職位描述

一.報名基本條件
政治素質好.遵紀守法.作風嚴謹.品行端正.愛崗敬業(yè).具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神.身體健康.
二.崗位要求
1.30歲以下.大學本科及以上學歷.人力資源管理.心理學.工商管理等相關專業(yè).
2.了解人力資源六大模塊.掌握系統(tǒng)的績效考核知識.對企業(yè)薪酬管理有一定的實踐經(jīng)驗.3年以上相關工作經(jīng)驗.有中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先.
3.踏實穩(wěn)重.工作細心嚴謹.責任心強.具有較好的溝通協(xié)調能力.
三.報名要求
1.有意向者可將報名資料掃描件發(fā)送至電子郵箱:DCHR****397@126.com(郵件標題請注明:姓名+應聘崗位.如“張三+投融資部副經(jīng)理”).
2.報名資料:<玉林地產集團有限公司應聘者登記表>(請自行到:dc***34@163.com下載,密碼:dcjt22).近期一寸電子彩照.身份證.畢業(yè)證書.專業(yè)技術資格證書等.

公司簡介

玉林地產集團有限公司(以下簡稱“玉林地產集團”)是玉林市人民政府直屬的國有獨資企業(yè),原名“玉林市開發(fā)投資有限責任公司”,成立于2008年8月,經(jīng)市人民政府批準,2013年11月更名為玉林地產集團有限公司。公司注冊資本金2.5億元,資產總額近100億元,凈資產30億元,在冊員工101人,下設辦公室、人力資源部、財務部等10個內設機構;下轄玉林市玉開房地產開發(fā)有限公司、玉林強玉實業(yè)有限公司、玉林強玉富民投資有限公司、玉林市玉開龍?zhí)堕_發(fā)投資有限公司等8個全資子公司。????玉林地產集團是玉林市城鄉(xiāng)建設的主力軍和重要載體,承擔著玉林市人民政府的重要融資任務。公司以政府性重點工程項目建設為重心,主要擔負著市政基礎設施及公共設施建設、土地初級開發(fā)整理及收儲、棚戶區(qū)改造、商貿物流、農貿市場新(改)建、餐廚有機物綜合利用、再生節(jié)能建筑材料、礦產資源開發(fā)及房地產開發(fā)等多個項目的投資建設,年完成投資超過20億元。????玉林地產集團秉承“團結、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神,以構建國有資產專業(yè)運營平臺為重要目標,逐漸形成了以市政基礎設施建設、市政公用事業(yè)、土地一級開發(fā)、舊城改造、房地產經(jīng)營開發(fā)、礦產資源整合開發(fā)利用為主的六大業(yè)務板塊,積極培育企業(yè)核心競爭力,確保國有資產保值增值,為推動玉林經(jīng)濟和社會發(fā)展做出積極貢獻。

上班地點

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玉林-玉州區(qū)
任職要求:主要負責:行政、人事、會議流程方案、懂寫合同、協(xié)議、公文寫作,還有完成老板交代任務等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗,對工作認真負責。 任職要求:主要負責:行政、人事、會議流程方案、懂起討合同、協(xié)議、還有完成老板交代任務等。要求有兩年以上行政工作經(jīng)驗,對工作認真負責。
關杰文
玉林-玉州區(qū)
工作內容: 1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求,制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括人員規(guī)模、素質要求、品德標準等。 2、負責員工的招聘和面試工作,制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織并實施面試。 3、建立和維護良好的員工關系,解決人事問題,包括員工爭議、離職、辭退等手續(xù)辦理。 4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽和管理,確保合同內容符合勞動法規(guī)。 5、設計和實施績效考核制度,定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋。 6、制定和執(zhí)行員工培訓計劃,提高員工技能,關注員工的職業(yè)發(fā)展。 7、負責薪資體系的設計和調整,以及員工福利的管理。 8、制定和修訂公司的人力資源相關規(guī)章制度,確保其符合法律法規(guī)。 9、收集和分析人力資源數(shù)據(jù),編制相關報告,為企業(yè)決策提供支持 10、員工考勤管理、保險福利安排、組織文化建設和員工活動策劃等。 崗位要求: 1、人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上連鎖餐飲品牌及食品供應鏈相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有連鎖餐飲品牌行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗; 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 5、熟悉地方的餐飲品牌企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的行規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
鐘麗燕
玉林-玉州區(qū)
工作內容: ★計劃類: 1、組織、制定本部門的管理制度和規(guī)范以及本部門工作流程,報上級批準后,組織實施。 2、定期向總經(jīng)理匯報部門工作的開展情況,及時總結經(jīng)驗并與部門人員進行內部交流。 3、負責編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位制度,抓好員工合理安排。 4、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告。 5、根據(jù)得利賓館發(fā)展戰(zhàn)略制定得利賓館人力資源需求計劃和編制定員定崗方案,提出機構調整和崗位增減的議案,組織擬定、實施得利賓館人力資源配置方案。 ★管理類: 1、組織好得利賓館各部門行政機構的設置、調整工作以及各部門職責范圍劃分、調整和落實等管理方面工作。 2、負責抓好得利賓館員工紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查工作紀律。 3、負責組織得利賓館員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、保險金繳納、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作; 4、做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。 5、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作。 6、做好相關保密工作。 7、組織做好員工勞動合同、崗位職能、任職要求和專業(yè)技術職務評聘的管理工作。 8、審核得利賓館年度員工教育培訓工作計劃,確保崗位員工符合崗位任職要求。 ★協(xié)調類: 1、配合行政部發(fā)出放節(jié)假日相關福利。 2、會同得利賓館相關部門做好員工的思想工作,提高員工的職業(yè)道德素質,增強員工使命感。 3、協(xié)助得利賓館做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作; ★執(zhí)行類: 1、負責處理下屬處理不了的事務,并快速推進任務,促使保質保量完成任務。 2、負責績效考核、各種培訓活動方案、人事任免命令的實施。 ★其他類: 1、組織做好本部門資料收集、整理、歸檔工作。 2、完成領導交辦的其他工作和臨時性工作。 工作職責: 1.嚴格把控得利賓館每年各部門的人員編制,對人員招聘質量、渠道開發(fā)負責。 2.對員工釘釘考勤、考核審核公正性負責。 3.對培訓計劃落實、員工培訓質量負責。 4.對部門架構、崗位合理劃分、人員合理利用負責。
杜經(jīng)理
玉林-玉州區(qū)
根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。?) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。 加強與公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
杜經(jīng)理
人事主管
4000-7000元
玉林-玉州區(qū)
廣西畫音書食品有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗,有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作
張成軍
玉林-北流市-玉林北萬達廣場
1、熟悉勞動法等相關法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊,熟悉招聘,勞動關系,績效考核,薪資核算,培訓等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作,良好的溝通、協(xié)調能力 5、熟練使用常用辦公軟件
人事專員
4000-5000元
玉林-福綿區(qū)
任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅力。 崗位職責: 1、辦理人員入、轉、調、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等; 3、協(xié)助建立員工關系等。
鐘志新
玉林-玉州區(qū)
招聘工作,人員入職培訓,薪酬管理,人員管理,上班時間早上9-6點,中午休息1個小時,試用期3000元!
曾家強
玉林-北流市
資源管理主管經(jīng)理。。。。。。。
陸振
玉林-玉州區(qū)
招聘 ?因為公司業(yè)務發(fā)展,現(xiàn)公司需要增加人員: 1、?熟食出品監(jiān)管師傅1名 (年齡不限,要有經(jīng)驗的老師傅,退休師傅也可以) ?2、人事經(jīng)理1名(大專文化以上,性格開朗,管理過60人以上團隊的) ?3、店長5名(能夠獨立管理生鮮門店) ?4、門店銷售員10名(賣豬肉、熟悉) ?電話微信同號:***********
盧世強
玉林地產集團有限公司招聘:公司標志 logo
玉林地產集團有限公司
所在行業(yè) 房地產/房地產開發(fā)
成立時間 15年(2008年10月31日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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