玉林人力/行政/法務(wù)招聘
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玉林 人力/行政/法務(wù) 招聘
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財(cái)務(wù)
3000-4000元2024-10-18蔣翔財(cái)務(wù)的工作內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面,以下是關(guān)于財(cái)務(wù)工作內(nèi)容的具體歸納:
一、日常賬務(wù)處理
憑證管理:根據(jù)原始憑證登記記賬憑證,如日常憑證、入庫(kù)與銷售憑證等,并確保憑證的合法性、準(zhǔn)確性及完整性。同時(shí),負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管工作。
賬目核對(duì):核對(duì)銷售數(shù)據(jù)、采購(gòu)入庫(kù)數(shù)據(jù)、應(yīng)收應(yīng)付賬款等,確保賬目清晰、準(zhǔn)確。此外,還需進(jìn)行銀行對(duì)賬,及時(shí)糾正對(duì)賬中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和問題。
賬簿登記:登記各類明細(xì)賬、總賬,確保賬簿記錄與實(shí)際業(yè)務(wù)相符。
二、財(cái)務(wù)報(bào)表與報(bào)告
報(bào)表編制:編制月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等財(cái)務(wù)報(bào)表,包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等,及時(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
報(bào)表分析:對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行深入分析,評(píng)估公司的盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)效率等財(cái)務(wù)指標(biāo),為管理層提供決策支持。
三、稅務(wù)管理
納稅申報(bào):按時(shí)進(jìn)行增值稅、企業(yè)所得稅等稅種的申報(bào)工作,確保申報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
稅務(wù)籌劃:根據(jù)稅法規(guī)定,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),進(jìn)行稅務(wù)籌劃,降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),合理避稅。
四、財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)
制度制定:參與制定公司財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算制度等,確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。
制度執(zhí)行:監(jiān)督財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況,確保制度得到有效執(zhí)行。
制度完善:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要,不斷完善財(cái)務(wù)管理制度。
五、與其他部門的協(xié)作
與銷售部門協(xié)作:與銷售部門溝通,了解銷售計(jì)劃和市場(chǎng)需求,為銷售業(yè)務(wù)提供財(cái)務(wù)支持和建議。
與采購(gòu)部門協(xié)作:與采購(gòu)部門合作,審核采購(gòu)訂單和供應(yīng)商賬單,確保采購(gòu)業(yè)務(wù)的合規(guī)性和成本效益。
與人力資源部門協(xié)作:參與員工薪酬、福利等方案的制定和執(zhí)行,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 -
審車保險(xiǎn)專員
3000-5000元2024-10-18蘇代云崗位職責(zé):車輛管理,組織年審及上牌/過戶
任職要求:熟悉車管所流程。熟悉大車年審過戶要求。
崗位經(jīng)驗(yàn):有車管所/檢查站相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 -
財(cái)會(huì)人員
3000-4000元2024-10-18蘇代云工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)事務(wù),包括但不限于票據(jù)申請(qǐng)、發(fā)票管理及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制與提交;
2、處理現(xiàn)金和銀行相關(guān)的收付工作,包括記賬憑證的制作、銀行對(duì)賬以及單據(jù)的審核與保管;
3、參與財(cái)務(wù)文件的整理、歸檔和保管,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
崗位要求:
1、熟練掌握辦公軟件的使用,以便高效完成財(cái)務(wù)相關(guān)工作;
2、具備稅務(wù)知識(shí),能夠協(xié)助處理稅務(wù)申報(bào)事宜;
3、具有良好的組織和管理能力,能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)任務(wù)。 -
財(cái)務(wù)文員
3000-4000元2024-10-18李日強(qiáng)1接單跟單 2貨物出入登記 3基本對(duì)賬 4費(fèi)用統(tǒng)計(jì) -
會(huì)計(jì)
3000-5000元2024-10-18丘岳賢理清數(shù)據(jù),核算成本,對(duì)接廠商數(shù)據(jù) -
銷售文員
2000-4000元2024-10-18丘岳賢熟悉電腦,單據(jù)跟蹤,出入單據(jù)打印。 -
培訓(xùn)專員(茂名)
4000-5000元2024-10-18潘友莉1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等; 3、完善員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。 -
風(fēng)控專員
4000-5000元2024-10-18王亞南貸前客戶資質(zhì)審核 貸中合同講解 貸后催收 其他事項(xiàng) -
外勤專員
3000-8000元2024-10-18陸暢明1.根據(jù)公司安排完成工作內(nèi)容. 2.推廣本公司的產(chǎn)品, 3.有銷售經(jīng)驗(yàn), 4.有C1駕駛證。 -
文員
2000-5000元2024-10-18鄒建宏工作內(nèi)容: 1.視頻剪輯,推廣視頻內(nèi)容 2.管理賬號(hào)日常運(yùn)營(yíng),提高流量 3.完成tiktok賬號(hào)相關(guān)工作短視頻剪輯 任職要求 1、熟悉運(yùn)用剪映軟件,會(huì)用各種剪輯軟件 2、會(huì)用電腦 3、抗壓能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí),服從領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作上班時(shí)間:9:00到12點(diǎn).13:00到18:00不加班, 月休4天,工作輕松,上班環(huán)境好。不用跟客戶打交道,社恐人福音,坐班 -
行政文員
2000-3000元2024-10-18陳力1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔、商品出入庫(kù)、開具發(fā)票等; 2、報(bào)表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實(shí)工作; 任職資格: 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、熟悉公文寫作格式,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。 工作時(shí)間:工作日9:00-12:00:13:50-18:00, -
培訓(xùn)專員(百色)
4000-6000元2024-10-18潘友莉1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等; 3、完善員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn) -
培訓(xùn)專員(賀州、梧州)
4000-5000元2024-10-18潘友莉1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等; 3、完善員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn) -
家電培訓(xùn)師
6000-8000元2024-10-18李廣榮崗位職責(zé): 1、按照區(qū)域需求制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。 2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制作相對(duì)應(yīng)的課件以及教案。 3、開展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)講解技術(shù)相關(guān)知識(shí)。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 1、家電維修 2、水電維修 任職要求: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,電子工程類專業(yè) 2、25-45歲以內(nèi),男女不限 3、能接受頻繁出差,外出培訓(xùn) 4、做過或有家電維修與水電維修經(jīng)驗(yàn)的 -
金融風(fēng)控專員
4000-5000元2024-10-18蘇代云1、對(duì)逾期高風(fēng)險(xiǎn)客戶進(jìn)行管理催收 2、對(duì)車輛進(jìn)行實(shí)時(shí)管控 3、對(duì)逾期高風(fēng)險(xiǎn)車輛進(jìn)行鎖車扣車 工作要求:持有C1證,工作認(rèn)真,態(tài)度端正 -
出入庫(kù)專員
2000-3000元2024-10-18黎銀花菜鳥驛站招店內(nèi)操作員,工作地點(diǎn)北流萬達(dá)廣場(chǎng)附近,職位要求,25-40歲,服從安排,吃苦耐勞,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,工資2000-3000 -
開單文員
2000-3000元2024-10-18姚東武熟悉管家婆操作流程,有一定的工作經(jīng)驗(yàn) -
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專員
3000-4000元2024-10-18楊俊楓1.負(fù)責(zé)記好-行政方面的財(cái)務(wù)總帳及各種明細(xì)帳目、定期核對(duì)固定資產(chǎn)帳目,做到帳目相符,負(fù)責(zé)編制月季年終決算及其他方面有關(guān)報(bào)表 2.及時(shí)審核公司材料,設(shè)備,產(chǎn)品進(jìn)出情況,并建立明細(xì)帳, 3.工資的核算 -
財(cái)務(wù)
3000-4000元2024-10-18李日強(qiáng)主要負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù),費(fèi)用審核報(bào)銷,其他日常業(yè)務(wù)包括: 1、每日編制資金日?qǐng)?bào)表報(bào)、憑證編制等,客熟練操作各項(xiàng)辦公軟件。 2、公司資金的收、支、結(jié)轉(zhuǎn)工作。 3、審核員工各項(xiàng)費(fèi)用、對(duì)員工的工資進(jìn)行編制,核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放。 4、每日將收入流水導(dǎo)出,對(duì)接業(yè)務(wù)部門,確認(rèn)收入的費(fèi)項(xiàng)。 5、配合日常領(lǐng)導(dǎo)工作,根據(jù)需求出具公司內(nèi)部管理需財(cái)務(wù)報(bào)表。 6、按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)。 -
培訓(xùn)專員(湛江)
4000-5000元2024-10-18潘友莉1、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與追蹤 ,并持續(xù)改善。 2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等; 3、完善員工的個(gè)人培訓(xùn)檔案。 4、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)反饋、評(píng)估效果,提出合理化建議,跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 5、做好餐廳各級(jí)人員的崗位技能培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)。
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3497
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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26.1%2K
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40.7%3K
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17.6%4K
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7.5%5K
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4.2%6K-8K
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1.8%8K-1W
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2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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高中0.1%
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大專0.3%
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本科0.1%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,高中占0.1%,大專占0.3%,本科占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)99.6%
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1-3年0.3%
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3-5年0.1%
玉林人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.3%,3-5年占0.1%。