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職位描述

崗位要求：1.具有本科以上學(xué)歷，從事行政、人事管理工作3年以上。			
2.具有良好的策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、跨部門協(xié)作能力。		
3.身體素質(zhì)良好。						
4.良好的團(tuán)隊(duì)精神。						
5.了解TS16949/環(huán)境/安全健康管理體系。

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)展下屬員工。
2.負(fù)責(zé)部門工作目標(biāo)的制定。
3.負(fù)責(zé)部門費(fèi)用預(yù)算及控制。
4.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核。
5.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、勞動(dòng)關(guān)系的管理；負(fù)責(zé)薪資的核算。
6.負(fù)責(zé)辦公基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)。
7.負(fù)責(zé)5S管理。
8.負(fù)責(zé)公共關(guān)系管理。
9.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)。
10.負(fù)責(zé)協(xié)助管理者代表保證公司環(huán)境/職業(yè)健康安全體系良好運(yùn)行。
11.負(fù)責(zé)保安、保潔、飯?zhí)玫墓芾?；車輛保險(xiǎn)的辦理。
12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司簡(jiǎn)介

安費(fèi)諾金事達(dá)電子系統(tǒng)（玉林）有限公司簡(jiǎn)介

    安費(fèi)諾金事達(dá)電子系統(tǒng)（玉林）有限公司位于廣西玉林市二環(huán)東路27號(hào)，成立于2014年10月，是由美國(guó)安費(fèi)諾集團(tuán)和金事達(dá)合資成立的一家專業(yè)生產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)電控線束總成的企業(yè)。公司的前身玉林市金事達(dá)電氣有限公司，成立于2008年3月，是國(guó)內(nèi)唯一的一家專業(yè)生產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)電控線束總成的民營(yíng)企業(yè)。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)1.02億元，員工560多名，其中專業(yè)技術(shù)人員50多名，高級(jí)工程師3人。新公司主要業(yè)務(wù)是拓展國(guó)際市場(chǎng)，主要為康明斯、鉑金斯、約翰迪爾、卡特彼勒等供貨。公司年產(chǎn)發(fā)動(dòng)機(jī)線束100萬(wàn)臺(tái)套，工程機(jī)械線束2萬(wàn)套，變速箱線束2萬(wàn)套，產(chǎn)品主要為玉柴、云內(nèi)等20多家客戶配套。公司占地35畝，擁有9600平米的現(xiàn)代化生產(chǎn)車間和3000平米的綜合辦公樓。

    安費(fèi)諾集團(tuán)(Amphenol Corporation)成立于1932年，總部位于美國(guó)康涅狄格州，集團(tuán)在全球?qū)嵤┍镜鼗瘧?zhàn)略，共在全球設(shè)立100多間工廠及100多個(gè)銷售辦事處，1984年進(jìn)駐中國(guó)。安費(fèi)諾實(shí)施全球化的戰(zhàn)略方針，在全球電信市場(chǎng)、手機(jī)市場(chǎng)和數(shù)據(jù)交換市場(chǎng)都是遙遙領(lǐng)先的供應(yīng)商。

    公司自成立以來，本著“以人為本，誠(chéng)信雙贏”的企業(yè)理念，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展牢牢地定位在對(duì)市場(chǎng)的開發(fā)、培育、鞏固和發(fā)展上，幾年時(shí)間里成為國(guó)內(nèi)最具專業(yè)的汽車電控發(fā)動(dòng)機(jī)線束制造和服務(wù)企業(yè)。公司技術(shù)力量雄厚，開發(fā)能力在同行業(yè)位居前列，目前公司擁有11項(xiàng)發(fā)明專利。2011年通過ISO/TS16949：2009質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，并在2017年成為全球首批通過IATF16949:2016質(zhì)量體系的企業(yè)。并通過ISO14001:2015環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO45001:2018職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。多年來，連續(xù)受到了客戶的好評(píng)。連續(xù)多年獲得玉柴、云內(nèi)的“優(yōu)秀供應(yīng)商”、“核心供應(yīng)商”，獲得玉林市“強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”“外商投資先進(jìn)企業(yè)”“十佳民營(yíng)企業(yè)”等稱號(hào)。

    公司2019年實(shí)現(xiàn)銷售額2.4億元，利稅2800多萬(wàn)元；2020年實(shí)現(xiàn)銷售額3.2億元，利稅3000多萬(wàn)元；2021年實(shí)現(xiàn)銷售額3.9億元，利稅4200多萬(wàn)元。

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可能感興趣的職位: 人力資源專員/助理
3000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市綠行新能源汽車有限公司

汽車及零配件

1.負(fù)責(zé)按照公司需求招聘人員 2.負(fù)責(zé)邀約跟進(jìn)到店

陳私炯; 人事行政主管
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市臻瑞酒店管理有限公司

酒店/旅游

1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作； 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外，企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作； 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)建立企業(yè)檔案； 4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護(hù)和管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳工作； 6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦工作； 7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

譚芳; 人事專員/助理
3000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市三行居大酒店有限公司

酒店/旅游

工作內(nèi)容有：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；一、人事專員：人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。二、人事專員工作要求：在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。三、任職要求：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

楊春; 招一位人事行政實(shí)習(xí)生，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林心響文化傳播有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

人事行政實(shí)習(xí)生招一位，接受無(wú)經(jīng)驗(yàn) 崗位職責(zé)： 1、開展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人事行政崗實(shí)習(xí)生：無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。福利：購(gòu)買社保+生日福利，節(jié)假福利早九晚六月休四天

陳瑛; 行政人事實(shí)習(xí)生
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林心響文化傳播有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

人事專員崗位職責(zé)： 1、開展招聘配置工作，負(fù)責(zé)制訂招聘計(jì)劃并達(dá)成招聘目標(biāo)（招聘渠道更新維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、人員面試安排等）； 2、深入業(yè)務(wù)，協(xié)同業(yè)務(wù)跟進(jìn)績(jī)效、企業(yè)文化、流程等在所支持部門的落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)?員薪酬核算、勞務(wù)關(guān)系、動(dòng)態(tài)管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離）、檔案歸納及花名冊(cè)管理，； 4、負(fù)責(zé)辦公軟件管理，日?？记诤托菁?、基礎(chǔ)行政工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷。 2、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系等模塊； 3、性格開朗外向，會(huì)玩有趣、親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、工作細(xì)心，善于解決問題，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。人事行政崗實(shí)習(xí)生：無(wú)責(zé)底薪2000/2500根據(jù)個(gè)人情況定試用期是轉(zhuǎn)正薪資*80*%+全勤獎(jiǎng)100+提成提成架構(gòu)：根據(jù)要求招聘情況 1.邀約到公司面試的人員一個(gè)人頭是5元， 2.入職人員做滿一個(gè)月20元， 3.轉(zhuǎn)正是30， 4.兼職是15元， 5.其他本職工作表現(xiàn)優(yōu)秀可以申請(qǐng)獎(jiǎng)金（50-500）（完成當(dāng)月的指定的人數(shù)才開始計(jì)算）/試用期不計(jì)提成。試用期一到三個(gè)月，合同簽三個(gè)月，優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正。福利：購(gòu)買社保+生日福利，節(jié)假福利早九晚六月休四天

陳瑛; 人事主管/人事專員
7000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)鑫澤食品經(jīng)營(yíng)部

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【招聘崗位】人事經(jīng)理/主管【薪資待遇】5～8k ，節(jié)假日福利，旅游團(tuán)建福利！ *實(shí)際4～5K底薪+1～3K考核，1～3個(gè)月試用期【任職要求】 1、5～10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，在人資6大模塊中至少深入3個(gè)以上模塊 2、大專以上學(xué)歷 3、年齡35歲以上【崗位職責(zé)】 1.制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司整體目標(biāo)的達(dá)成。 2.負(fù)責(zé)人才招聘與配置，優(yōu)化招聘流程，確保招聘質(zhì)量與效率。 3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效管理體系，提升員工績(jī)效與團(tuán)隊(duì)效能。 4.推動(dòng)員工發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。 5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，營(yíng)造積極的組織文化。 6.監(jiān)控人力資源各項(xiàng)法規(guī)的遵守情況，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。【企業(yè)介紹】 2019年7月，為打通社區(qū)乳品市場(chǎng)最后一公里，“別提多美”步入蒙牛雅士利營(yíng)養(yǎng)品事業(yè)的航道，別提多美社區(qū)乳品專營(yíng)項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。筑夢(mèng)重慶，布局全國(guó)，致力打造中國(guó)社區(qū)乳品專賣領(lǐng)導(dǎo)品牌。 5年來，別提多美始終秉承”為十萬(wàn)人搭建可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為一億家庭提供專業(yè)有效的營(yíng)養(yǎng)健康方案”的企業(yè)愿景，走蒙牛路，做要強(qiáng)人，以守正創(chuàng)新的踐行與決心，與合作伙伴一起合作共贏，引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，為國(guó)人的營(yíng)養(yǎng)健康與美好生活創(chuàng)造更多價(jià)值！本次招聘廣西玉林運(yùn)營(yíng)中心人資經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)玉林區(qū)域人資工作。

陳澤