保險(xiǎn)專員

公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，現(xiàn)招聘一名北流分公司主管 要求： 3年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn) 一年以上的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 頭腦清醒 辦事高效 主要負(fù)責(zé)分公司20人以下的招聘 安排業(yè)務(wù)培訓(xùn) 有能力者可以投簡(jiǎn)歷，工資面談，只要有能力能給你一切想要的

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。 2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。 3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。 4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。 5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。 7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 **二、任職要求** 1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。 2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。 3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。 4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。 5. 注重細(xì)節(jié)，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。 6. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。 7. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

聽(tīng)從安排，主要負(fù)責(zé)送貨下鄉(xiāng)并收回貨款，要求司機(jī)整件齊全，有5年以上的駕齡且駕駛技術(shù)過(guò)硬，無(wú)重大事故記錄，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)線路者優(yōu)先。

菜鳥(niǎo)驛站招店內(nèi)操作員，工作地點(diǎn)北流萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)附近，職位要求，25-40歲，服從安排，吃苦耐勞，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，工資2000-3000

崗位職責(zé)：車(chē)輛管理，組織年審及上牌/過(guò)戶 任職要求：熟悉車(chē)管所流程。熟悉大車(chē)年審過(guò)戶要求。 崗位經(jīng)驗(yàn)：有車(chē)管所/檢查站相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：工作態(tài)度認(rèn)真，有責(zé)任心，服從管理

主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)外發(fā)工廠的貨期以及品質(zhì)、尋找合作意向的外發(fā)工廠，培養(yǎng)品質(zhì)的外發(fā)車(chē)間、協(xié)助好外發(fā)車(chē)間解決問(wèn)題。

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)眼健康宣傳，積極開(kāi)展健康教育宣傳工作； 2、負(fù)責(zé)異業(yè)開(kāi)發(fā)及維護(hù),單位、社區(qū)、校園活動(dòng)的宣傳推廣、篩查； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)武裝部、當(dāng)?shù)蒯t(yī)生對(duì)接轉(zhuǎn)診；大客戶、異業(yè)合作促成；達(dá)成業(yè)績(jī)指標(biāo)； 4、把握健教現(xiàn)場(chǎng)各個(gè)檢查的銜接，嚴(yán)格按照健教及轉(zhuǎn)診工作制度及流程，保證現(xiàn)場(chǎng)健教的質(zhì)量； 5、了解病人病情，做好病人回訪工作、患者接待和宣教，積極宣傳眼科基本常識(shí)及眼部衛(wèi)生健康護(hù)理等； 6、做好本組健教轉(zhuǎn)診工作相關(guān)事項(xiàng)（包括外聯(lián)工作、現(xiàn)場(chǎng)健教、回訪工作、患者接待） 7、配合其他組員工作，以及健教轉(zhuǎn)診組工作的順利完成； 8、負(fù)責(zé)健教組內(nèi)物品的管理、資料的領(lǐng)用及登記、日常健教工作費(fèi)用的開(kāi)銷(xiāo)； 9、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案,按要求完成銷(xiāo)售任務(wù); 10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)宣教、義診活動(dòng)的組織、安排、人員協(xié)調(diào)等現(xiàn)場(chǎng)工作；

1.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，挖掘潛在客戶，促進(jìn)成交 2.負(fù)責(zé)添加客戶微信并到店引流 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶，維系客戶關(guān)系

日常管理倉(cāng)庫(kù)禮品、產(chǎn)品庫(kù)存，清點(diǎn)禮品、產(chǎn)品庫(kù)存數(shù)量，具有比較好的言語(yǔ)表達(dá)能力及溝通能力，不抱怨、吃苦耐勞、為人和善、有長(zhǎng)期合作想法的優(yōu)先，福利待遇工齡工資+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)+過(guò)節(jié)福利