職位描述

一、崗位職責:
1、負責公司級會議的組織實施、落實跟進。
2、負責對管理團隊決策事項的推進、監(jiān)控。
3、協助總經理開展客戶關系、公共關系等協調溝通,做好商務支持。
二、任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限。
2、2年以上相關工作經驗,能接受商務應酬,駕駛技術嫻熟。
3、具有優(yōu)秀的公文處理能力,熟練使用office各類辦公軟件。
4、有較強的組織協調、人際交往、商務洽談、計劃和執(zhí)行能力。
5、品貌端正,商務素養(yǎng)高,能展現良好的企業(yè)形象。

公司簡介

廣西自貿區(qū)睿顯科技有限公司,坐落于廣西欽州中馬產業(yè)園區(qū),是園區(qū)重點引進的高科技項目,廣西第一家擁有10級潔凈廠房的企業(yè),從事OLED微型顯示芯片的研發(fā)、生產和銷售。
公司擁有經驗豐富的技術專家和職業(yè)化的管理團隊,堅持從客戶需求出發(fā),以產品品質為依托,以領先技術為核心,以高效管理為手段,致力為客戶提供品質優(yōu)秀、性能卓越的產品和定制化的系統解決方案,為客戶創(chuàng)造更大的價值。
隨著元宇宙的點燃,VR/AR的應用將迎來爆發(fā),微型顯示產業(yè)將高速發(fā)展,公司生產的硅基OLED微顯產品,廣泛應用于VR/AR、消費電子、教育醫(yī)療和工業(yè)設計等領域。
 我們提供:
1、薪酬待遇:具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,完善的績效管理機制,人才補貼;
2、社保福利:五險一金、商業(yè)保險;
3、技能培訓:入職培訓、專業(yè)技能培訓、通用技能培訓、外派培訓等培訓項目;
5、體檢福利:每年健康體檢;
6、其他福利:團建活動、員工旅游、節(jié)日禮金、員工生日會;
7、生活配套:人才安居房(首付補貼)、免費班車、食堂、雙人間人才公寓;
8、職業(yè)規(guī)劃:尊重員工意愿,結合員工特長,為員工提供成長和發(fā)展的機會,助力實現自身價值。

上班地點

工作地址: 欽州市欽南區(qū)睿顯科技 查看上班路線

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招聘要求: 1、本科,化工或工科相關專業(yè)。 2、有同行(三元前驅體)或8年化工/冶金/大型車企行業(yè)的制程質量管理經驗; 3、精通QC七大手法、五大工具; 4、 熟悉IATF16949質量體系、具內審員資格證書; 5、優(yōu)秀的溝通協調能力; 崗位職責: 1、負責審核并優(yōu)化質量管理制度、流程和操作規(guī)范,確保其符合集團戰(zhàn)略目標和行業(yè)標準。 2、負責供應鏈的質量控制,大宗原材料的取制樣檢測,結算,督導供應商和外協商的質量管理工作 3、負責組織召開重大質量問題專題會議,協調各部門推動重大質量解決問題并提出改善方案。 4、負責重大質量風險評估與事故處理,制定應急預案,確保重大質量事件得到有效控制。 5、負責組織并跟蹤各類質量審核工作(包括第三方審核、客戶審核等),確保審核工作的全面性和有效性。 6、負責質量異常改善,通過數據分析和反饋機制,跟蹤改進措施的落實效果并驗證其有效性。 7、負責公司內外質量信息的收集、分析和反饋,實施從試生產到售后服務全過程的質量控制。 8、落實評審8D報告、CP、MSA、SPC等質量工具和檢驗規(guī)范,組織處理客戶投訴和質量反饋。 9、領導交辦的其他臨時性工作。
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【崗位職責及要求】 1、水產、生物、畜牧獸醫(yī)等相關專業(yè),本科學歷,1-3年水產動?;蛘唢暳舷嚓P工作經驗。 2、負責大客戶的區(qū)域養(yǎng)殖技術服務; 2、負責動保產品技術匹配與推廣; 3、負責銷售團隊的技術培訓。 華中、華東北、華南、西南大區(qū),可根據個人意向分配工作地點。 【薪資待遇】:工資:8000-12000+提成獎金(基本工資+年度獎金,六險一金、節(jié)日禮物、生日禮物、愛心基金、團建聚餐)。 【選擇澳華——澳保的5大理由】 1、無限廣闊的發(fā)展空間:1-2年成長為經理、3-5年成長為研發(fā)總監(jiān)、總經理助理,發(fā)展空間廣闊。如有意向,可直接推薦至澳華海外市場,機遇無限,大有可為! 2、專業(yè)系統的培訓體系(愛員工就要讓他變得更專業(yè)):澳華商學院系統教學、動保專業(yè)導師一對一輔導、水產養(yǎng)殖基地實戰(zhàn)提升、澳保專題培訓回爐再造、行業(yè)高端會議跨界提升。 3、最具競爭力的薪酬福利體系: 薪資:***。 ① 入職即購買五險一金,并購買補充商業(yè)保險。 ② 提供愛心基金、節(jié)假日福利及消暑飲品。 ③ 生日會、年底旅游,各色活動。 另有【碩士專享福利】 租房補貼:1000元/月,每半年發(fā)放一次; 購房補貼:一次性補貼15萬元 生活補貼:500元/月,每半年發(fā)放一次 (注:享受生活補貼需工作滿1年,租房補貼自交社保第二個月起開始算) 4、正青春、高素質的團隊:管理層平均年齡30歲,碩士占比60%以上,團隊充滿無限活力,氛圍和諧融洽。 5、定向博士培養(yǎng):有機會成為澳保與中科院深圳先進技術研究院聯合培養(yǎng)定向博士
2025-11-16
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成立時間 4年(2021年8月4日)
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