2024-10-17
鐘女士
任職要求: 跟進(jìn)學(xué)校每天每個(gè)月的對(duì)賬,與公司各種支出報(bào)表等等
2024-10-17
鐘女士
崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)辦理和財(cái)務(wù)內(nèi)審;
2、負(fù)責(zé)公司總賬工作及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制;
3、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集、整理工作;
4、負(fù)責(zé)公司員工日常費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)及相關(guān)單據(jù)的審核,
及員工薪資核算、發(fā)放;
任職要求:
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、1-3年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用;
3、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),條理性強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力佳;
4、適應(yīng)能力強(qiáng),愿與公司共同發(fā)展。
上班時(shí)間:
8.00-17.00
月休:4天
會(huì)使用電腦軟件,做賬,有上進(jìn)心,服從安排~
約 3 個(gè)崗位

玉林相關(guān)熱門(mén)崗位

全職會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)公司會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)溝通會(huì)計(jì)熟練會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理管理會(huì)計(jì)銀行會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)崗位會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)出納會(huì)計(jì)專(zhuān)員票據(jù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)助理財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/出納財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師全職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)出納財(cái)務(wù)出納會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)出納財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師稅務(wù)會(huì)計(jì)師資金管理會(huì)計(jì)全盤(pán)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)助理/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)對(duì)賬專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)內(nèi)賬財(cái)務(wù)崗位財(cái)務(wù)核算全職財(cái)務(wù)單據(jù)審核財(cái)會(huì)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)助理/財(cái)務(wù)文員財(cái)務(wù)文員/財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)助理/財(cái)務(wù)專(zhuān)員財(cái)務(wù)專(zhuān)員/財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)助理財(cái)務(wù)專(zhuān)員財(cái)務(wù)內(nèi)賬

玉林貨運(yùn)公司會(huì)計(jì)招聘最新投遞

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玉林 會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 13.9%
    2K
  • 50.8%
    3K
  • 24.4%
    4K
  • 6.8%
    5K
  • 2.7%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 大專(zhuān)
    0.3%
玉林會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,大專(zhuān)占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
玉林會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
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