桂林信息科技學院教師待遇 桂林教師待遇

教師對于很多人來說是一個不錯的工作，所以近幾年來考取教師資格證的人越來越多，這也讓教師逐漸成為一個比較熱門的職業(yè)。究其原因，首先可能是因為最近幾年我國相關(guān)政府部門對教育的重視程度不斷加大，這也讓教師越來越受歡迎。其次可能是因為國家財政部加大了對教育資金的投入，這讓教師的工資收入以及教師的社會福利補貼也得到了提高。這些都是導(dǎo)致“教師熱”的主要原因。但是由于每個地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展的不同，教師工資的改革也是不同，那么，桂林教師待遇怎么樣呢？

一、桂林信息科技學院教師待遇

以下是來自網(wǎng)友的回答

如果是單是任教的話，三到四千，和上課的課時及等級有關(guān)，福利不錯。

碩士貌似是1.1k*1.6=1.76k，還有些補貼、獎金、住房公積金，合計下來一個月能拿到3k+。

接下來，我就來大家介紹桂林的一些高薪工作吧。

二、桂林教師待遇

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月）

1、班主任、年段長崗位津貼

（1）班主任每月補貼500元。

（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報賬、代辦500元/月；

b、人事400元/月；

c、少總350元/月；

d、保衛(wèi)250元/月；

e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；

f、配班200元/月；

g、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。

在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。

h、行政崗位津貼

校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；

副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負責人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時補貼

（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。

（2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。

（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。（當月不超過三天）。

三、桂林教師工資改革

桂林市教師基本工資

1、辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2、桂林市教師工齡工資(工資改革方案)

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、桂林市教師獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。

山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

俗話說，教育是國之根本，也就是說想要讓國家在世界有一定的話語權(quán)，或者是讓我們國家立足于民族之林，首先就是要重視教育的發(fā)展，重視師資隊伍的培養(yǎng)。這從側(cè)面也告訴我們，教師在我們今后的發(fā)展起著舉足輕重的作用，也就是說教師的地位和待遇也會越來越高。