職位描述
1、在部門負責人的領導下，協(xié)助完成招聘、培訓、績效、人事檔案等基礎性工作；
2、為公司提供行政支持和后勤服務，保障公司行政后勤管理高效運行。
任職要求：
1、全日制大?；蛞陨袭厴I(yè)生（持學歷證），
2、熟悉公文寫作、檔案管理，熟悉當?shù)匦姓闷凡少徢溃?br /> 3、熟悉國家及當?shù)叵嚓P社保、勞動法規(guī)政策；
4、熟練使用計算機，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件；較好的文字編輯功底，能獨立完成文稿、通知等編撰與修改。
公司簡介
梧州市萬秀區(qū)開明教育培訓學校有限公司成立于 2019年，致力于為懷有藝術夢想的孩子們提供科學與人性化的教學體驗與成長設計。開明始終堅持“素質(zhì)教育、興趣教學、個性養(yǎng)成、特長培養(yǎng)”理念，接軌國際少兒藝術教育實踐體系，竭力讓每個在這里學習的孩子都能有出色的表現(xiàn)。
開明堅持以先進一流的高水準體系引導市場發(fā)展，以強大的研發(fā)能力、優(yōu)秀的教育人才和差別式的教學方法為中心，向?qū)W生提供高質(zhì)量的藝術教育專業(yè)服務為基礎，遠遠領先于同行業(yè)發(fā)展水平。
上班地點
工作地址：
梧州市富民一路14號 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人事主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度； 3、做好公司組織架構并相應的崗位說明書； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審； 6、制定公司各項福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實施公司培訓體系、培訓制度、培訓計劃，不斷提升員工各項技能； 8、關注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護員工關系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評9小時前
張老師 -
人事主管4000-6000元梧州-萬秀區(qū)崗位要求： 1、人力資源、行政管理等相關管理專業(yè)大專及以上學歷； 2、2年人事行政相關經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、行政等工作流程和工作方式； 3、形象良好，溝通能力佳，工作認真細致，原則性強； 4、熟悉相應的辦公軟件及辦公設備。 工作職責： 1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務執(zhí)行、監(jiān)督； 2、員工培訓需求調(diào)查、新員工培訓跟進、部門培新的協(xié)助、監(jiān)督； 3、員工考勤管理、社保統(tǒng)計以及工資核算，員工薪酬異常溝通解決； 4、月綜合費用管控，辦公用品、活動物資采購；賣場5S監(jiān)督，環(huán)境、安全、清潔維護等； 5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監(jiān)督及相關事務的配合、執(zhí)行； 6、協(xié)助完成店總經(jīng)理安排的其他工作。9小時前
曾育周
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人力資源經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。 2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。 3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構、部門職能和工作流程。 4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。 5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。 6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。 7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。 8.負責制訂員工計劃并實施。 9.負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進。 10.完成公司交付的其他任務。9小時前
張老師
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2025-11-20
馬明奎 -
人事專員3000-4000元梧州-長洲區(qū)崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動等。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷；一年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先，可接受應屆優(yōu)秀畢業(yè)生； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、積極主動，具備良好的學習能力與獨立工作能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神； 南寧等地區(qū)可接受調(diào)派到梧州工作的優(yōu)先錄用！ 辦公地點：廣西梧州市國龍財富中心西門四樓2025-11-20
廣西壯族自治區(qū)梧州市長洲區(qū)迎賓路
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2025-11-20
李女士
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人力資源部主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責： 1、制定與規(guī)劃人力資源工作，確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道，并定期檢討招聘成效，確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓體系，制定并跟進培訓年度計劃的實施，促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展，從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作，定期檢討績效考核成效； 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設。 6、有效處理各項勞資糾紛，并了解國家和當?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。 崗位要求： 1、大專以上學歷；人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關崗位工作經(jīng)驗。2025-11-15
蘇生
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州大田山邊貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展需求，預測并規(guī)劃未來人力資源需求，確保人力資源供需平衡。 2. 設計和實施招聘策略，確保招聘流程的高效進行。 3. 制定年度培訓計劃，以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設計和實施績效管理體系，以激勵員工達成工作目標。 5、薪酬設計、員工制度等，完成上級領導安排的其他工作和任務。 任職要求： 1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗 2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨立處理和解決人力資源相關的問題。 4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠運用相關工具和方法。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠推動人力資源項目的順利實施。2025-11-15
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人力行政經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)（1）編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設置與調(diào)整； （2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定每年人力行政的預算、人員編制； （3）協(xié)調(diào)公司與外部相關單位（如政府、公安、社保等）的工作關系，維護公司外部形象，代表公司參加商務活動； （4）參與公司重大人事決策，提供建議和支持； （5）監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況，有效控制成本支出； （6）負責本部門所有員工日?；A工作的管理、指導、稽查，確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào)； （7）負責配合總經(jīng)理對公司目標進行分解，建立部門的考核目標，制定相關考核制度； （8）向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議，稽查公司所有職位； （9）負責對公司組織結構、崗位結構提出優(yōu)化或調(diào)整方案； （10）負責推進公司企業(yè)文化建設 （11）上級臨時交辦的其它工作2025-11-15
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2025-11-15
冼女士
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相關企業(yè)
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初級育嬰、初級保育職業(yè)技能培訓。 -
培養(yǎng)中專學歷財經(jīng)商貿(mào)人才，促進經(jīng)濟發(fā)展。開展職業(yè)技術教育、職業(yè)技術培訓等業(yè)務。 -
安防/培訓
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生產(chǎn)原料藥、片劑、硬膠囊劑、糖漿劑、酒劑、顆粒劑（含中藥前處理和提?。讳N售本公司產(chǎn)品；草藥、中藥材收購、銷售；液體消毒劑（凈化）生產(chǎn)、銷售[產(chǎn)品須經(jīng)衛(wèi)生安全評價合格后方可生產(chǎn)銷售]。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
計算機/培訓
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小學、初中教育
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全日制全寄宿中小學學歷教育。
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從事中等職業(yè)學歷教育；從事農(nóng)民工培訓及考證技術培訓。
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家居/培訓
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培訓/藝術培訓
- 梧州市萬秀區(qū)開明教育培訓學校有限公司
- 所在行業(yè) 培訓/培訓學校/學校
- 成立時間 5年（2019年11月28日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
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