欧美人与动ZOZO,亚洲五月

職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

公司簡介

公司簡介：梧州市思捷科技網(wǎng)絡(luò)有限公司是一家專注致力于為政府機關(guān)、企事業(yè)單位、醫(yī)療行業(yè)、教育行業(yè)、健康保健業(yè)、醫(yī)藥零售業(yè)等各行業(yè)提供IT解決方案與信息技術(shù)服務(wù)的專業(yè)IT公司。公司以軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成為主，根植廣西本地，有穩(wěn)定的客戶和業(yè)務(wù)。公司是華為、聯(lián)想、惠普、東軟、銳捷、斐訊等知名IT品牌的經(jīng)銷商，與眾多IT業(yè)公司有良好的合作。公司自主開發(fā)和參與建設(shè)的醫(yī)院管理系統(tǒng)、梧州市社保卡診療一卡通系統(tǒng)集成項目、醫(yī)保定點藥店收費軟件系統(tǒng)等軟件和項目為梧州市四大公立醫(yī)院、民營醫(yī)院、梧州市社會保險事業(yè)局、農(nóng)業(yè)銀行梧州分行、梧州地區(qū)上百家藥店等單位提供長期的多方位的信息技術(shù)支持，并獲得客戶好評和肯定！IT行業(yè)前景廣闊！歡迎工作態(tài)度積極進取，具有強烈想成功的欲望，挑戰(zhàn)新成就的人加入。”

上班地點

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源部門經(jīng)理
8000-10000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市優(yōu)之糧糧油貿(mào)易有限公司

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人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé)：一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，并予實施。 2、參與公司重大人事決策，提供建議和支持。二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘，包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負責(zé)新員工的入職管理。三、培訓(xùn)與發(fā)展 1、組織培訓(xùn)。 2、開展新員工入職培訓(xùn)。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道，促進員工與公司共同發(fā)展。四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法，并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。六、員工關(guān)系管理主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化制定和完善公司人力資源管理制度和流程。八、其他工作上級交辦的其他事項。需具備條件：一、教育學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，及人力資源管理師二級以上。專業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。二、工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗，如8年以上，其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗不少于5年。具體經(jīng)驗要求：具備招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實際操作經(jīng)驗。三、專業(yè)技能與知識熟悉人力資源模塊：對現(xiàn)代人力資源各大模塊（如招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等）有實戰(zhàn)經(jīng)驗。法律法規(guī)知識：熟悉國家和地方相關(guān)的勞動法律法規(guī)，使公司的人力資源政策合法合規(guī)。心理學(xué)知識：具備一定的心理學(xué)知識。四、個人能力與素質(zhì) 有較強的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強。五、其他要求年齡：35-48歲。

2024-11-12

馮女士

行政; 人力資源經(jīng)理
3000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司

金融/投資/證券

人事方面的調(diào)動等工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金獎金及變動調(diào)整簡歷搜索和篩選，電話面試候選人

2024-11-12

許崇林; 人力資源主管
3000-4000元

梧州-蒼梧縣

廣西成美智慧家具有限公司

家具/家電/工藝品/玩具

負責(zé)招聘，培訓(xùn)，行政后勤。有新工廠人員招聘籌備經(jīng)驗優(yōu)先

2024-11-12

冼女士; 人力資源主管
3000-5000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市長洲區(qū)車工坊汽車養(yǎng)護服務(wù)中心

汽車及零配件

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

2024-11-12

姚永俊; 人事專員
4000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市同創(chuàng)新能源材料有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動等。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、積極主動，具備良好的學(xué)習(xí)能力與獨立工作能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；

2024-11-12

李小姐; 人事主管
4000-5000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市優(yōu)居房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

文案/策劃

工作簡介及其它要求： 1、負責(zé)為公司提供決策支持，編制和完善公司內(nèi)部的管理體系，保證順暢平穩(wěn)運行。 2、負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、員工激勵以及內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，保證公司人員供給和提高人力效率。 3、擬訂、建立完善公司各項管理規(guī)章制度。 4、負責(zé)公司信息化系統(tǒng)的規(guī)劃，推動落實信息化系統(tǒng)的運用。 5、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊協(xié)助能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 6、具備相關(guān)的人事管理經(jīng)驗。薪酬待遇：*** 上班時間：9：00-18：00 月休4天

2024-11-12

劉小姐; 人事主管
3000-5000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州斯達克珠寶有限公司

服裝/紡織/皮革

1.、負責(zé)公司日常行政管理； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動紀律、人事檔案等工作； 3、受理并及時解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜； 4、安全生產(chǎn)管理以及其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。

2024-11-12

余小姐、潘小姐; 人力資源經(jīng)理/主管
10000-11000元

梧州-長洲區(qū)

梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負責(zé)招募：負責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6、落實員工資金發(fā)放：落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 9、檢查各項人事制度：負責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查； 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 11、檢查部門報表：指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

2024-11-11

秦小玲; 人力資源主管
2000-3000元

梧州-岑溪市

柳州捷翊汽車租賃有限責(zé)任公司岑溪分公司

汽車及零配件

負責(zé)日常招聘面試，員工考勤管理，制度完善

2024-11-11

馬明奎; 人力資源
3000-4000元

梧州-萬秀區(qū)

梧州市恒尚餐飲配送有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求，提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施，促進業(yè)務(wù)長短期目標的達成； 2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 3、通過人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的暢通； 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地；任職要求： 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗，要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。員工福利：帶薪假期＋社會保險＋生日福利＋員工培訓(xùn)＋團建活動等薪酬區(qū)間：4-8K 工作時間：上午8:30-12:00；下午14:30-18:00；（周日固休）工作地點：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓703

2024-11-06

李健華