柳柳州月薪5000有壓力嗎 柳州平均工資

作為一個成年人，我們大多數(shù)人都在為生活奔波勞碌，為了生活或者為了過上更好的生活而努力，為了能給愛的人一個家而努力。雖然老是能在網(wǎng)上吃明星、網(wǎng)紅的瓜，吃完我們還是要回到現(xiàn)實生活中，這是不可避免、無法逃避的。要想有穩(wěn)定的收入，就必須找到一份工作，柳州是個新晉的二線城市，經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平都算中等，在廣西柳州這里找工作是一件挺容易的事情，但高薪工作就有點困難了，這要看各種情況，那在這里月薪5000會有壓力嗎？

一、柳柳州月薪5000有壓力嗎

在柳州，月入5000是一個很重要的分隔指標。雖然5000和4999只相差了1塊錢，但是這1塊錢很重要，它是一個決定性的分隔瞬間。

當(dāng)有人問起你月收入的時候，你可以輕描淡寫地回一句，不到一萬。

你的月薪到了五千，就意味著你有了四舍五入的資本。而回答不到一萬，別人不會深究，不過對方想象出來的數(shù)字往往會無限接近一萬。這是一種高級的表達技巧，不騙人，還能給對方足夠的想象空間。

其實月入5000，在柳州這樣的三線城市來說，收入已經(jīng)算較為可觀了的。

有網(wǎng)友就表示在富士康底薪2850，上個月上了26天的班，到手不過才是3500塊而已。還有網(wǎng)友表示一個月只休息4天，上滿270個小時，扣完社保之類的到賬四千多一點，也是達不到5000塊的工資。

不得不說在工廠掙錢的確是有點難了，按照不到3000塊的底薪來算加班費，就算你加班100個小時，頂多也就是增加3000塊的工資，再加上底薪2000多塊，扣掉社保以及住宿費跟水電后，到賬5000的確是有點難的。

而且你不一定就可以每個月都加班100個小時，還得跟線長關(guān)系好一些才行，不然就是不讓你加班，逼著你喝西北風(fēng)也是可能的。而且真的讓你每個月都加班100個小時，這意味著根本沒有假期了，這種暗無天日的加班工作，時間長了也是受不了的。

不管是在富士康還是其它的工廠，普通員工想增加收入就得多加班，只有加班才能夠高薪。只不過作為普通員工，加班基數(shù)那么低，就算是爆肝也很難月薪上萬的，還是要升職加薪才行。要是底薪能夠有個四五千塊，這加班費可就比較可觀了。

二、柳州平均工資

柳州市在崗職工平均工資為1.2823萬元，增長21.94%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2746元，增長20.41%。

概述：職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。公式：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

解釋：

1.報告期即一定時間，一般是指1年。

2.國際管理工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

3.工資總額是指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。

月平均工資計算公式：職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

解釋：

1.職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

2.計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

所得稅、社保、過節(jié)福利均含在內(nèi)

工資發(fā)放總額÷職工人數(shù)=平均工資

工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍(過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內(nèi))。

三、2020柳州工資標準

柳州市區(qū)執(zhí)行的最低工資標準為：全日制用工最低工資標準——1810元/月；非全日制小時工最低工資標準——17.5元/小時；該標準自2020年3月1日起執(zhí)行。

本次調(diào)整，柳州市區(qū)最低工資由原來的1680元/月增至1810元/月，各縣最低工資由原來的1300元/月增至1430元/月，每月增加了130元。

一漲：失業(yè)保險金上漲

廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤，柳州市失業(yè)保險金最低檔金額為最低工資標準一類的80%（2020年，融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣失業(yè)保險金最低檔金額為最低工資標準一類的90%）。也就是說，最低工資漲，失業(yè)保險金也按比例增長。

1. 調(diào)整前，柳州市本級、柳江區(qū)、柳城縣、鹿寨縣失業(yè)保險金最低檔為1680元/月×80%=1344元； 調(diào)整后，柳州市本級、柳江區(qū)、柳城縣、鹿寨縣失業(yè)保險金最低檔為1810元/月×80%=1448元。

2. 調(diào)整前，融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣最低檔失業(yè)保險金為1680元/月×90%=1512元；調(diào)整后，融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣最低檔失業(yè)保險金為1810元/月×90%=1629元。

二漲：醫(yī)療期內(nèi)的病假工資跟著漲

最低工資漲了，職工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資也相應(yīng)增長。勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

三漲：試用期工資跟著漲

勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期工資也相應(yīng)提高。

四漲：單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費也上漲

用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。超過一個支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費，生活費的標準不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準的80%?！　?nbsp;

以上就是有關(guān)柳州月薪5000壓力的全部內(nèi)容了?，F(xiàn)在可能很多人都會覺得生活好像很難，但是只要我們的心態(tài)是積極向上的，努力工作生活，沉下心來做好現(xiàn)在要做的事情，學(xué)會知足常樂，面包總會有的，房子、車子也會有的。