梧州餐飲運營管理招聘

小餐飲店儲備店長招聘
一、崗位職責(zé)
1. 全面學(xué)習(xí)和掌握店鋪的運營流程、菜品知識、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，為未來擔(dān)任店長做好充分準(zhǔn)備。
2. 協(xié)助店長進行日常的店鋪管理工作，包括但不限于員工排班、物料采購、庫存管理等。
3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪的服務(wù)質(zhì)量，及時處理顧客投訴和反饋，確保顧客滿意度。
4. 參與店鋪的營銷活動策劃和執(zhí)行，提升店鋪的知名度和銷售額。
5. 培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊，激勵員工提升工作效率和服務(wù)水平。
二、任職要求
1. 有餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉餐飲行業(yè)的運營模式和管理流程，對市場動態(tài)有敏銳的洞察力。
3. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和問題解決能力。
4. 擁有良好的服務(wù)意識和責(zé)任心，能夠承受工作壓力。
5. 熱愛餐飲行業(yè)，有創(chuàng)業(yè)精神和團隊合作精神。
三、薪資福利
1. 薪資待遇：***。
2. 福利待遇：
? 提供完善的培訓(xùn)和晉升機制，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
? 提供工作餐，享受法定節(jié)假日福利。
? 定期組織員工團建活動，營造良好的工作氛圍。
四、工作時間和地點
1. 工作時間：根據(jù)店鋪實際運營情況安排，

崗位職責(zé)：
?統(tǒng)籌門店的整體運營管理，包括餐飲、奶茶、茶藝及后勤等部門；
?負(fù)責(zé)店內(nèi)人員的培訓(xùn)和管理工作；
?制定并執(zhí)行營銷策略，提升顧客滿意度和服務(wù)質(zhì)量；
?控制成本，提高經(jīng)營效益。
任職要求：
?具備五年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；
?對餐飲、茶飲行業(yè)有深刻理解；
?優(yōu)秀的團隊管理能力和客戶服務(wù)意識；
?良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。

工作內(nèi)容
負(fù)責(zé)食堂的日常管理和運營，確保食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
監(jiān)督食堂工作人員的烹飪和餐飲服務(wù)流程
處理食堂的突發(fā)事件和顧客投訴
任職要求
具備食品安全，熟悉食堂運營管理
具有良好的溝通能力和團隊合作精神
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受工作壓力

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助店長做好酒店日常運營管理、內(nèi)控合規(guī)等工作，例如前臺服務(wù)、客房管理、餐飲管理、銷售管理等； 2.協(xié)助店長處理各種問題和投訴，及時解決客戶的需求和問題，提高客戶滿意度和忠誠度； 3 …… .協(xié)助店長制定和落實營銷計劃，合理控制成本，提高經(jīng)營效益，達到公司制定的經(jīng)營目標(biāo)； 4.負(fù)責(zé)收集和分析客戶數(shù)據(jù)和酒店運營數(shù)據(jù)，提供決策支持，并向店長提供相關(guān)報告和建議； 5.協(xié)助店長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系 …… ，確保酒店內(nèi)部各項工作的高效運轉(zhuǎn)和順利進行； 6.協(xié)助店長完成員工招聘、培訓(xùn)、考勤及排班管理、加班控制、績效考核、獎懲等人員管理工作； 7.組織舉辦定期的員工交流培訓(xùn)會，交流改進的方法，定期交換職責(zé) …… 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.兩年及以上酒店行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉客房、前廳和餐飲規(guī)范流程； 3.認(rèn)同經(jīng)濟型酒店價值觀，有較強服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力，精通經(jīng)濟型酒店經(jīng)營和管理流程