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職位描述

1、統(tǒng)籌開發(fā)、商管、物業(yè)人力行政工作；

2、全日制本科及以上學(xué)歷，同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗5年以上

公司簡介

　　粵港灣控股（原毅德國際控股）是香港聯(lián)交所主板上市企業(yè)（股份代號：1396.HK），總部設(shè)在深圳，是中國領(lǐng)先的文旅康養(yǎng)、城市更新、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)運(yùn)營商。公司重點(diǎn)聚焦粵港澳大灣區(qū)，并布局泛渤海、長三角、北部灣等國內(nèi)多個核心經(jīng)濟(jì)帶。
       在國家及大灣區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略指引下， 2019年，公司引入由客天下國際、瑞信海德集團(tuán)合資成立的中國粵港灣區(qū)控股有限公司，協(xié)同共享戰(zhàn)略新股東雄厚的資本、豐富成熟的文旅康養(yǎng)和城市更新產(chǎn)業(yè)資源、“生態(tài)+文化+產(chǎn)業(yè)+社區(qū)”運(yùn)營經(jīng)驗，助力公司創(chuàng)新發(fā)展。2020年，傳承“以產(chǎn)促城、繁榮城市”的企業(yè)基因，公司戰(zhàn)略升級為“新生態(tài)產(chǎn)城服務(wù)商”。為更好地服務(wù)國家粵港澳大灣區(qū)戰(zhàn)略，在原“毅德”商貿(mào)物流品牌的基礎(chǔ)上，發(fā)展全新的“粵港灣”品牌，拓展精品住宅、城市更新、文旅康養(yǎng)等業(yè)態(tài)，實(shí)行雙品牌運(yùn)作,同時公司名更名為“粵港灣控股有限公司”。
原“毅德”品牌繼續(xù)發(fā)展商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)，“粵港灣”品牌拓展精品住宅、城市更新、文旅康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)。以“產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)”為發(fā)展理念，積極整合科創(chuàng)、文旅康養(yǎng)、商貿(mào)物流等多元化產(chǎn)業(yè)資源，以灣區(qū)城市更新為主，形成“城市更新、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特色小鎮(zhèn)、居住社區(qū)、商業(yè)服務(wù)”等多個業(yè)務(wù)模式。以產(chǎn)促城，以城興產(chǎn)，大力促進(jìn)產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)融合、鄉(xiāng)村振興。
      展望未來，粵港灣控股將以“智創(chuàng)品質(zhì)生活”為品牌理念，堅持“賦能城市未來，成就美好生活”的企業(yè)愿景；努力為城市提供創(chuàng)新務(wù)實(shí)的城市運(yùn)營、為客戶打造健康幸福的人居環(huán)境、為伙伴創(chuàng)造誠信開放的共贏平臺、為資本實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健高質(zhì)的價值增長。
    梧州毅德商貿(mào)物流城開發(fā)有限公司——全國商貿(mào)巨頭入駐廣西梧州，隸屬于粵港灣控股集團(tuán)的下屬項目公司，項目選址梧州市長洲區(qū)平浪地段,桂梧高速路出入口東面地塊。梧州毅德由毅德控股旗下梧州毅德商貿(mào)物流城開發(fā)有限公司實(shí)施，規(guī)劃建設(shè)用地面積約2000畝，計劃總投資約66億元，建成后年上繳稅收過億元，新增就業(yè)崗位約5萬個，主體建筑約100萬平方米。 
    梧州毅德商貿(mào)城規(guī)劃布局為三軸六區(qū)。由綜合商品交易區(qū)、商業(yè)交易展示區(qū)中心、金融商務(wù)區(qū)、國際寶石城、倉儲物流配送區(qū)及生活服務(wù)配套區(qū)六大板塊組成。梧州毅德商貿(mào)物流城開發(fā)有限公司立足于梧州，是一個集經(jīng)營五金、機(jī)電、工礦機(jī)械等商品，同時設(shè)有會展中心、電子商務(wù)、大型物流配送中心、加工、包裝和倉儲以及生活服務(wù)等配套設(shè)施的大型綜合商貿(mào)物流園區(qū)，是梧州市目前規(guī)劃建筑面積最大、經(jīng)營商品門類最多、服務(wù)功能最全的大型現(xiàn)代綜合商貿(mào)物流基地。
　　建成后的梧州現(xiàn)代金融商貿(mào)物流城,將是全區(qū)規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高、交易門類最全、服務(wù)最完善、輻射能力最強(qiáng)的一個綜合型商貿(mào)物流基地,是以金融商貿(mào)物流為重點(diǎn)的一個綜合功能新區(qū),是梧州一個現(xiàn)代化的新的城市次中心。她將為梧州商貿(mào)物流業(yè)的全面發(fā)展和檔次提升,為改變廣西現(xiàn)有的商貿(mào)物流現(xiàn)狀,為形成一個在商貿(mào)物流方面梧州與南寧東西分治,梧州輻射桂東,南寧輻射桂西的商貿(mào)物流新格局，充當(dāng)主力軍,起到帶頭引領(lǐng)的作用。
　　梧州毅德商貿(mào)城, 將在曾有“百年商埠”美譽(yù)的梧州,書寫氣勢恢弘磅礴的商貿(mào)物流新篇章, 創(chuàng)造新的文明與繁榮!
       
       地產(chǎn)開發(fā)公司：
       聯(lián)系人：邱經(jīng)理
       工作地點(diǎn)：梧州市長洲區(qū)舜帝大道西段一號梧州毅德城

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)舜帝大道西段1號城市規(guī)劃展覽館查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源主管
2000-3000元

梧州-岑溪市

柳州捷翊汽車租賃有限責(zé)任公司岑溪分公司

汽車及零配件

負(fù)責(zé)日常招聘面試，員工考勤管理，制度完善

2025-11-20

馬明奎; 人事專員
3000-4000元

梧州-長洲區(qū)

廣西駱越大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

計算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動等。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生； 2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、積極主動，具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨(dú)立工作能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；南寧等地區(qū)可接受調(diào)派到梧州工作的優(yōu)先錄用！辦公地點(diǎn)：廣西梧州市國龍財富中心西門四樓

2025-11-20

廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)迎賓路; 人事主管
2000-5000元

梧州-長洲區(qū)-福興時代廣場

梧州愛生活裝飾工程有限公司

計算機(jī)軟件

招人，積極工作，培訓(xùn)新員工入崗前培訓(xùn)

2025-11-20

李女士; 人力資源部主管
5000-6000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州永駒制衣有限公司

服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1、制定與規(guī)劃人力資源工作，確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道，并定期檢討招聘成效，確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系，制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計劃的實(shí)施，促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展，從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作，定期檢討績效考核成效； 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項勞資糾紛，并了解國家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

2025-11-15

蘇生; 人事主管
5000-6000元

梧州-萬秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審； 6、制定公司各項福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃，不斷提升員工各項技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評

2025-11-15

張老師; 人事主管
3000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

廣西梧州大田山邊貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測并規(guī)劃未來人力資源需求，確保人力資源供需平衡。 2. 設(shè)計和實(shí)施招聘策略，確保招聘流程的高效進(jìn)行。 3. 制定年度培訓(xùn)計劃，以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設(shè)計和實(shí)施績效管理體系，以激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)。 5、薪酬設(shè)計、員工制度等，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。任職要求： 1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗 2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)的問題。 4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠推動人力資源項目的順利實(shí)施。

2025-11-15; 人力行政經(jīng)理
6000-8000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州嶺南騎樓城商業(yè)運(yùn)營管理有限公司

（1）編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，并協(xié)助副總進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制；（3）協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位（如政府、公安、社保等）的工作關(guān)系，維護(hù)公司外部形象，代表公司參加商務(wù)活動；（4）參與公司重大人事決策，提供建議和支持；（5）監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況，有效控制成本支出；（6）負(fù)責(zé)本部門所有員工日?；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查，確保部門工作的高效運(yùn)行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào)；（7）負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對公司目標(biāo)進(jìn)行分解，建立部門的考核目標(biāo)，制定相關(guān)考核制度；（8）向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議，稽查公司所有職位；（9）負(fù)責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案；（10）負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) （11）上級臨時交辦的其它工作

2025-11-15; 人事主管
4000-6000元

梧州-萬秀區(qū)

云浮市創(chuàng)靚裝飾材料有限公司

崗位要求： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、2年人事行政相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、行政等工作流程和工作方式； 3、形象良好，溝通能力佳，工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)； 4、熟悉相應(yīng)的辦公軟件及辦公設(shè)備。工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督； 2、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進(jìn)、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督； 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算，員工薪酬異常溝通解決； 4、月綜合費(fèi)用管控，辦公用品、活動物資采購；賣場5S監(jiān)督，環(huán)境、安全、清潔維護(hù)等； 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關(guān)事務(wù)的配合、執(zhí)行； 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。

2025-11-15

曾育周; 人力資源主管
3000-4000元

梧州-蒼梧縣

廣西成美智慧家具有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，行政后勤。有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先

2025-11-15

冼女士; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

梧州-萬秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。 5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)制訂員工計劃并實(shí)施。 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)。 10.完成公司交付的其他任務(wù)。

2025-11-15

張老師