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玉林團隊運營管理招聘

桂聘提供2025年11月玉林團隊運營管理最新招聘,玉州區(qū)50條博白縣5條,平均工資約為6500元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多團隊運營管理團隊運營管理運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

家電零售店長

8000-13000元
玉林-玉州區(qū) 1人 家具 瀏覽:7
2025-11-11
劉子瑜
崗位職責:
1.負責家電零售店的日常管理和運營
2.監(jiān)督銷售團隊,確保銷售目標的達成
3.維護客戶關(guān)系,提升客戶滿意度
任職要求:
1.具備出色的管理能力和團隊協(xié)作精神
2.能夠有效地解決問題,應(yīng)對市場變化
3.對家電行業(yè)有一定的了解和熱情
4.有抖音、小紅書等網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗優(yōu)先

管培生

2000-3000元
2025-11-11
陳冠佃
公司簡介:
我們是一家充滿活力的創(chuàng)業(yè)型公司,旗下?lián)碛心滩璧?、咖啡店、酒吧等多個品牌,致力于為顧客提供高品質(zhì)的飲品和獨特的消費體驗。公司目前正處于快速發(fā)展階段,現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才,期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們,共同成長。
崗位名稱:?管理培訓生
工作地點:?公司旗下各門店(輪崗期間),總部(輪崗結(jié)束后)
招聘人數(shù):?2-3人
崗位職責:
完成公司旗下門店的輪崗工作,熟悉各門店的運營流程和管理模式。
協(xié)助門店經(jīng)理進行日常運營管理,包括但不限于人員調(diào)度、庫存管理、客戶服務(wù)等。
參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。
輪崗結(jié)束后,根據(jù)個人表現(xiàn)和公司需求,定崗至具體管理崗位。
任職要求:
應(yīng)屆畢業(yè)生,本科及以上學歷,專業(yè)不限。
對餐飲行業(yè)有濃厚興趣,愿意從基層做起。
具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
有較強的學習能力和適應(yīng)能力,能夠在壓力下工作。
硬性要求:必須完成公司旗下門店3個月以上的輪崗。
薪資待遇:
輪崗期間:基本工資+績效獎金。
輪崗結(jié)束后:根據(jù)定崗情況,提供具有競爭力的薪資和晉升空間。
福利待遇:
五險一金。
帶薪年假。
員工折扣。
定期團建活動。
培訓規(guī)劃
第一階段:入職培訓(1周)
公司文化及價值觀培訓。
行業(yè)知識及市場分析。
基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能培訓(如飲品制作、客戶服務(wù)等)。
第二階段:門店輪崗(3個月)
每個門店輪崗1個月,熟悉不同門店的運營模式和管理流程。
在輪崗期間,由門店經(jīng)理進行一對一指導,完成指定的工作任務(wù)。
每周提交輪崗報告,總結(jié)學習成果和心得體會。
第三階段:定崗培訓(1個月)
根據(jù)輪崗表現(xiàn)和個人興趣,確定具體管理崗位。
進行針對性的管理技能培訓,如團隊管理、財務(wù)管理、市場營銷等。
參與實際管理工作,由資深管理人員進行指導。
第四階段:正式上崗
獨立負責具體管理工作,定期向直屬上級匯報工作進展。
參與公司管理層的決策討論,提出合理化建議。
根據(jù)工作表現(xiàn),提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們,共同創(chuàng)造美好的未來!

連鎖酒店店長

8000-15000元
2025-11-11
倪玉龍
一、崗位職責
1. **全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關(guān)系協(xié)調(diào),確保標準化、流程化管理實施。
2. **經(jīng)營目標達成**:制定并落實經(jīng)營計劃,控制成本,完成公司下達的利潤指標,實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。
3. **市場與銷售管理**:組織市場調(diào)研,調(diào)整房價及營銷策略,維護客戶關(guān)系并提升品牌聲譽。
4. **團隊建設(shè)與培訓**:負責人員調(diào)配、培訓及績效考核,提升服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
5. **突發(fā)事件處理**:具備快速響應(yīng)和解決突發(fā)事件的能力,如安全風險、客戶投訴等。
二、任職要求
1. 學歷與經(jīng)驗
- 學歷:大專及以上。
- 經(jīng)驗:2-5年以上連鎖酒店或星級酒店全面管理經(jīng)驗,需駐店。
2. 核心能力:
- 銷售導向:具備市場分析、營銷策劃及業(yè)績提升能力。
- 管理技能:包括團隊建設(shè)、資源整合、成本控制及標準化執(zhí)行能力。
- 應(yīng)變與協(xié)調(diào):處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 其他要求:
- 抗壓能力強,年齡范圍多為25-45歲。
- 熟練使用辦公軟件,部分要求具備互聯(lián)網(wǎng)思維。
薪資范圍與地區(qū)分布
1. 薪資水平
- 基礎(chǔ)薪資:8千-1.5萬元/月(能力強者薪資面談)。
- 福利:五險一金、帶薪年假、食宿補貼等。
2. 招聘地區(qū):
玉林地區(qū)因快速擴張,招聘需求較大(含店長及儲備店長)。
2025-11-11
工作內(nèi)容 1.制定季度目標,并且分為月、周、日計劃 2.負責電商平臺整體規(guī)劃,營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)工作 3.負責整個店鋪經(jīng)營狀態(tài),協(xié)調(diào)和管理各崗位人員展開工作 4.負責協(xié)助部門負責人對公司相關(guān)營銷活動 …… ,統(tǒng)籌策劃活動,做好相關(guān)方案 5.日常對電商平臺的店鋪運營、產(chǎn)品運營、流量運營 6.配合并指導美工優(yōu)化店鋪形象,廣告圖制作,熟悉PS技巧,拍攝產(chǎn)品布局規(guī)劃 7.負責收集市場和行業(yè)信息,提供有效應(yīng)對方案 …… ;? 3.知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,能進行重點的開發(fā)策劃 4.具有獨特的創(chuàng)見和良好的欄目策劃能力,有扎實的文字功底;具備一定的選題和活動策劃能力 5.做事踏實,有責任心,有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力
2025-11-11
陳冠佃
負責餐飲前廳的日常管理運營 2. 監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,確保顧客滿意度 3. 組織并實施員工培訓,提高團隊整體素質(zhì) 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. …… 能夠有效管理前廳運營,保證服務(wù)流程順暢 3. 對餐飲行業(yè)有深刻理解,能夠迅速應(yīng)對各種突發(fā)情況
2025-11-11
劉明權(quán)
崗位職責: 1、全面負責酒店的財務(wù)管理工作,確保財務(wù)政策和程序的正確執(zhí)行; 2、編制和審核財務(wù)報告,為管理層提供準確的財務(wù)分析和決策支持; 3、優(yōu)化成本控制流程,提高酒店運營效率; 4、監(jiān)督應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的管理 …… 任職要求: 1、具備豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗,熟悉酒店行業(yè)財務(wù)運作; 2、精通財務(wù)軟件和辦公軟件,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力; 3、具有高度的職業(yè)道德和責任感,能夠處理復雜財務(wù)問題; 4、優(yōu)秀的領(lǐng)導能力和團隊管理技巧 …… ,能夠指導和激勵團隊成員; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效協(xié)作。
2025-11-11
劉文穎
崗位職責: 1.負責國內(nèi)電商平臺的日常運營管理 2.分析市場動態(tài),制定并執(zhí)行營銷策略 3.優(yōu)化產(chǎn)品列表,提升產(chǎn)品銷量和顧客滿意度 任職要求: 1.具備電商運營相關(guān)知識,能夠獨立處理運營事務(wù) …… 2.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 3.擁有出色的團隊協(xié)作能力,能夠與團隊成員有效溝通
2025-11-11
劉文穎
負責拼多多平臺的日常運營管理 2. 分析市場動態(tài),制定并執(zhí)行運營策略 3. 監(jiān)控并優(yōu)化店鋪運營流程,提升用戶體驗 任職要求: 1. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 2. …… 擁有出色的團隊協(xié)作能力,能夠與團隊成員有效溝通 3. 對拼多多平臺有一定的了解和熟悉度
2025-11-11
劉文穎
負責淘寶店鋪的日常運營管理,確保店鋪運作順暢 2. 分析市場動態(tài),優(yōu)化店鋪營銷策略,提升店鋪流量和銷售業(yè)績 3. 協(xié)助制定店鋪促銷活動,提高品牌曝光度和用戶參與度 任職要求: 1. …… 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運營策略 3. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效完成團隊協(xié)作任務(wù)

銷售

3000-5000元
2025-11-11
鄭望武
工作內(nèi)容 1、為顧客提供專業(yè)的珠寶產(chǎn)品介紹和銷售服務(wù) 2、維護店鋪日常運營,確保銷售環(huán)境的整潔與安全 任職要求: 1、具備良好的客戶服務(wù)意識和銷售技巧 2、能夠有效管理銷售過程,確保顧客滿意度 …… 3、積極主動,具有團隊合作精神

茶飲督導

4000-8000元
2025-11-11
張成軍
職責概況 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。 …… 2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務(wù),定期巡查門店,督導管轄范圍執(zhí)行門店改善進度和進行工作指導 3、.制定門店營銷計劃,提升營業(yè)額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務(wù)意識,提高工作熱忱 …… 崗位要求: 1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上督導崗位管理經(jīng)驗 2、有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協(xié)調(diào),有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結(jié)果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。

運營

10000-15000元
2025-11-11
張成軍
職責概況 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,負責旗下直營店管理及運作,制訂門店銷售、毛利計劃,并指導落實。 …… 2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標準,嚴格按照標準提供服務(wù),督導管轄范圍執(zhí)行門店改善進度和進行工作指導 3、.制定門店營銷計劃,提升營業(yè)額,完善直營店運營體制和考核制度,加強人員的服務(wù)意識,提高工作熱忱。 …… 崗位要求: 1、具備餐飲行業(yè)門店管理2年以上運營崗位管理經(jīng)驗 2、有豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)營和資源整合能力,能統(tǒng)籌協(xié)調(diào),有敏銳的市場洞察力,能迅速把握結(jié)果能激勵并賦能團隊,個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓能力強。
2025-11-11
行政部
店內(nèi)銷售與售后市場營銷工作的統(tǒng)籌、開展與總結(jié)、分析; 2、廠家各項銷售與售后活動的策劃、執(zhí)行及報告、支援核銷及跟進; 3、銷售客流目標達成方案的制定,并根據(jù)實際達成進行數(shù)據(jù)分析、渠道優(yōu)化等改善、提升; 4、市場費用的使用與管理 …… ,控制好獲客成本、提升市場費用的費效比; 5、企業(yè)公眾號、新媒體等營銷工具的管理; 6、垂直媒體的維護,數(shù)據(jù)的分析,根據(jù)數(shù)據(jù)情況進行優(yōu)化、改善; 7、根據(jù)銷售的節(jié)奏與季節(jié),進行展廳的布置; 8、 …… 市場信息的收集,分析,為銷售集客及廣宣投放提供數(shù)據(jù)與信息支持; 9、收集本地市場動態(tài)、競爭對手的產(chǎn)品促銷及市場活動信息,提供市場分析報告; 10、市場運營費用預算的計劃與編制。 …… 【任職資格】 1、汽車4S店市場營銷工作經(jīng)驗,熟悉行業(yè)市場策劃、品牌管理; 2、較強的市場開拓及統(tǒng)計分析能力,獨立進行市場營銷和對外拓策劃的能力; 3、良好的團隊合作精神,責任心強; 4、良好的分析能力和寫作能力
2025-11-11
行政部
崗位職責: 1、全面統(tǒng)籌管理售后工作,達成集團下達的經(jīng)營目標及考核指標; 2、制定并分解售后經(jīng)營計劃,建立及完善相關(guān)管理制度及實施; 3、保持團隊活力,不斷完善人員績效評估方案,提高各崗位人員效能 …… ; 4、準確領(lǐng)會廠家政策并落實,提升客戶滿意度,完成各項運營指標,確保收益最大化; 5、及時掌握汽車售后市場動態(tài),并及時做出相應(yīng)措施,促進業(yè)務(wù)穩(wěn)定提升。
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-11-11
陳海燕
崗位職責: 1.管理和優(yōu)化跨境電商平臺的日常運營活動,確保業(yè)務(wù)流程順暢; 2.負責跨境電商平臺的產(chǎn)品上架、店鋪管理等核心操作; 3.與國際買手進行溝通協(xié)作,確保訂單處理和物流流程高效; 4.監(jiān)控并分析數(shù)據(jù)報告 …… ,提出運營改進方案; 5.根據(jù)市場趨勢調(diào)整運營策略,提升店鋪曝光率和銷售業(yè)績。 …… 任職要求: 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效管理客戶關(guān)系; 2.熟練掌握跨境電商平臺的操作流程,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3.對時尚趨勢有敏銳的洞察力,能夠快速適應(yīng)市場變化; 4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力 …… ,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運營策略; 5.具有高度的責任心和執(zhí)行力,能在高壓環(huán)境下保持積極態(tài)度。
約 64 個崗位
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玉林運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 4%
    3K
  • 8%
    4K
  • 28%
    5K
  • 24%
    6K-8K
  • 16%
    8K-1W
  • 16%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
玉林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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