崗位職責(zé):
1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、研究制定會(huì)計(jì)政策和操作指導(dǎo),調(diào)整會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;
3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來,合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;
4、根據(jù)投資者要求,對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào);
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)計(jì)崗位技能訓(xùn)練;
6、依據(jù)費(fèi)用管理規(guī)定,合理控制費(fèi)用支出;
7、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況,嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn),解決存在問題;
8、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì),提供所需財(cái)會(huì)資料。
任職資格:
1、財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷;
2、有會(huì)計(jì)證或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先;
3、5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉財(cái)務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習(xí)的意愿和能力;
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和承壓能力。
2024-10-18
覃仲文
崗位職責(zé):
1、審核業(yè)務(wù)人員錄入系統(tǒng)的數(shù)據(jù);
2、核對(duì)客戶采購(gòu)產(chǎn)品信息,在系統(tǒng)做單出貨,同時(shí)核銷款項(xiàng)生成賬單
3、定期從系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)與客戶對(duì)賬,及協(xié)助業(yè)務(wù)人員催款:
4、定期負(fù)責(zé)核對(duì)、整理和歸檔客戶往來交易資料等其他工作。
5、涉及部分?jǐn)?shù)據(jù)分析報(bào)表;
崗位要求:
1、有過跟單經(jīng)驗(yàn)、客服經(jīng)驗(yàn),溝通能力強(qiáng),責(zé)任感強(qiáng);
2、有基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),做過財(cái)務(wù)工作內(nèi)容,有會(huì)計(jì)初級(jí)證或從業(yè)資格證優(yōu)先;
2、數(shù)據(jù)邏輯性強(qiáng),做過審計(jì)之類;
3、辦公軟件運(yùn)用熟悉,重點(diǎn)excel公式運(yùn)用;
4、懂做賬
工作時(shí)間:?jiǎn)涡?,法定?jié)假日照常放假
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梧州 會(huì)計(jì)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 45.7%
    3K
  • 32%
    4K
  • 10.2%
    5K
  • 2.5%
    6K-8K
  • 0.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.5%
  • 大專
    1%
  • 本科
    1.5%
梧州會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.5%,大專占1%,本科占1.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 1-3年
    2%
梧州會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占2%。
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