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職位描述

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助制定公司中長(zhǎng)期、年度人力資源規(guī)劃；

2、根據(jù)人力發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)或參與重點(diǎn)人力資源模塊建設(shè)與研究；

3、協(xié)助公司薪酬績(jī)效管理體系、人力資源部相關(guān)制度的建設(shè)、優(yōu)化、實(shí)施工作；

4、負(fù)責(zé)組織制定公司勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提工資單價(jià)方案；

5、協(xié)助部長(zhǎng)統(tǒng)籌部門(mén)管理及負(fù)責(zé)分管的工作。

基本任職條件：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或同等職業(yè)資格，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、有3年以上人力資源部管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（碩士研究生應(yīng)有1年工作經(jīng)驗(yàn)，博士無(wú)工作年限要求）；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)價(jià)、制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、公文寫(xiě)作能力，及分析和解決問(wèn)題能力，邏輯清晰；

5、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

公司簡(jiǎn)介

廣西梧州中恒集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中恒集團(tuán))是由廣西投資集團(tuán)控股的一家擁有制藥.保健食品等多元產(chǎn)業(yè).現(xiàn)代化.跨行業(yè).集團(tuán)化發(fā)展的上市公司(股票代碼:600252),先后榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀.全國(guó)模范職工之家.全國(guó)守合同重信用企業(yè).全國(guó)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)企業(yè).全國(guó)就業(yè)先進(jìn)單位.上市公司杰出產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新獎(jiǎng)以及中國(guó)(行業(yè))創(chuàng)新品牌.中國(guó)醫(yī)藥最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè).中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)百?gòu)?qiáng).中華民族醫(yī)藥百?gòu)?qiáng)品牌企業(yè)等榮譽(yù).廣西梧州制藥(集團(tuán))股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)梧州制藥)作為中恒集團(tuán)的主要二級(jí)平臺(tái).擁有11大類(lèi)劑型217個(gè)品種.310個(gè)藥品注冊(cè)證.5個(gè)國(guó)家專(zhuān)利產(chǎn)品.21個(gè)全國(guó)獨(dú)家生產(chǎn)品種.99個(gè)<中國(guó)藥典>收載品種.5個(gè)國(guó)家中藥保護(hù)品種以及“中華牌”(全國(guó)唯一藥品商標(biāo)).“晨鐘牌”.“中恒牌”.“健牌”等著名商標(biāo).在近九十年的發(fā)展歷史中.已成為一家行內(nèi)知名的現(xiàn)代醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè).是梧州市和廣西醫(yī)藥行業(yè)的骨干企業(yè).國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè).中國(guó)醫(yī)藥制造業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè). 更多的產(chǎn)品及公司介紹.請(qǐng)登錄公司網(wǎng)站:www. wz-zhongheng.com

福利待遇:

1.工作時(shí)間:每天8小時(shí).每周工作5天.

2.保險(xiǎn):公司為員工購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”.

3.假期:公司員工依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日.享受年休假.婚假.產(chǎn)假.哺乳假及護(hù)理假.病假等帶薪假期.三八節(jié).中秋.春節(jié)發(fā)放節(jié)日禮品或慰問(wèn)金.

4.獎(jiǎng)金:根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況.結(jié)合績(jī)效考核發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金.年底發(fā)放年終獎(jiǎng).

5.業(yè)余活動(dòng):公司有室內(nèi)體育館.內(nèi)設(shè)跑步機(jī).羽毛球場(chǎng).乒乓球臺(tái)等設(shè)施供員工鍛煉.平時(shí)定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì).文藝演出.春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng).

6.食宿:公司為外地員工提供免費(fèi)住宿,按出勤天數(shù)為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)助.

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源
3000-4000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州市恒尚餐飲配送有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門(mén)需求，提供人資專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實(shí)施，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)短期目標(biāo)的達(dá)成； 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人員配置合理性，協(xié)助進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持； 3、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動(dòng)和管理層、員工多方位互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的暢通； 5、推動(dòng)集團(tuán)人資政策、制度、體系和各項(xiàng)人力管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)單元的落地；任職要求： 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。員工福利：帶薪假期＋社會(huì)保險(xiǎn)＋生日福利＋員工培訓(xùn)＋團(tuán)建活動(dòng)等薪酬區(qū)間：4-8K 工作時(shí)間：上午8:30-12:00；下午14:30-18:00；（周日固休）工作地點(diǎn)：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財(cái)富中心1號(hào)樓703

李健華; 人力資源經(jīng)理/主管
10000-11000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市其鴻企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門(mén)缺員進(jìn)行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動(dòng)法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規(guī)； 6、落實(shí)員工資金發(fā)放：落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 9、檢查各項(xiàng)人事制度：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 11、檢查部門(mén)報(bào)表：指導(dǎo)門(mén)店各部門(mén)的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

秦小玲; 人力資源主管
3000-5000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市長(zhǎng)洲區(qū)車(chē)工坊汽車(chē)養(yǎng)護(hù)服務(wù)中心

汽車(chē)及零配件

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃

姚永俊; 人力資源經(jīng)理
3000-5000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司

金融/投資/證券

人事方面的調(diào)動(dòng)等工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整簡(jiǎn)歷搜索和篩選，電話面試候選人

許崇林; 人力資源主管
3000-4000元

梧州-蒼梧縣

廣西成美智慧家具有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，行政后勤。有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

冼女士; 人事主管
3000-5000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州斯達(dá)克珠寶有限公司

服裝/紡織/皮革

1.、負(fù)責(zé)公司日常行政管理； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律、人事檔案等工作； 3、受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

余小姐、潘小姐; 人事主管
4000-5000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市優(yōu)居房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司

文案/策劃

工作簡(jiǎn)介及其它要求： 1、負(fù)責(zé)為公司提供決策支持，編制和完善公司內(nèi)部的管理體系，保證順暢平穩(wěn)運(yùn)行。 2、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵(lì)以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，推動(dòng)落實(shí)信息化系統(tǒng)的運(yùn)用。 5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗(yàn)。薪酬待遇：*** 上班時(shí)間：9：00-18：00 月休4天

劉小姐; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

梧州-蒼梧縣

廣西梧州趙百科食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)，招聘，薪酬，社保

趙百科; 人力資源經(jīng)理
6000-8000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并予實(shí)施。 2、參與公司重大人事決策，提供建議和支持。二、招聘與配置 1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、組織招聘，包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。 4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。四、績(jī)效管理 1、擬稿績(jī)效制度及辦法，并落實(shí)及執(zhí)行。 2、提出意見(jiàn)和建議。五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。 2、薪酬調(diào)查和分析。六、員工關(guān)系管理主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化制定和完善公司人力資源管理制度和流程。八、其他工作上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。需具備條件：一、教育學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。二、工作經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)，如8年以上，其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。具體經(jīng)驗(yàn)要求：具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。三、專(zhuān)業(yè)技能與知識(shí) 熟悉人力資源模塊：對(duì)現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等）有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。法律法規(guī)知識(shí)：熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，使公司的人力資源政策合法合規(guī)。心理學(xué)知識(shí)：具備一定的心理學(xué)知識(shí)。四、個(gè)人能力與素質(zhì) 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。

馮女士

行政