工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售資料及客戶(hù)檔案;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售;
5、負(fù)責(zé)展廳車(chē)保潔;
6、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶(hù)維系工作。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,形象好,氣質(zhì)佳;
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,勇于面對(duì)挑戰(zhàn);
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
4、有車(chē)行銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
5、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛(ài)汽車(chē)銷(xiāo)售工作;
福利待遇
【薪酬待遇】:基本工資2000以上+提成(上不封頂)+各類(lèi)補(bǔ)助+工齡工資
【培訓(xùn)提升】:入職培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+各類(lèi)主題培訓(xùn)+綜合提升/管理培訓(xùn),全面而深入的培訓(xùn),幫助新人快速適應(yīng)職場(chǎng)。
【晉升成長(zhǎng)】:暢通的人才發(fā)展通道,357 人才發(fā)展計(jì)劃,內(nèi)部晉升。
【招聘流程】:投遞簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷篩選——專(zhuān)業(yè)面試——簽約錄用——體檢入職
【聯(lián)系方式】:聯(lián) 系 人:甘女士 聯(lián)系電話:***********
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)整車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)和進(jìn)店客戶(hù)咨詢(xún)服務(wù);
2、負(fù)責(zé)整理各車(chē)型的銷(xiāo)售資料及客戶(hù)檔案;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷(xiāo)售市場(chǎng),完成各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售;
5、負(fù)責(zé)展廳車(chē)保潔;
6、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶(hù)維系工作。
任職要求:
1、高中及以上學(xué)歷,形象好,氣質(zhì)佳;
2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,勇于面對(duì)挑戰(zhàn);
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
4、有車(chē)行銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
5、主動(dòng)性強(qiáng),工作態(tài)度積極,熱愛(ài)汽車(chē)銷(xiāo)售工作;
福利待遇
【薪酬待遇】:基本工資+提成(上不封頂)+各類(lèi)補(bǔ)助+工齡工資
【培訓(xùn)提升】:入職培訓(xùn)+技能培訓(xùn)+各類(lèi)主題培訓(xùn)+綜合提升/管理培訓(xùn),全面而深入的培訓(xùn),幫助新人快速適應(yīng)職場(chǎng)。
【晉升成長(zhǎng)】:暢通的人才發(fā)展通道,357 人才發(fā)展計(jì)劃,入職后 7 年可成長(zhǎng)為店長(zhǎng)。
【招聘流程】:投遞簡(jiǎn)歷——簡(jiǎn)歷篩選——專(zhuān)業(yè)面試——簽約錄用——體檢入職
【聯(lián)系方式】:聯(lián) 系 人:甘女士 聯(lián)系電話:***********
2024-10-20
許宗亞
1、18歲以上,初中文化以上,身體健康,男女?不限,
2、品行?端正,無(wú)任何違法亂?紀(jì)行為。
3、紀(jì)律性強(qiáng),服從管理,自覺(jué)遵守公司所有規(guī)章制度;
4、吃苦耐勞,工作認(rèn)真;
5、有較強(qiáng)?的服務(wù)意識(shí)和溝能通?力;
6、會(huì)騎電動(dòng)車(chē)或摩托車(chē),會(huì)操作智?能手機(jī),電動(dòng)車(chē)摩托車(chē)需自備;
7、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可(前期安排導(dǎo)師一對(duì)一學(xué)習(xí));
8、工作自由?自在,收入高。
9、4元一單多跑多得加公里補(bǔ)貼+雨天補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼+全勤補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+油費(fèi)補(bǔ)貼(每月綜合待遇5k-8k)
2、負(fù)責(zé)淘寶店鋪商品圖片,制作商品圖片,修圖(圖片后期處理);寶貝編輯,商品上架; 3、網(wǎng)店日常美觀管理,策劃、設(shè)計(jì)店鋪的分類(lèi)、公告和促銷(xiāo)等模塊; 4、以及領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。 …… 工作時(shí)間: 白班:9:00-18:00 晚班:14:00-23:00 綜合薪資:3200-5800(底薪+提成=績(jī)效+獎(jiǎng)金+晉升空間大) 上班地址:岑中路口
2024-10-18
蔣小姐
1.統(tǒng)籌綜合部管理工作,規(guī)劃和執(zhí)行公司整體年度預(yù)算。 2.全盤(pán)帳記賬,分析,報(bào)表,監(jiān)控應(yīng)收應(yīng)付,稅務(wù)籌劃,資金管理,成本分析等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)。 …… 3.服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén),做好部門(mén)間管理指導(dǎo)和培訓(xùn),財(cái)稅和業(yè)務(wù)模式的協(xié)調(diào),績(jī)效管理,營(yíng)運(yùn)模式管理。機(jī)制薪酬激勵(lì),變革的統(tǒng)籌和擬訂。
2024-10-18
莫?jiǎng)|
上班時(shí)間:早班9:00-15:30、夜班15:00-22:00 工作地點(diǎn):長(zhǎng)洲區(qū)新興二路大正廣場(chǎng)1樓蘇寧易購(gòu)商場(chǎng) 工作內(nèi)容:根據(jù)指導(dǎo)熟悉各品牌產(chǎn)品的價(jià)格政策,對(duì)各品牌銷(xiāo)售人員進(jìn)行管理,督促并幫助銷(xiāo)售的成交 …… 實(shí)習(xí)營(yíng)業(yè)員:試用期2個(gè)月,入職簽訂勞動(dòng)合同,底薪2000,購(gòu)五險(xiǎn)一金,月休4天,優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正 營(yíng)業(yè)員:底薪2400,提成獎(jiǎng)勵(lì)按照考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,購(gòu)五險(xiǎn)一金,月休4天,帶薪年假,年終獎(jiǎng)勵(lì),節(jié)日福利 主管:綜合薪資 …… 4000-6000,提成獎(jiǎng)勵(lì)按照考核標(biāo)準(zhǔn)雙倍發(fā)放,購(gòu)五險(xiǎn)一金,月休4天,帶薪年假,年終獎(jiǎng)勵(lì),節(jié)日福利 經(jīng)理:綜合薪資6000-8000,提成獎(jiǎng)勵(lì)按照考核標(biāo)準(zhǔn)雙倍發(fā)放,購(gòu)五險(xiǎn)一金,月休4天,帶薪年假,年終獎(jiǎng)勵(lì)
2024-10-18
林鼎盛
10000+綜合工資招聘資料員 1,參與編制材料、設(shè)備配置計(jì)劃。 2,參與建立材料、設(shè)備管理制度。 3,負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備的價(jià)格信息,參與供應(yīng)單位的評(píng)價(jià)、選擇。 …… 4,負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的選購(gòu),參與采購(gòu)合同的管理。 5,負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備的驗(yàn)收和抽樣復(fù)檢。 6,負(fù)責(zé)材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后的接收、發(fā)放、儲(chǔ)存管理。
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,起草科創(chuàng)管理機(jī)制,起草創(chuàng)新研究戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo); 2.協(xié)助管理科技創(chuàng)新項(xiàng)目,考核科創(chuàng)項(xiàng)目進(jìn)展與成果;3.負(fù)責(zé)起草或修訂科技成果轉(zhuǎn)化和激勵(lì)機(jī)制和制度,并組織相關(guān)培訓(xùn) …… 負(fù)責(zé)起草或修訂公司重點(diǎn)產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)的管理機(jī)制和制度,并組織相關(guān)培訓(xùn);5.協(xié)助指導(dǎo)公司開(kāi)展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究,協(xié)助公司重點(diǎn)產(chǎn)品進(jìn)行工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)癥等技術(shù)升級(jí);6.協(xié)助組織公司與高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等科創(chuàng)機(jī)構(gòu)的科創(chuàng)交流和合作;7.組織專(zhuān)利管理相關(guān)培訓(xùn) …… ;8.協(xié)助部門(mén)完成公司專(zhuān)利的申請(qǐng)、注冊(cè)、維護(hù)、登記及評(píng)估等事項(xiàng),并監(jiān)督公司專(zhuān)利管理情況;10.協(xié)助成立公司科創(chuàng)專(zhuān)家?guī)?,協(xié)助管理公司所有對(duì)外專(zhuān)家的日常交流和合作;11.協(xié)助組織公司與科創(chuàng)專(zhuān)家進(jìn)行溝通合作, …… 起草或修訂公司內(nèi)科創(chuàng)平臺(tái)的管理制度,起草平臺(tái)建設(shè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃,并組織相關(guān)培訓(xùn);15.協(xié)助組織公司研發(fā)分中心的布局落地,并協(xié)助組織對(duì)應(yīng)的研發(fā)主體投入建設(shè)研發(fā)中心;16.協(xié)助組織運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司的創(chuàng)新平臺(tái),負(fù)責(zé)平臺(tái)年度考核、綜合評(píng)估工作 …… 藥品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)歷、醫(yī)藥行業(yè)商務(wù)經(jīng)歷或醫(yī)藥研發(fā)資源渠道者; 4.熟悉藥品、健康食品、醫(yī)療器械、日化品等立項(xiàng)研發(fā)基本流程;了解醫(yī)藥健康行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),對(duì)關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)控制有一定認(rèn)識(shí);了解研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)管理
7.撰寫(xiě)各類(lèi)公文材料、匯報(bào)材料、經(jīng)驗(yàn)材料、會(huì)議材料等,撰寫(xiě)黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)、工作例會(huì)等重要會(huì)議的紀(jì)要、記錄; 8.落實(shí)上級(jí)機(jī)要保密工作,開(kāi)展集團(tuán)機(jī)要保密工作;負(fù)責(zé)集團(tuán)涉密文件的管理;參與有關(guān)泄密事故的調(diào)查處理工作 …… ;指導(dǎo)所屬企業(yè)開(kāi)展機(jī)要保密工作; 9.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類(lèi)材料的收集、整理、立卷、歸檔及保管工作;負(fù)責(zé)提供檔案調(diào)閱;組織開(kāi)展檔案培訓(xùn),指導(dǎo)所屬企業(yè)檔案管理; 10.管理集團(tuán)印章、印信及其他重要證照;負(fù)責(zé)集團(tuán)工商變更 …… 、備案等工作;為集團(tuán)、各部門(mén)刻制印章并備案; 11.負(fù)責(zé)建立、完善辦公室與綜合文秘業(yè)務(wù)相關(guān)的制度的起草與制定; 12.牽頭組織集團(tuán)公司商標(biāo)的申請(qǐng)、注冊(cè)、管理、維護(hù)、登記等工作,指導(dǎo)下屬企業(yè)開(kāi)展商標(biāo)管理等工作
約 9 個(gè)崗位

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梧州 行政專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 21%
    2K
  • 43%
    3K
  • 21%
    4K
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    5K
  • 8%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98%
  • 大專(zhuān)
    1%
  • 本科
    1%
梧州行政專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98%,大專(zhuān)占1%,本科占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    1%
梧州行政專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占1%。
企業(yè)服務(wù)
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