桂林咨詢分析崗位工資待遇怎么樣 咨詢分析做什么

現(xiàn)代我國(guó)已經(jīng)步入大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就相當(dāng)于資源。但是，只擁有大量的數(shù)據(jù)卻不加以分析的話也不能發(fā)揮出數(shù)據(jù)應(yīng)有的價(jià)值。畢竟數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)分析處理就是信息，有了信息企業(yè)則可以憑借信息做出相應(yīng)的戰(zhàn)略決策，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。所以，咨詢分析崗位是如此的重要。那么，如果在桂林，從事咨詢分析崗位的話，工資待遇怎么樣呢。咨詢分析這個(gè)工作又是做什么的呢。今天，小編整理了相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來(lái)看一下吧。

一、桂林咨詢分析崗位工資待遇怎么樣 

以桂林市新英思教育咨詢有限公司為例，我們來(lái)看一下桂林咨詢分析崗位工資待遇怎么樣 

如圖所示，桂林咨詢分析崗位薪資水平在6000-8000元的占比最高達(dá)36%、3000-4500元以及4500-6000元占比均為20%、8000-10000元與10000-15000元占比均為12%。總體來(lái)說(shuō)，薪資水平居中上水平。

二、咨詢分析做什么

隨著互聯(lián)網(wǎng)、傳感器，以及各種數(shù)字化終端設(shè)備的普及，各行各業(yè)的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出爆炸式增長(zhǎng)。

2025年全球每天產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將達(dá)到491EB。

從如此龐大的數(shù)據(jù)中，挖掘?qū)蛻魳I(yè)務(wù)增長(zhǎng)有益的商業(yè)價(jià)值就是數(shù)據(jù)分析師的工作。

比如：

而在咨詢行業(yè)工作，和其他行業(yè)最大的區(qū)別（也是最大的挑戰(zhàn)）就是：可以接觸到各種形式的數(shù)據(jù)，幫助各行各業(yè)的客戶實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)改善，利潤(rùn)增長(zhǎng)。

具體到日常工作，一個(gè)完整的項(xiàng)目流程通常包括以下幾部分：

1，學(xué)習(xí)客戶業(yè)務(wù)

這點(diǎn)不論是咨詢顧問(wèn)還是數(shù)據(jù)分析師都是一樣的。在咨詢公司工作（特別是初期），會(huì)遇到各種各樣的項(xiàng)目，客戶的行業(yè)更是五花八門。隔行如隔山，每個(gè)行業(yè)都有自己的規(guī)則和商業(yè)模型。所以，進(jìn)入項(xiàng)目的第一件事就是：搜集各種資料，快速熟悉客戶的業(yè)務(wù)。（畢竟如果你連客戶怎么賺錢都不知道，你怎么幫客戶賺錢）

比如之前的客戶是一家保險(xiǎn)公司，對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，主要業(yè)務(wù)就是賣保險(xiǎn)，所以需要熟悉的業(yè)務(wù)就包括：

項(xiàng)目里通常會(huì)有這個(gè)行業(yè)的專家，公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里也會(huì)有之前做過(guò)的類似項(xiàng)目的資料，包括之前項(xiàng)目的基本信息，當(dāng)初遇到的問(wèn)題，提出的解決方案等等。數(shù)據(jù)分析師的第一件工作就是：快速讀完這些資料，保證在下次和客戶見(jiàn)面之前成為這個(gè)行業(yè)的“專家”。

2，了解客戶數(shù)據(jù)的構(gòu)成

了解了客戶的業(yè)務(wù)之后，下一步就需要了解在客戶整個(gè)的業(yè)務(wù)流程中，哪些部分會(huì)產(chǎn)生數(shù)據(jù)，產(chǎn)生哪些數(shù)據(jù)。

比如保險(xiǎn)公司最基本的業(yè)務(wù)流程包括：

營(yíng)業(yè)員上門 ? 入保人簽約 ? 繳納保險(xiǎn)金 ? 請(qǐng)求索賠（發(fā)生事故）? 支付賠償金

所以在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中會(huì)產(chǎn)生以下幾種數(shù)據(jù)：

當(dāng)然，在實(shí)際工作中數(shù)據(jù)要復(fù)雜得多，一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的保險(xiǎn)公司光是以上數(shù)據(jù)就可能有幾十個(gè)表格（數(shù)據(jù)庫(kù)），每個(gè)表格又會(huì)有幾十到幾百個(gè)項(xiàng)目（列）?？焖倭私饷總€(gè)表格所存儲(chǔ)的內(nèi)容，整理表與表之間的關(guān)系，通過(guò)篩選結(jié)合統(tǒng)計(jì)出所需要的結(jié)果是數(shù)據(jù)分析師的基本功。

如果客戶已經(jīng)有了完善的數(shù)據(jù)平臺(tái)，下一步就可以進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。否則還需要幫客戶搭建數(shù)據(jù)平臺(tái)。這涉及到很多系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的知識(shí)，需要和相關(guān)SI一起合作，分析師主要負(fù)責(zé)平臺(tái)（工具）的選取，數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)管理部分的設(shè)計(jì)工作。

三、如何做好咨詢分析

首先，要有明確的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和目bai標(biāo)。如果沒(méi)有清晰的企業(yè)級(jí)的經(jīng)營(yíng)理念、思路和方略，經(jīng)營(yíng)本身就是一團(tuán)糟，象無(wú)頭蒼蠅一樣，東一榔頭西一棒，經(jīng)營(yíng)分析還有什么意義呢？反而是對(duì)企業(yè)資源的一種浪費(fèi)。

其次，要有高素質(zhì)的分析人員。人是任何一項(xiàng)活動(dòng)最重要最活躍的因素，經(jīng)營(yíng)分析也不例外。經(jīng)營(yíng)分析不同于做報(bào)表，羅列數(shù)據(jù)，而是從數(shù)據(jù)到知識(shí)的轉(zhuǎn)化活動(dòng)，是一項(xiàng)具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作。要做好經(jīng)營(yíng)分析工作，一方面，要求分析人員要具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力，能深刻理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略、具有全局的眼光，深刻理解公司各種經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)內(nèi)涵及其相互間的關(guān)系；另一方面，要求分析人員要有相當(dāng)敏捷、嚴(yán)密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質(zhì)和關(guān)系的能力。這對(duì)人員要求是相當(dāng)高的，也是企業(yè)包括我們公司比較欠缺的。

其三，要有較好的輔助支撐。這主要是對(duì)經(jīng)營(yíng)分析系統(tǒng)的要求，一方面要求系統(tǒng)最大程度地在內(nèi)容上貼近業(yè)務(wù)需求，另一方面要求系統(tǒng)在展現(xiàn)形式上便于分析人員使用。但值得指出的是，沒(méi)有任何一個(gè)系統(tǒng)，是能夠離開(kāi)其內(nèi)容而獨(dú)立存在的，業(yè)務(wù)層面的思路決定了系統(tǒng)建設(shè)的思路，如果在分析的內(nèi)容方面思路不清楚明確，就會(huì)造成系統(tǒng)建設(shè)的無(wú)所適從與混亂。

最后，要對(duì)分析結(jié)果有恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估和使用。一方面是評(píng)估，我們往往可以看到某些部門的一些分析報(bào)告，停留在表象就事論事尚且不論，而且邏輯相當(dāng)不嚴(yán)密，顯然這樣的分析結(jié)果沒(méi)有經(jīng)過(guò)科學(xué)的評(píng)估，使用這樣的分析結(jié)果，可能不但不能對(duì)公司的發(fā)展有益，反而有害。另一方面，一個(gè)分析結(jié)果再科學(xué)再有用，如果不能恰當(dāng)?shù)厥褂?，也不能解決任何實(shí)際問(wèn)題，甚至也可能產(chǎn)生危害。

根據(jù)上文的介紹，相信大家對(duì)咨詢行業(yè)有了認(rèn)識(shí)。關(guān)于桂林咨詢分析崗位一般月薪多少，咨詢分析做什么工作也有了了解。綜上所述，桂林咨詢分析崗位工資待遇居于中上等水平，因此咨詢分析崗位是一個(gè)不錯(cuò)的崗位選擇。