梧州進(jìn)出口公司招聘招聘
桂聘提供2025年11月梧州進(jìn)出口公司招聘最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)31條萬(wàn)秀區(qū)30條,更多招聘招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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hrbp專員
4000-7000元2025-11-15
彭小姐崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計(jì)劃(甘特圖)
2、根據(jù)所在部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃所在部門組織架構(gòu)及人員編制
3、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)
4、招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作
5、依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道
6、新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識(shí)、工作流程等)
7、部門培訓(xùn)工作的實(shí)施及公司培訓(xùn)的配合工作
8、每季度匯總在職人員價(jià)值評(píng)估報(bào)告,報(bào)送HRM
9、執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系,嚴(yán)格遵守績(jī)效考核制度,為所在部門成員提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo),依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及部門(年、季、月)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)合理指定本部門績(jī)效考核指標(biāo)
任職要求:
學(xué)歷專業(yè):大專以上,行政管理、人力資源管理、工商管理、文秘相關(guān)專業(yè)尤佳
經(jīng)驗(yàn):1-2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),2-3年跨境電商經(jīng)驗(yàn),具備人事模塊實(shí)操及專業(yè)知識(shí),熟悉招聘和績(jī)效、培訓(xùn)3個(gè)板塊 -
人事主管
3000-5000元2025-11-15
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測(cè)并規(guī)劃未來(lái)人力資源需求,確保人力資源供需平衡。
2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略,確保招聘流程的高效進(jìn)行。
3. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系,以激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。
5、薪酬設(shè)計(jì)、員工制度等,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。
任職要求:
1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)
2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。
3.能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)的問(wèn)題。
4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法。
5.具備良好的組織和規(guī)劃能力,能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。 -
跟單文員
3000-4000元2025-11-15
唐純正負(fù)責(zé)訂單跟進(jìn),庫(kù)存整理,進(jìn)銷存數(shù)據(jù)整理,客戶出貨資料統(tǒng)計(jì)。要求:18-30歲,誠(chéng)心招聘 -
平面設(shè)計(jì)
3000-5000元2025-11-15
招聘要求: 1、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生; 2、大專以上廣告、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) 3、會(huì)使用photoshop、AI等設(shè)計(jì)工具,具有較好的美術(shù)功底、設(shè)計(jì)理念、創(chuàng)意能力,能準(zhǔn)確把握整體風(fēng)格設(shè)計(jì); -
人事主管
4000-7000元2025-11-15
徐玉娟工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的有效性和效率; 3、處理員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊(duì)合作 -
人事專員
4000-6000元2025-11-15
徐玉娟### **人事專員招聘崗位職責(zé)** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃; 2. …… 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等; 3. 開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等),優(yōu)化招聘效率; 4. …… 跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)(合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等); 2. …… 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘模塊者優(yōu)先; 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī); 4.
約 6 個(gè)崗位
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