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玉林餐飲公司店鋪店員招聘

共找到 5條 玉林 店鋪店員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-23
王昕宇
1、全面管理店鋪運營,確保店鋪正常運作;
2、管理、培訓店員、收銀,監(jiān)督日常工作;
3、負責店鋪日常物資采購,控制店鋪運營成本;
4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設(shè)備工作;
5、維護店鋪形象與管理。
任職資格:
1、有相關(guān)工作2年經(jīng)驗者優(yōu)先
2、具有較強的溝通能力及服務(wù)意識,吃苦耐勞;
3、身體良好,五官端正;
待遇豐厚
底薪+獎金+全勤+月休+包吃+工齡獎
晉升空間大
儲備店長——店長——督導——大區(qū)經(jīng)理
2024-10-23
王昕宇
1、全面管理店鋪運營,確保店鋪正常運作;
2、管理、培訓店員、收銀,監(jiān)督日常工作;
3、負責店鋪日常物資采購,控制店鋪運營成本;
4、監(jiān)督門店內(nèi)外衛(wèi)生、消防、保安、設(shè)備工作;
5、維護店鋪形象與管理。
待遇豐厚
獎金+全勤+月休+包吃+工齡獎
晉升空間大
儲備部長——部長——儲備店長——店長——大區(qū)督導——大區(qū)經(jīng)理
2024-10-17
張成軍
年齡23-35歲,需要兩年以上管理經(jīng)驗
1.落實日常要求固化的工作內(nèi)容,負責本店的經(jīng)營管理工作,保證店鋪經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常進行。
2.按規(guī)范要求管理店員日常操作,根據(jù)店鋪服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好各項工作,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效3.標準推行店內(nèi)規(guī)章制度、工作程序、質(zhì)量標準,達成每月業(yè)績指標。
4.嚴格落實本店經(jīng)營范圍內(nèi)合同的執(zhí)行,控制本店的各項開支及成本消耗。
5.緊跟市場形式波動和變化。
6.考察開拓新市場(差旅費用全額報銷)
能力優(yōu)秀者,可以晉升至品牌方督導以及投資拓展方向崗位。
底薪+全勤+門店提成,后續(xù)工資可以根據(jù)能力提升。
全勤獎、門店提成、保險、節(jié)假日福利、法定假期雙倍工資(中秋一天、國慶一天雙倍工資,春節(jié)三天三倍工資)
2024-10-17
張家兼
崗位職責: 1.具備獨立管理店鋪的能力,有責任心,能安排好店鋪日常工作,負責新員工的培訓工作。 …… 2.具有團隊精神,規(guī)劃店鋪的銷售目標,有較強的抗壓能力,能代領(lǐng)團隊完成店面的銷售計 劃,做好店鋪數(shù)據(jù)的銷售統(tǒng)計工作。 3.熟悉店鋪情況,了解當季就流行款式和色彩的搭配,提升自身審美。 …… 4.為人踏實可靠、積極,對銷售工作有好較的心態(tài),能激發(fā)店員對工作的熱情,調(diào)節(jié)店鋪購物氣氛。 5.向上級領(lǐng)導反映店鋪的情況,對于店鋪中遇到的問題能夠快速做出反應并及時解決。
2024-10-17
張家兼
店長招聘 崗位職責: 1.具備獨立管理店鋪的能力,有責任心,能安排好店鋪日常工作,負責新員工的培訓工作。 …… 2.具有團隊精神,規(guī)劃店鋪的銷售目標,有較強的抗壓能力,能代領(lǐng)團隊完成店面的銷售計 劃,做好店鋪數(shù)據(jù)的銷售統(tǒng)計工作。 3.熟悉店鋪情況,了解當季就流行款式和色彩的搭配,提升自身審美。 …… 4.為人踏實可靠、積極,對銷售工作有好較的心態(tài),能激發(fā)店員對工作的熱情,調(diào)節(jié)店鋪購物氣氛。 5.向上級領(lǐng)導反映店鋪的情況,對于店鋪中遇到的問題能夠快速做出反應并及時解決。
約 5 個崗位
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玉林 店員/營業(yè)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:2K
  • 47%
    2K
  • 44.9%
    3K
  • 6%
    4K
  • 1.7%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.6%
  • 初中
    0.4%
玉林店員/營業(yè)員招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,初中占0.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林店員/營業(yè)員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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