廣西事業(yè)單位副主任科員待遇 廣西公務(wù)員工資待遇怎么樣

每個(gè)人在面臨職業(yè)道路的分叉口的選擇時(shí)，都會根據(jù)自己的喜好、性格特點(diǎn)以及特長和需求來選擇不同的職業(yè)。有很多人可能會因?yàn)橄胍叩男剿?，兒去上海，北京，廣州，深圳等超一線城市打拼，希望進(jìn)入一些知名的“大廠”，當(dāng)然了，也有很多人會選擇考公考編，進(jìn)入到事業(yè)單位工作，這樣子薪水可能達(dá)不到像剛剛所說到的那些大型企業(yè)的工資數(shù)目，但是卻有著相對更加穩(wěn)定的收入，工作強(qiáng)度上和加班時(shí)間上比相對來說會更輕松、更少。那么，廣西事業(yè)單位副主任科員待遇怎么樣呢？

一、廣西事業(yè)單位副主任科員待遇

以防城港市為例，工資是參公全額撥款，工資是3000左右，但要扣除一些公積金、醫(yī)保之類的，領(lǐng)到手2500到2700，這要看扣多少，（公積金扣得越多越好，但各個(gè)單位似乎不太一樣）。

公務(wù)員都是行政編制，主要工資組成為職務(wù)工資和級別工資及其他津貼，實(shí)行陽光工資后，在行政單位有實(shí)職的、級別高的人工資才高，也就是帶“長”的。

一般按正常來說，一個(gè)新人至少要4年以上才有可能被評為副科級。副科級與科員級的月工資其實(shí)也就差個(gè)三五百。但陽光工資前的差別可能不到100。

事業(yè)編制比較劃算，工資可以分兩種，一種是走職稱的，初級職稱（助理工程師）相當(dāng)于副科級待遇，通過當(dāng)?shù)厝耸虏块T考試和評定，再由單位聘任。一種是管理人員，晉升類似于行政的級別。

除了本身的工資外，有沒有其他收入還要看單位的效益。會有一些隱性的收入，比如公積金、獎(jiǎng)金、過年過節(jié)時(shí)發(fā)的錢物等。有些單位可能會很多的。

防城港是一個(gè)新興城市，尤其是這幾年都在不斷發(fā)展，企沙作為一個(gè)新的工業(yè)開發(fā)區(qū)，以后的發(fā)展前景很好。目前在那邊引進(jìn)有火力發(fā)電廠、核電站等大的項(xiàng)目，還有以后武鋼的落戶，可想財(cái)政收入必然會不斷增長。

當(dāng)然啦，還不能跟東部的發(fā)達(dá)地區(qū)相比，防城港也還算剛剛起步，目前受金融風(fēng)暴大氣候的影響，發(fā)展不可能突飛猛進(jìn)。但還是很有前途的。

二、廣西公務(wù)員工資待遇怎么樣

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、廣西哪個(gè)市公務(wù)員工資高

一個(gè)省同一級別的公務(wù)員基本工資是差不多的，主要區(qū)別就在于年終績效獎(jiǎng)金。廣西GDP前三甲是南寧，柳州和桂林。其中，南寧作為省會，待遇相對來說還是不錯(cuò)的。南寧公務(wù)員年終獎(jiǎng)最低2萬，高的甚至可以超過3萬。

柳州作為省內(nèi)老二，年終獎(jiǎng)2.2萬，另有3k浮動(dòng)。

而桂林市則是收入差距比較大，最低的興安縣公務(wù)員績效獎(jiǎng)金只有1.25萬，而最高的陽朔縣、臨桂區(qū)和靈川縣可達(dá)3萬以上。

其余的例如貴港市2.4萬以上，崇左市2萬以上，北海、防城港、欽州、賀州、玉林等都在2-3萬的區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。

如上文所看到的，以防城港市為例，廣西的事業(yè)單位副主任科員待遇還是很不錯(cuò)的，而且以后隨著職位和工齡的提升基本工資和福利待遇還會有提升。另外，如果想在廣西本地的城市進(jìn)入有著更高工資的事業(yè)單位，南寧、柳州和桂林，想來會是你很好的選擇。如果還想了解廣西各地公務(wù)員工資排名，歡迎在桂聘網(wǎng)搜索。