公司因發(fā)展需?要,特招一二手經(jīng)紀(jì)人多名
公司開?店,您出?力掙了錢,大家分,
虧?了錢由公司擔(dān),入行規(guī)?則:
1:年齡18-45周?歲,男?女不?限
2:思?維靈?活,勤?學(xué)上?進,善?于表?達
3:責(zé)任?心強,人?品良?好,誠?實可?信
4:不限學(xué)歷,只要你想賺錢,有野心,想買房買車
5:有?無經(jīng)?驗均可,免費培訓(xùn)
6.特招帶隊經(jīng)理加入,底薪加團隊提成加店面分紅等
1.口齒清晰, 善于表達,良好的溝通能力
2.有無經(jīng)驗均可,勤奮刻苦
3.高中或以上學(xué)歷,18-35歲
底薪+提成不封頂
聯(lián)系電話:***********
崗位職責(zé)
1、對接客戶需求,分析客戶想法,為客戶提出意向性建議。
2、負(fù)責(zé)客戶線下項目對內(nèi)對外的全面管理(創(chuàng)意設(shè)計,路演)。
4、根據(jù)前期溝通結(jié)果,在規(guī)定時間點內(nèi)完成方案,并保證方案的質(zhì)量與可實施性。
5、根據(jù)預(yù)算進行方案內(nèi)容填充或?qū)Ψ桨高M行整體費用預(yù)估,了解活動物料的結(jié)構(gòu)、制作、費用,監(jiān)督物料質(zhì)量、跟進物料及賬款支付。
6、項目后期的結(jié)算、維護等相關(guān)工作,文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總、整理,生成報表報告。
7、整合活動資源,觀摩各類方案,提升自我能力。
8、根據(jù)客戶反饋信息來改良并不斷提供超越客戶預(yù)期的服務(wù)價值.
9、定期回訪老客戶,維護與客戶的關(guān)系,達到良好的長期合作。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的與活動相關(guān)的其他工作。
崗位要求
1、對客戶負(fù)責(zé),具有服務(wù)意識,語言表達流暢,擅長溝通。
2、善于溝通,有過廣告公司項目管理或全程參與經(jīng)驗為佳,能承受持續(xù)的工作壓力。
3、有責(zé)任心,對新媒體行業(yè)感興趣,并愿深耕。
有較強的溝通能力,思路清晰,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),較好的執(zhí)行力和團隊合作意識。
4、以項目經(jīng)理為發(fā)展目標(biāo)。
任職資格
1.大專及以上學(xué)歷,廣告、市場營銷、傳媒相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.有從事客戶服務(wù)工作、廣告銷售及公關(guān)活動工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳,性格外向開朗,具有親和力和良好的銷售服務(wù)意識。
4.身體健康,能承受工作壓力,能吃苦,接受過銷售技巧、語言訓(xùn)練、電話銷售溝通技巧等方面的良好培訓(xùn)者優(yōu)先。
5.關(guān)注并對公關(guān)廣告行業(yè)感興趣,有強烈的進取心,工作勤奮努力,熱愛銷售工作。
6.有政府資源優(yōu)先。
薪資待遇
1.底薪+績效+豐厚的提成+年終獎
2.公司為員工繳納五險
3.節(jié)假日福利慰問+定期團建
4.完善的公司體系+5A級的辦公環(huán)境+活力友善的團隊
作為銷售人員一切以業(yè)績說話,公司一直以“極創(chuàng)意·正能量”作為企業(yè)文化,與公司長期合作的客戶中口碑較好,業(yè)務(wù)銷售更容易完成目標(biāo)。我們注重每一個員工的成長,并遵從有多少付出就有多少回報的理念,希望員工與公司共同成長。
2024-10-18
李錦濱
最高可拿3000元 儲備經(jīng)理:50名 ?無責(zé)任底薪:1900元,最高可拿3300元 營業(yè)經(jīng)理:40名 ?無責(zé)任底薪:2500元,最高可拿3500元 區(qū)域經(jīng)理:8名 ??詳談 ? 新人:專人一帶一培訓(xùn)
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想賺錢又不敢挑戰(zhàn),房產(chǎn)一直在銷售,成交量一直在,月薪過萬的業(yè)務(wù)員每個月都在領(lǐng),努力必有結(jié)果,招聘想月薪過萬還在猶豫的人,有無經(jīng)驗均可,帶薪免費培訓(xùn), [發(fā)][發(fā)]4500底薪加高提成[玫瑰] 有意來公司喝茶聊事業(yè) …… .廣南路世華易居***********李經(jīng)理想賺錢又不敢挑戰(zhàn),房產(chǎn)一直在銷售,成交量一直在,月薪過萬的業(yè)務(wù)員每個月都在領(lǐng),努力必有結(jié)果,招聘想月薪過萬還在猶豫的人,有無經(jīng)驗均可,帶薪免費培訓(xùn), [發(fā)]
想賺錢又不敢挑戰(zhàn),房產(chǎn)一直在銷售,成交量一直在,月薪過萬的業(yè)務(wù)員每個月都在領(lǐng),努力必有結(jié)果,招聘想月薪過萬還在猶豫的人,有無經(jīng)驗均可,帶薪免費培訓(xùn), [發(fā)][發(fā)]4500底薪加高提成[玫瑰] 有意來公司喝茶聊事業(yè)
2、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的日常管理及銷售制度的貫徹執(zhí)行;   3、負(fù)責(zé)商業(yè)銷售人員及行銷人員的招聘培訓(xùn)和管理   4、負(fù)責(zé)區(qū)域市場的調(diào)查和監(jiān)控,項目推廣計劃的制定和實施   5、銷售各時間節(jié)點廣告內(nèi)容的審核
待遇:提供無責(zé)任底薪2000元,有無經(jīng)驗均可,公司提供免費相關(guān)培訓(xùn)。 要求:18-45歲,男女均可,身體健康! 上班時間:早上8:30—中午12:00,下午2:00—6:00,月休4—5天
18-45歲,公司可免費培訓(xùn)。邊上崗邊培訓(xùn)
負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3. 考核員工的績效,并提出改進的建議; 4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5.
負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
負(fù)責(zé)公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦; 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作; 3. 考核員工的績效,并提出改進的建議; 4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5.
4.負(fù)責(zé)跟蹤項目進度,定期提交階段性成果,識別項目實施過程中存在的風(fēng)險,及時評估和排除風(fēng)險,把控項目質(zhì)量; 5.負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門開展項目實施完成后的整體驗收和評價工作; 6.負(fù)責(zé)項目實施過程中的培訓(xùn)
工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,起草科創(chuàng)管理機制,起草創(chuàng)新研究戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo); 2.協(xié)助管理科技創(chuàng)新項目,考核科創(chuàng)項目進展與成果;3.負(fù)責(zé)起草或修訂科技成果轉(zhuǎn)化和激勵機制和制度,并組織相關(guān)培訓(xùn) …… ;4.負(fù)責(zé)起草或修訂公司重點產(chǎn)品技術(shù)升級的管理機制和制度,并組織相關(guān)培訓(xùn);5.協(xié)助指導(dǎo)公司開展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究,協(xié)助公司重點產(chǎn)品進行工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)癥等技術(shù)升級;6.協(xié)助組織公司與高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等科創(chuàng)機構(gòu)的科創(chuàng)交流和合作 …… ;7.組織專利管理相關(guān)培訓(xùn);8.協(xié)助部門完成公司專利的申請、注冊、維護、登記及評估等事項,并監(jiān)督公司專利管理情況;10.協(xié)助成立公司科創(chuàng)專家?guī)?,協(xié)助管理公司所有對外專家的日常交流和合作;11.協(xié)助組織公司與科創(chuàng)專家進行溝通合作 …… ,并組織相關(guān)培訓(xùn);12.起草公司內(nèi)專家?guī)旃芾碇贫群统砷L激勵機制,并組織相關(guān)培訓(xùn);13.協(xié)助組織建立公司研發(fā)資源共享平臺,提高研發(fā)資源利用率;14.起草或修訂公司內(nèi)科創(chuàng)平臺的管理制度,起草平臺建設(shè)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃 …… ,并組織相關(guān)培訓(xùn);15.協(xié)助組織公司研發(fā)分中心的布局落地,并協(xié)助組織對應(yīng)的研發(fā)主體投入建設(shè)研發(fā)中心;16.協(xié)助組織運營及維護公司的創(chuàng)新平臺,負(fù)責(zé)平臺年度考核、綜合評估工作;17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
,開展集團機要保密工作;負(fù)責(zé)集團涉密文件的管理;參與有關(guān)泄密事故的調(diào)查處理工作;指導(dǎo)所屬企業(yè)開展機要保密工作; 9.負(fù)責(zé)集團各類材料的收集、整理、立卷、歸檔及保管工作;負(fù)責(zé)提供檔案調(diào)閱;組織開展檔案培訓(xùn)
1、組織并能有效開展渠道客戶的發(fā)掘工作,完成銷售目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)制定落實渠道客戶拓展計劃 3、對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)人員進行指導(dǎo)、培訓(xùn)和提供支持 4、通過各種渠道發(fā)掘客戶,促進樓盤成交 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作
約 17 個崗位

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