人力資源

3000-4000元
2024-10-21
李健華
崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務(wù)長短期目標的達成;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升
4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通;
5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務(wù)單元的落地;
任職要求:
1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷;
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心;
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。
員工福利:帶薪假期+社會保險+生日福利+員工培訓(xùn)+團建活動等
薪酬區(qū)間:4-8K
工作時間:上午8:30-12:00;下午14:30-18:00;(周日固休)
工作地點:廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)奧林財富中心1號樓703
專門做招聘和發(fā)布招聘信息的工作
崗位職級
主管/經(jīng)理
解決關(guān)于人事方面的流程工作
發(fā)布招聘信息
有人事相關(guān)工作經(jīng)驗
熟悉招聘流程
2024-10-18
葉海帆
負責(zé)企業(yè)人才招聘,及人事考核
2024-10-18
冼女士
【工作職責(zé)】 完成報銷、付款、合同等各類原始單據(jù)的審核; 完成月度資金計劃編制,日常收支管理; 完成日常平臺數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬; 協(xié)助完成公司財務(wù)年報的編制; 根據(jù)上級安排,完成相關(guān)各項財務(wù)稅務(wù)工作; 能夠?qū)I(yè)高效的與相關(guān)業(yè)務(wù)部門溝通,做好日常工作的財務(wù)支持 ; 日常憑證裝訂,合同及財務(wù)檔案管理; 負責(zé)與稅務(wù)、工商、銀行等部門的接洽、溝通與協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負責(zé)公司的招聘、錄用、晉升、培訓(xùn)、考績、培訓(xùn)、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。 【任職要求】 年齡35-45歲,本科以上學(xué)...
2024-10-18
曹雪梅
職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳; 3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER
負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
2024-10-18
李小姐
專業(yè)功底扎實,責(zé)任心強,溝通能力較好。性格積極樂觀正能量滿滿
2024-10-18
趙百科
負責(zé)人事培訓(xùn),招聘,薪酬,社保
2024-10-18
覃金紅
負責(zé)幫公司招聘,活動的廣告對接,助理。
2024-10-10
趙百科
一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表; 2、負責(zé)員工入職離、試用期跟進、人事調(diào)動等手續(xù)的辦理, 3、負責(zé)員工勞動合同、人事信息和人事檔案的管理; 4、負責(zé)員工的考勤和休假的管理: 5、協(xié)助進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試: 6、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進; 7、負責(zé)員工工資的核算和社保等手續(xù)辦理,跟進審批發(fā)放; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、崗位要求 1、具備本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、頭腦靈活,勇于創(chuàng)新,主觀能動性強; 3、工作務(wù)實、認真嚴謹,責(zé)任心強; ...
約 11 個崗位

梧州人力資源專員/hrbp招聘最新投遞

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