藤縣職場(chǎng)問(wèn)答

在藤縣作為管理者，老員工跟不上公司發(fā)展怎么辦？

13*******90
2022-03-05
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18*******57 2022-03-05

在企業(yè)組織發(fā)展的過(guò)程中，人的問(wèn)題看起來(lái)是人力資源的工作，但本質(zhì)上 CEO 才是人力資源的第一工程。老員工的成長(zhǎng)跟不上企業(yè)的時(shí)候，就需要去思考企業(yè)的人才培養(yǎng)體系是不是出現(xiàn)問(wèn)題。
13*******20 2022-03-05

企業(yè)內(nèi)的員工隨著崗位的提高、資歷的增加，人心會(huì)不斷變化，而只有人性是始終不變的。一個(gè)管理者就要懂人性識(shí)人心，什么叫人性是不變呢？人性永遠(yuǎn)不好的一面是貪婪，他永遠(yuǎn)要求更多的權(quán)力，要求更多的錢，這是不會(huì)改變的。

當(dāng)你識(shí)別到這個(gè)真理的時(shí)候，你就會(huì)知道該怎么和高管共事，怎么和下屬共事。因?yàn)槟阋呀?jīng)明白，人性是不會(huì)變的，而人的心是會(huì)變的。所以作為管理者要以發(fā)展的心態(tài)看一個(gè)人，他今天和三年前不一樣。
13*******34 2022-03-05

流動(dòng)的人心，不變的人性
空降兵留不住，老員工成長(zhǎng)慢，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，都是人的問(wèn)題。

一般而言，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)有三個(gè)維度，人、財(cái)、務(wù)，但你一定要知道，人是一切。所有的煩惱都來(lái)自于人，各種人讓你不順心，你會(huì)焦頭爛額，每一次被折磨的都是因?yàn)槿说膯?wèn)題。而從草根成長(zhǎng)起來(lái)的新科技企業(yè)不是資源壟斷型企業(yè)。他們從零走到萬(wàn)億市場(chǎng)，每一步都是靠人的凝聚力和人的成長(zhǎng)，必須把人放在最重要的位置。

一個(gè)管理者最核心要掌握的能力就是要有讀人心的能力。而管理的本質(zhì)，就是通過(guò)別人去拿結(jié)果。