招商銀行南寧分行信用卡部待遇

現(xiàn)在利用銀行來做投資的人也很多，投入銀行里面的資金也會有更大的流動性。當然了，如果說到銀行的話，許多朋友，可能都會羨慕在銀行里面工作的人，覺得他們這一個行業(yè)的工資待遇很好，不過實際情況到底如何呢？有朋友想要了解相關的信息嗎？那別著急，現(xiàn)在就跟著小編的步伐一起來看一下招商銀行南寧分行信用卡部的待遇怎么樣？看看南寧招商銀行待遇怎么樣啊？所以想要了解相關信息朋友，我們現(xiàn)在就往下來看看詳細的內容。

一、招商銀行南寧分行信用卡部待遇

招商銀行信用卡中心工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，招商銀行信用卡中心平均工資為8216元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，招商銀行信用卡中心年終獎平均23500元。 招商銀行信用卡中心員工分享說：工資隨著行級的提高而提高，而且每個月有績效獎金，如果是老員工基本工資差不多就一萬，績效獎金高的時候也有一萬多。

二、招商銀行信用卡中心工作怎么樣

招商銀行信用卡部的工作崗位是比較好的，通常其晉升機制也是比較完善的。具體如下：

1、招商銀行信用卡部柜員：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、招商銀行信用卡部客戶經理：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

三、在信用卡中心上班好嗎

首先，并不是信用卡中心的工作都是辦卡的。另外的，招行卡中心屬于招行直屬，但是編制各個科室不同，客服崗是正式行編，風管部分行編。單位內部工作氛圍還不錯，辛苦點，但待遇福利還行，關于偽控崗不了解太多，招行是典型的多勞多得，業(yè)績好什么都好，看你個人能力吧。在招行工作和招行信用卡中心工作有很大區(qū)別。招行信用卡中心工作特指在信用卡中心工作；而招行工作可以是招行的各個部門工作，不光是信用卡中心。

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