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職位描述

崗位職責(zé):

1．全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作.貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度,

2．組織制定.執(zhí)行.監(jiān)督公司人力資源管理制度,

3．人力資源工作規(guī)劃的制定.落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè),

4．建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制.為重大人事決策提供建議和信息支持,

5．內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置.撤銷(xiāo).合并重組.定編等工作,

6．員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施,

7．員工需求計(jì)劃的落實(shí)和員工定崗.招聘.培訓(xùn).考核.薪酬.保險(xiǎn).福利等工作,

8．受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決,

9．根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求.制定評(píng)價(jià)政策.組織實(shí)施績(jī)效管理.并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo).使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處.并不斷完善績(jī)效管理體系,

10．各部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合及公司外同行之間.政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體.機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作.

任職資格:

教育背景:

人力資源.企業(yè)管理.行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷.

培訓(xùn)經(jīng)歷:

1.有人力資源二級(jí)證書(shū),

2.受過(guò)人力資源管理技術(shù).勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面專(zhuān)業(yè)培訓(xùn).

經(jīng)驗(yàn):

3年以上相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn).

技能技巧:

1.對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧.熟悉人事工作流程,

2.熟悉國(guó)家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪資制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律.法規(guī).

3.熟練操作辦公軟件.

態(tài)度:

1.具有較強(qiáng)的組織.協(xié)調(diào).溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí).團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力.執(zhí)行力強(qiáng).具有較強(qiáng)的抗壓能力,

2.積極主動(dòng).性格開(kāi)朗.講效率.樂(lè)于接受挑戰(zhàn).

如您對(duì)本崗位感興趣.歡迎投遞簡(jiǎn)歷!招聘郵箱:zhaopin@dgac-.招聘熱線:0775-****199.

公司簡(jiǎn)介

玉林國(guó)際汽車(chē)城項(xiàng)目是由玉林東港汽車(chē)市場(chǎng)投資管理有限公司投資開(kāi)發(fā)，是2010年上海世博會(huì)廣西館招商引資項(xiàng)目、東盟博覽會(huì)簽約項(xiàng)目、第七屆玉博會(huì)簽約項(xiàng)目；是積極響應(yīng)玉林市委、市政府“建大市場(chǎng)、建大街區(qū)、建大物流，構(gòu)建區(qū)域性商貿(mào)物流中心城區(qū)”的號(hào)召，大力發(fā)展商貿(mào)物流及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重大建設(shè)項(xiàng)目。是集貿(mào)易中心、博覽中心、信息中心、服務(wù)中心、配套中心五大中心為一體的廣西最專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)交易基地。

　 玉林國(guó)際汽車(chē)城位于廣西省玉林市二環(huán)東路南側(cè)、金港路東側(cè)，規(guī)劃占地面積約500畝，項(xiàng)目總投資約20億元，是一個(gè)集汽車(chē)交易、維修、零部件供應(yīng)、汽車(chē)博覽、汽車(chē)信息交流、汽車(chē)美容裝飾的現(xiàn)代化大型專(zhuān)業(yè)汽車(chē)城。規(guī)劃建設(shè)國(guó)際中高檔4S品牌經(jīng)營(yíng)店、旗艦店共16間和約30間2S展示店，同時(shí)設(shè)有綜合樓、兩個(gè)主題廣場(chǎng)、汽車(chē)展示區(qū)、汽配商業(yè)街等。建成后預(yù)計(jì)年交易額約達(dá)50億元，實(shí)現(xiàn)稅收約4億元，帶動(dòng)就業(yè)崗位10000個(gè)。

　　玉林國(guó)際汽車(chē)城項(xiàng)目在建設(shè)運(yùn)營(yíng)上以經(jīng)銷(xiāo)商和消費(fèi)者的利益為出發(fā)點(diǎn)，秉承誠(chéng)信合作，共商共贏的企業(yè)理念，致力于建設(shè)廣西最專(zhuān)業(yè)的汽車(chē)交易基地；在服務(wù)方面，從品牌4S店報(bào)建，到水電消防設(shè)施，均由專(zhuān)業(yè)的隊(duì)伍提供一系列服務(wù)；品牌經(jīng)銷(xiāo)商入駐后，只需做好品牌店面的建設(shè)以及提供相關(guān)的手續(xù)資料，便可以擁有一個(gè)實(shí)實(shí)在在的汽車(chē)經(jīng)營(yíng)店。在市場(chǎng)配套設(shè)施方面，玉林國(guó)際汽車(chē)城在南北兩端分別設(shè)置有主題廣場(chǎng)和文化廣場(chǎng)，可定期在廣場(chǎng)內(nèi)舉辦品牌車(chē)展及新車(chē)發(fā)布會(huì)，能起到調(diào)動(dòng)市場(chǎng)商業(yè)氛圍以及加強(qiáng)市場(chǎng)全方位對(duì)外宣傳的作用，有利于為商家培育客戶，提升市場(chǎng)的知名度。項(xiàng)目建設(shè)有兩條商業(yè)配套街以及一條環(huán)形汽車(chē)產(chǎn)業(yè)街，以街區(qū)形態(tài)構(gòu)造汽車(chē)配飾、汽車(chē)維修、汽車(chē)美容、餐飲休閑于一體的服務(wù)配套。

　　玉林國(guó)際汽車(chē)城項(xiàng)目自設(shè)完整的汽車(chē)檢測(cè)線，公安、車(chē)管、稅務(wù)、工商、保險(xiǎn)、銀行、等多個(gè)政府職能機(jī)構(gòu)進(jìn)駐，從購(gòu)車(chē)到車(chē)輛登記實(shí)現(xiàn)一站式,為經(jīng)銷(xiāo)商和客戶提供最便捷、最貼心的服務(wù)。舒適的商業(yè)環(huán)境，以及完善細(xì)致的配套服務(wù)，是商家經(jīng)營(yíng)的理想環(huán)境，也是消費(fèi)者看車(chē)、賞車(chē)、購(gòu)車(chē)的專(zhuān)業(yè)一站式市場(chǎng)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

工作內(nèi)容： ★計(jì)劃類(lèi)： 1、組織、制定本部門(mén)的管理制度和規(guī)范以及本部門(mén)工作流程，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。 2、定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門(mén)工作的開(kāi)展情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并與部門(mén)人員進(jìn)行內(nèi)部交流。 3、負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位制度，抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計(jì)劃和編制定員定崗方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的議案，組織擬定、實(shí)施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類(lèi)： 1、組織好得利賓館各部門(mén)行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整工作以及各部門(mén)職責(zé)范圍劃分、調(diào)整和落實(shí)等管理方面工作。 2、負(fù)責(zé)抓好得利賓館員工紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查工作紀(jì)律。 3、負(fù)責(zé)組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、保險(xiǎn)金繳納、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 4、做好工資管理、獎(jiǎng)金分配以及員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)基本保險(xiǎn)的審核工作。 5、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。 6、做好相關(guān)保密工作。 7、組織做好員工勞動(dòng)合同、崗位職能、任職要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調(diào)類(lèi)： 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關(guān)福利。 2、會(huì)同得利賓館相關(guān)部門(mén)做好員工的思想工作，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作； ★執(zhí)行類(lèi)： 1、負(fù)責(zé)處理下屬處理不了的事務(wù)，并快速推進(jìn)任務(wù)，促使保質(zhì)保量完成任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、各種培訓(xùn)活動(dòng)方案、人事任免命令的實(shí)施。 ★其他類(lèi)： 1、組織做好本部門(mén)資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和臨時(shí)性工作。工作職責(zé)： 1.嚴(yán)格把控得利賓館每年各部門(mén)的人員編制，對(duì)人員招聘質(zhì)量、渠道開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)。 2.對(duì)員工釘釘考勤、考核審核公正性負(fù)責(zé)。 3.對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、員工培訓(xùn)質(zhì)量負(fù)責(zé)。 4.對(duì)部門(mén)架構(gòu)、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù)責(zé)。

杜經(jīng)理; 人力總監(jiān)
4000-8000元

玉林-玉州區(qū)

玉林得利賓館有限公司

批發(fā)/零售

根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。?）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

杜經(jīng)理; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤(pán)點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類(lèi)辦公軟件的操作

張成軍; 人事專(zhuān)員
4000-5000元

玉林-福綿區(qū)

廣西亙美實(shí)業(yè)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通交際能力跟團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有自驅(qū)力。崗位職責(zé)： 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ； 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等； 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。

鐘志新; 人力行政專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動(dòng)關(guān)系，績(jī)效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫(xiě)作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件; 人事經(jīng)理
3000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市集創(chuàng)商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

招聘工作，人員入職培訓(xùn)，薪酬管理，人員管理，上班時(shí)間早上9-6點(diǎn)，中午休息1個(gè)小時(shí)，試用期3000元！

曾家強(qiáng); 人力資源管理經(jīng)理
10000-11000元

玉林-北流市

北流市那威中區(qū)農(nóng)業(yè)科技有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。

陸振; 人事經(jīng)理
4000-5000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市玉州區(qū)城西樂(lè)香鮮肉店

批發(fā)/零售

招聘 ?因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展，現(xiàn)公司需要增加人員： 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名（年齡不限，要有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，退休師傅也可以） ?2、人事經(jīng)理1名（大專(zhuān)文化以上，性格開(kāi)朗，管理過(guò)60人以上團(tuán)隊(duì)的） ?3、店長(zhǎng)5名（能夠獨(dú)立管理生鮮門(mén)店） ?4、門(mén)店銷(xiāo)售員10名（賣(mài)豬肉、熟悉） ?電話微信同號(hào)：***********

盧世強(qiáng); 人力資源主管
4000-8000元

玉林-北流市

廣西銘豐實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司

批發(fā)/零售

行政管理，人才招聘和培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)文化的建設(shè)等

梁振; 人力行政專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市榮翔商貿(mào)有限責(zé)任公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

任職要求：主要負(fù)責(zé)：行政、人事、會(huì)議流程方案、懂寫(xiě)合同、協(xié)議、公文寫(xiě)作，還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。任職要求：主要負(fù)責(zé)：行政、人事、會(huì)議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務(wù)等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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