職位描述

資格條件
1.具備至少2年下列崗位經(jīng)驗之一:
(1)三星級(含)以上酒店或知名連鎖酒店相同崗位管理經(jīng)驗;
(2)品牌民宿相同崗位管理經(jīng)驗;
(3)大中型餐飲企業(yè)相同崗位管理經(jīng)驗;
(4)知名飯店及餐廳相同崗位管理經(jīng)驗。
2.形象好、氣質(zhì)佳,具有良好的服務(wù)意識、較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。
3.年齡在35周歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求至40周歲以下。
薪資待遇
薪酬分為基本薪酬與專項績效,年基本薪酬在6萬—15萬之間按月發(fā)放,專項績效根據(jù)所在機(jī)構(gòu)接待游客數(shù)量、營銷成果等效益情況分別按月、年計發(fā)。
招聘流程
1.崗位申請。有意者請將本人簡歷及相關(guān)資料通過郵件發(fā)至郵箱,郵件請注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
2.資格審查。公司人力資源部對報名人員進(jìn)行簡歷篩選及資格審查,通知資格初審合格人員參加公司面試(筆試)。
3.面試(筆試)。公司招聘小組就個人有關(guān)情況、相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域問題等與應(yīng)聘者進(jìn)行面談交流,對部分崗位還將進(jìn)行筆試考核。
4.正式錄用。通過公司面試(筆試)的人員,經(jīng)公司班子會討論研究后予以正式錄用。

公司簡介

玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“玉林交旅集團(tuán)”)于2015年1月注冊成立,注冊資本6億元,是玉林市政府直屬國有獨資企業(yè)。公司作為我市“三年打基礎(chǔ),五年大變化”戰(zhàn)略部署中“建高鐵、修機(jī)場、造碼頭”三大交通基礎(chǔ)設(shè)施項目的投融資主體,并承擔(dān)今后我市的重點交通旅游項目的建設(shè)任務(wù);作為市本級重大交通和旅游基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)主體企業(yè),業(yè)務(wù)范圍包括交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運營、文化旅游投資開發(fā)運營管理、健康養(yǎng)生運動投資建設(shè)運營管理、公交營運管理、云計算大數(shù)據(jù)運營管理等。

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玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)希爾頓酒店前廳的日常管理工作 2.確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升客戶滿意度 3.協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,優(yōu)化工作流程 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神 2.能夠有效處理前廳日常運營中的各種情況 3.對工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力
陳國平
玉林-玉州區(qū)
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)酒店前廳的日常管理工作,確保前廳服務(wù)質(zhì)量 - 做好客情維護(hù); - 提供優(yōu)質(zhì)的對客服務(wù),滿足客戶需求 任職要求 - 具備酒店前廳管理經(jīng)驗,熟悉中高端酒店運營流程 - 能夠吃苦耐勞,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力 - 擁有良好的服務(wù)意識,能夠提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)
陳國平
玉林-玉州區(qū)
負(fù)責(zé)前廳的管理工作,保證餐廳經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行
王翠英
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé):崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)前廳頂崗的所有業(yè)務(wù) 2、全面負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 3、主持好部門的工作例會,每天的班前會。 4、完善部門各項管理制度。 5、對部門主管和領(lǐng)班下達(dá)工作,落實、檢查、協(xié)調(diào)。 6、組織參與酒店的VIP工作。 7、跟進(jìn)大堂區(qū)域的投訴,同時跟蹤落實對客人的投訴的補(bǔ)救措施,為酒店爭取好評。 8、跟進(jìn)好所有客房的網(wǎng)絡(luò)推廣,爭取更好的轉(zhuǎn)化率和好評率。 9、參與制定客房有限的銷售方案,收集和分析整個市場的數(shù)據(jù),努力提高客房收入,完成部門目標(biāo)。
人力資源部
前廳主管
2000-3000元
玉林-北流市
負(fù)責(zé)前廳部的全面工作
蘇宗耀
玉林-玉州區(qū)
1、落實領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)目標(biāo) 2、前臺人員的管理培訓(xùn) 3、起到好評、會員卡銷售的帶頭作用 4、房間的查房工作 5、配合店長進(jìn)行工作 任職要求 1.大專以上學(xué)歷,崗位工作經(jīng)驗1-3年以上,優(yōu)秀者可放寬條件。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.思路新穎,了解酒店業(yè)變化趨勢,及OTA渠道好評維護(hù)經(jīng)驗,有強(qiáng)烈的晉升意愿立即溝通。
董旭立
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 1、全面主持部門工作,提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量,力爭最大限度地提高房間出租率和客房收入。 2、根據(jù)酒店計劃,制定前廳部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。 3、對前廳部下達(dá)工作任務(wù)并指導(dǎo)、落實、檢查、協(xié)調(diào)。 4、確保員工做好前廳部各項統(tǒng)計工作,掌握和預(yù)測房間出租情況、訂房情況、客人到店和離店情況以及房間賬目收入等。 5、負(fù)責(zé)前廳部員工的招聘和培訓(xùn)工作。 6、檢查、指導(dǎo)前廳部所有員工及其工作表現(xiàn)(包括員工的住宿、儀表和制服的衛(wèi)生)情況,保證酒店及部門規(guī)章制度和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得到執(zhí)行,確保前廳部各部門工作的正常運轉(zhuǎn)。 7、每月審閱各部門主管提供的員工出勤情況。 8、對前廳部員工進(jìn)行定期評估,并按照獎懲條例進(jìn)行獎懲。 9、做好與客房部及工程部的協(xié)作。 確保大廳及公共區(qū)域的衛(wèi)生狀況 10、處理發(fā)生在客人身上的任何緊急事件。 11、密切保持與客人的聯(lián)系,經(jīng)常向客人征求意見,了解情況,及時反饋,并定期提出有關(guān)接待服務(wù)工作的改進(jìn)意見,供店長參與決策。 任職條件: 1、 基本素質(zhì):工作認(rèn)真,顧全大局,關(guān)注客人,善于溝通,勇于創(chuàng)新,講求效率,有較強(qiáng)的事業(yè)心和主人翁精神。 2、 自然條件:身心健康,儀表端莊,有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)及吃苦耐勞的精神。 3、語言能力:有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力。 5、工作經(jīng)驗:有三年以上前廳管理經(jīng)驗,有較扎實的前廳相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,有熟練的待客技巧及熟練掌握飯店電腦管理軟件的操作與應(yīng)用。
陳軍林
玉林-玉州區(qū)
崗位職責(zé): 管理好前臺員工,認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)理安排工作 任職要求: 有酒店前廳管理經(jīng)驗者優(yōu)先
曹東馳
玉林-玉州區(qū)
玉林市羅馬假日賓館
計算機(jī)軟件
工作內(nèi)容:1.對店長負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)總臺接待班組的日常管理工作。 2.參加前廳部例會,并反映工作中的問題。 3.負(fù)責(zé)總臺員工的工作安排,檢查、督促員工嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 4.負(fù)責(zé)組織對接待員工的在職培訓(xùn),使其達(dá)到酒店的要求。 5.確保接待員工個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和儀表儀容達(dá)到酒店各方面的要求。 6.檢查出勤情況,編制本班組員工排班表,合理安排當(dāng)班人員。 7.補(bǔ)充、領(lǐng)取本部門各種工作所需的文具、報表、及其它物品。 10.檢查和確部門的設(shè)備、器材正常運轉(zhuǎn)。 職位要求:有禮貌,有責(zé)任心,能吃苦耐勞,服從安排 工作時間:早九晚五,具體*** 職位招聘1人
鄧承東
玉林-興業(yè)縣
1.中餐廳日常運營管理 2.組織中餐廳對客服工作 3.上傳下達(dá)與協(xié)調(diào)工作 4.中餐廳收入與成本控制 5.人員管理
黎崇寧
玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
玉林交通旅游投資集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 交通/旅游/投資
成立時間 9年(2015年1月9日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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