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職位描述

1.中共黨員；
2.6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗；
3.有企業(yè)人力資源管理師（三級及以上）；
4.熟悉國家各項有關(guān)人事、勞資方面的法規(guī)政策，對企業(yè)薪酬、績效、職稱、培訓(xùn)等有獨特見解；
5.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、團隊合作精神、保密意識，以及同時具有企事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

公司簡介

?????廣西中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)金谷投資有限公司招聘簡章一.公司簡介?????公司創(chuàng)建于2012年2月.為中國-馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)的首個國有投資平臺公司.注冊資本10億元人民幣.其中廣西中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資服務(wù)公司持股51%.廣西北部灣國際港務(wù)集團有限公司持股49%.同時.公司代表中方股東與馬來西亞常青集團.實達集團合資組建了廣西中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)有限公司.?????公司主營中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)的土地收購.整理與儲備.基礎(chǔ)設(shè)施投資與建設(shè).房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營.物業(yè)服務(wù)等.公司自成立以來.堅持以服務(wù)中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設(shè)為宗旨.充分發(fā)揮園區(qū)開發(fā)建設(shè)的開路先鋒作用.以“逢山開路.遇河架橋”的開拓進取精神.全力推進園區(qū)開發(fā)建設(shè).先后作為項目業(yè)主籌建了中馬北二街.中馬南三街.孔雀大道.國家燕窩及營養(yǎng)保健食品檢測重點實驗室(欽州)等基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施建設(shè).現(xiàn)正在加快推進中馬科技園(創(chuàng)業(yè)孵化基地).燕窩加工貿(mào)易基地.濱水公園.金鼓江水域清淤及岸線整治等多個項目前期工作.?????隨著“三年打基礎(chǔ)”目標(biāo)基本實現(xiàn).園區(qū)開發(fā)建設(shè)進入產(chǎn)業(yè)和城市項目為主推進的新階段.向具有自由貿(mào)易功能的中國第四代開發(fā)園區(qū)昂首邁進.廣西中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)金谷投資有限公司將充分發(fā)揮國資國企在園區(qū)新一輪跨越發(fā)展中的骨干支撐和示范引領(lǐng)作用.緊密圍繞園區(qū)賦予的“股權(quán)出資.產(chǎn)業(yè)地產(chǎn).產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng).征地搬遷”新發(fā)展定位.積極搶抓加速發(fā)展戰(zhàn)略機遇.按照?“服務(wù)園區(qū).多元發(fā)展.做大做強.實現(xiàn)上市”的戰(zhàn)略思路.不斷搶抓機遇.銳意進取.推進企業(yè)科學(xué)發(fā)展.可持續(xù)發(fā)展.和諧發(fā)展.全力打造成為第四代開發(fā)園區(qū)領(lǐng)軍企業(yè).譜寫更加輝煌燦爛的新篇章!  為能更好地服務(wù).滿足園區(qū)的開發(fā)建設(shè)需求.我公司急需肯奉獻.善攻關(guān).通業(yè)務(wù).能力強的優(yōu)秀人才.參與公司發(fā)展和園區(qū)建設(shè).  虛位以待.待遇從優(yōu).公司誠邀海內(nèi)外精英人才加盟.?二.報名方式  有意應(yīng)聘者請登陸“中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)”在招聘公告欄下載.填寫附件<廣西中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)金谷投資有限公司公開招聘工作人員報名表>.并附本人簡歷.身份證.學(xué)歷學(xué)位證書.職稱或技術(shù)資格證書.獲獎證書等掃描件發(fā)送至報名郵箱:qz****12@163.com.郵件主題:“(姓名)+應(yīng)聘(崗位)”.發(fā)送郵件時請設(shè)置郵件回執(zhí)功能.以便確認郵件被成功接收.(不按要求填寫或填寫不規(guī)范的報名恕不受理.敬請理解)聯(lián)系人:檀先生?18977****33???????????沈女士??15977****79聯(lián)系電話:0777-****192,電子郵箱:qz****12@163.com公司地址:廣西欽州市中馬欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)中馬大街1號

上班地點

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可能感興趣的職位: 行政及人力資源主管
3000-5000元

欽州-靈山縣

靈山縣宏林房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力資源管理經(jīng)驗、有一定的文字功底、熟悉撰寫樓盤文案，廣告推廣等。

溫春平; 人力助理（欽州）
4000-5000元

欽州-欽北區(qū)-欽州碧桂園

欽州市碧桂園海豚灣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

崗位要求： 1、人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熱愛人力資源工作； 3、熟悉各項實務(wù)的操作流程，工作認真負責(zé)，執(zhí)行力高； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力； 5、熟練操作各類辦公軟件，如word、excel、powerpoint等。豐富的福利待遇 1、休假：月休4.5-5.5天；正式員工享受帶薪年休假；有孩職工六一兒童享半天假；正式員工生日享半天假期； 2、薪酬補貼：享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機制；部分崗位提供（工資外）油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等； 3、福利設(shè)定：五險一金、年度體檢、生日關(guān)懷、正式員工結(jié)婚、生育享公司賀儀等；提供員工、食堂；詳情咨詢：鐘女士 ***********

章經(jīng)理; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團有限責(zé)任公司

計算機軟件

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。

馬女士

人事專員; 人事專員
3000-5000元

欽州-欽南區(qū)

欽州市欽南區(qū)雪域超市（個體工商戶）

批發(fā)/零售

1. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，并負責(zé)執(zhí)行； 2. 負責(zé)招聘、錄用、培訓(xùn)和離職等人員管理工作； 3. 管理并維護員工信息和人事檔案，確保信息準(zhǔn)確完整；; 人力資源主管
5000-6000元

欽州-欽南區(qū)

廣西南珠制藥有限公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、建立健全公司各項規(guī)章制度，完善公司各項流程化建設(shè)，并監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工開展各類團建活動； 3、負責(zé)建立健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化； 4、參與員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控管理； 5、負責(zé)人員的招聘工作，招聘渠道的拓展； 6、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、晉升、調(diào)動、終止勞動關(guān)系、離職相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)處理好員工勞資關(guān)系。 7、負責(zé)員工花名冊錄入，檔案的整理與管理；擬訂人力資源崗位說明書以及管理流程；擬訂員工手冊； 8、負責(zé)員工考勤制作與復(fù)核；辦理員工參保的核對與報送； 9、組織公司績效考核，推進、落實公司月度、季度、年度績效考核的相關(guān)工作； 10、建立完善OA審批流程；提出規(guī)范化管理建議； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求： 1、35周歲以下，條件能力優(yōu)秀者可以放寬至45歲，男女不限； 2、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、熟悉各種招聘渠道，招聘流程，了解各種人才測評工具或面試技巧；在人員招聘、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵、關(guān)系協(xié)調(diào)等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，有良好的團隊合作意識，工作積極主動、細心、責(zé)任心強，有較強的執(zhí)行力； 4、熟練使用office等辦公軟件，懂得運用OA審批管理等。聯(lián)系人：黃海靖聯(lián)系電話：*********** 上班時間：周一至周六早8:00~12:00 下午14：30~17：30 面試地址：廣西壯族自治區(qū)欽州市欽南區(qū)梅園路28號

黃水旺; 人事專員
3000-4000元

欽州-浦北縣

廣西鴻瑞電子科技有限公司

計算機硬件

職位要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。 3、具有人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、能獨立完成員工服務(wù)，解決員工問題，能夠主動思考，不斷提升員工體驗。 5、學(xué)習(xí)能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，有一定文字功底尤佳； 6、具有強有力的執(zhí)行力，不講理由，只講結(jié)果，能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務(wù)。 7、有強烈責(zé)任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力； 8、具有較強應(yīng)變能力，優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃，控制人力資源管理成本； 2、協(xié)助上級建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度； 3、負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)； 4、負責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施； 6、負責(zé)協(xié)助上級完成公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善； 7、負責(zé)協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施； 8、負責(zé)協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施； 9、負責(zé)處理勞動糾紛、員工申訴等； 10、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀； 11、參與公司政策的更新，能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司政策； 12、負責(zé)公司員工后勤保障的服務(wù)和監(jiān)督； 13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

駱臣; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-5000元

欽州-欽南區(qū)

廣西明珠汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

職位詳情人力資源總監(jiān) 欽州 -欽南區(qū)?3年以上經(jīng)驗?本科學(xué)歷更新：2021-09-工作職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施。 2、收集整理考核方法和考核依據(jù)等信息，協(xié)助各部門制定考核指標(biāo)； 3、跟蹤績效考核實施過程，督促和檢查各部門考核實施情況，并適時給予輔導(dǎo)； 4、搜集和整理績效考核信息，分析考核結(jié)果； 5.、撰寫績效分析報告，反饋考核結(jié)果并提出改進方案； 5、建立員工績效數(shù)據(jù)管理信息庫，并及時進行更新和維護； 6、熟悉人力資源六大模塊。 8、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)事項；任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、2年以上績效崗位工作經(jīng)驗； 3、掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法； 4、熟練使用辦公軟件，有較好的數(shù)據(jù)分析能力和總結(jié)能力； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，有較高情商與抗壓能力； 6、具有較強的邏輯性、主觀能動性和責(zé)任感； 7、工作認真細致，有良好的團隊合作意識。

湛柳嘉; 人事經(jīng)理
9000-11000元

欽州-欽南區(qū)

廣西自貿(mào)區(qū)欽州港片區(qū)開發(fā)投資集團有限責(zé)任公司

計算機軟件

一、崗位職責(zé)： ①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施；監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況； ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn)； ③負責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作，并組織實施；負責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，并組織實施； ④負責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 ⑤負責(zé)招聘管理，建立健全招聘渠道，滿足公司的人才需求； ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、任職資格： ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先； ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮； ③熟悉公文寫作，有較強的文字及口頭表達能力，熟練運用office等辦公軟件； ④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力； ⑤熟悉并能運用相關(guān)勞動法律法規(guī)； ⑥認同并接受公司的企業(yè)文化，嚴格遵守公司各項管理制度。 ⑦全日制本科及以上學(xué)歷。

馬女士

人事專員