管理，審查借閱者身份，維護(hù)圖書(shū)館秩序，防止偷書(shū)行為；

4、瀏覽、查詢、統(tǒng)計(jì)、添加、刪除和修改圖書(shū)借閱者的基本信息；

5、對(duì)購(gòu)買(mǎi)的圖書(shū)進(jìn)行登記、蓋收藏章、打分類號(hào)，歸類、存列，整理書(shū)籍，按次序上架，保證書(shū)籍排放整齊、正確；

6、辦理圖書(shū)借還活動(dòng)，審查歸還圖書(shū)有無(wú)殘損、污染，依規(guī)定對(duì)損壞圖書(shū)行為進(jìn)行處理；生成催還圖書(shū)報(bào)表，敦促逾期借書(shū)者還書(shū)，對(duì)逾期者按規(guī)定罰款；

7、對(duì)書(shū)籍進(jìn)行定期除塵，做好防火、防蟲(chóng)、防潮等工作；

8、輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻(xiàn)檢索工具,擔(dān)任文獻(xiàn)研究、書(shū)目編輯的助手工作；

9、解釋使用庫(kù)設(shè)施，資源，設(shè)備和服務(wù)，提供關(guān)于信息庫(kù)政策的信息；

10、圖書(shū)管理員正常工作8個(gè)小時(shí)。

以上就是小編搜集到的與桂林市圖書(shū)館人才引進(jìn)待遇怎么樣相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)感興趣的小伙伴們有所幫助哦。每個(gè)城市都有自己的人才引進(jìn)政策，人才引進(jìn)也是為了城市的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以說(shuō)人才是很受到各個(gè)城市的歡迎的。想了解更多與圖書(shū)館人才引進(jìn)相關(guān)的內(nèi)容，可以在桂聘APP上看看哦。