2024-10-24
覃經理
HR
工作職責:
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,負責所分管領域的短中長期戰(zhàn)略規(guī)劃任務分解、年度季度月度經營計劃過程監(jiān)督和指導,確保經營目標實現(xiàn);
2、負責分管領域人才隊伍培養(yǎng)建設、業(yè)務流程優(yōu)化、業(yè)務效率提升等工作;
3、協(xié)助總經理建立和完善公司的運營管理等體系,持續(xù)提升公司的經營管理水平;
4、協(xié)助總經理負責行業(yè)領域市場信息收集和反饋,輸出行業(yè)解決方案,制定相應的經營策略,拓展維護醫(yī)療器械機構、代理商等合作方資源;
5、協(xié)助總經理提升公司企業(yè)文化建設水平,提高企業(yè)知名度和信譽度,建立內外良好的溝通渠道、協(xié)調機制及公共關系,樹立公司良好的社會形象;
6、負責執(zhí)行董事或總經理下達的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,醫(yī)療器械、制藥、藥學等或其他與經營管理、公司主業(yè)相關專業(yè);
2、具有6年及以上工作經驗,4年及以上醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)工作經驗,有相關市場開拓和管理運營經驗,有良好的履職記錄、業(yè)績突出;
3、熟悉醫(yī)療器械、工程建設相關法律法規(guī)及生產質量管理體系,具有良好的行業(yè)資源或豐富的營銷渠道或客戶資源,具有醫(yī)療器械企業(yè)營銷全盤操作及營銷體系搭建經驗優(yōu)先;
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理,與時俱進,求真務實,市場意識、改革意識及創(chuàng)新意識強,熟悉行業(yè)政策、法律和法規(guī);
5、具有良好的前瞻性和決策能力,較強的分析規(guī)劃能力、洞察力、開拓創(chuàng)新能力以及應變能力,有良好的經營管理能力;
6、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。薪酬區(qū)間含浮動的績效獎金部分,實際薪酬與公司經營業(yè)績聯(lián)動。
2024-10-24
覃經理
HR
工作職責:
1、制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,明確公司經營策略、投資策略;
2、負責集團公司基金管理、資本運營管理、資產管理及協(xié)同發(fā)展管理相關工作,
3、組織開展宏觀經濟、市場、行業(yè)等政策的分析研究, 形成相關研究成果報告,為業(yè)務發(fā)展提供決策支持;
4、開發(fā)拓展投資項目,負責投資項目盡職調查、評估預測、可行性研究等;
5、設計制定項目發(fā)展和實施方案,推進投資項目立項、實施、管控等流程;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,生物、醫(yī)藥、經濟、金融、財務、管理、法律或與公司主營業(yè)務相關的專業(yè);
2、具有3年及以上投行 、基金、醫(yī)藥行業(yè)等相關工作經驗;
3、具有項目資源和市場渠道資源,有良好的信息捕捉和分析能力,較強的創(chuàng)新意識;
4、原則性強,富有團隊合作精神,具備較強的溝通協(xié)調能力、一定的處理復雜疑難問題能力和抗壓能力;
5、特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。薪酬區(qū)間不含浮動的績效獎金部分。
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