職位描述
崗位職責(zé):
1.分公司業(yè)務(wù)合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì);
2.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門(mén)與人員發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源狀況進(jìn)行診斷分析,提供HR解決方案;
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)分公司內(nèi)部的培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系等工作,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
4.提升分公司各級(jí)管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有集團(tuán)化公司HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ);
3.善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng);
5.優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí);
上班地點(diǎn)
工作地址:
梧州長(zhǎng)洲區(qū)國(guó)龍財(cái)富中心14層001室 查看上班路線
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hrbp專(zhuān)員4000-7000元梧州-長(zhǎng)洲區(qū)梧州美希寶石有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門(mén)HR年度工作計(jì)劃(甘特圖) 2、根據(jù)所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃所在部門(mén)組織架構(gòu)及人員編制 3、參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè) 4、招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作 5、依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道 6、新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識(shí)、工作流程等) 7、部門(mén)培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作 8、每季度匯總在職人員價(jià)值評(píng)估報(bào)告,報(bào)送HRM 9、執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系,嚴(yán)格遵守績(jī)效考核制度,為所在部門(mén)成員提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及部門(mén)(年、季、月)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)合理指定本部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo) 任職要求: 學(xué)歷專(zhuān)業(yè):大專(zhuān)以上,行政管理、人力資源管理、工商管理、文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳 經(jīng)驗(yàn):1-2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),2-3年跨境電商經(jīng)驗(yàn),具備人事模塊實(shí)操及專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉招聘和績(jī)效、培訓(xùn)3個(gè)板塊2025-11-15
彭小姐
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