一、崗位職責(zé):
①組織制訂完善公司人力資源管理的各項管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn);
③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程,并組織實施;
④負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。
⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求;
⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格:
①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先;
②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮;
③熟悉公文寫作,有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力;
⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動法律法規(guī);
⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守公司各項管理制度。
⑦全日制本科及以上學(xué)歷。
2024-10-20
(一)崗位職責(zé)
1.按上級要求作好技經(jīng)管理相關(guān)工作,負(fù)責(zé)項目造價管理工作;負(fù)責(zé)項目采購計劃、采購管理、合同管理、造價管理。負(fù)責(zé)對接采購工作及采購系統(tǒng)的資料填報;負(fù)責(zé)組織工程招標(biāo)及采購招標(biāo)文件編制;負(fù)責(zé)合同擬定,組織合同談判;跟蹤合同會簽及錄入等全過程工作; 負(fù)責(zé)項目合同、采購等臺賬建立工作;負(fù)責(zé)綜合計劃、投資計劃、資金計劃和工程造價分析、造價控制管理;負(fù)責(zé)合同結(jié)算、票據(jù)、支付有關(guān)工作;負(fù)責(zé)變更立項的審核與資料文件上報工作;負(fù)責(zé)投資編制及填報工作。
2.協(xié)助建立和完善技經(jīng)相關(guān)制度和流程,并遵照執(zhí)行;
3.審核工程概預(yù)算、工程結(jié)算
4.參與招標(biāo)或非招標(biāo)采購文件以及合同文件審核、會商;
5.審核工程概預(yù)算文件,包括立項依據(jù)、計量依據(jù)、計價原則、項目完備性審核;
6.審核現(xiàn)場工程量簽證單,包括簽證的合理性審核及簽證的準(zhǔn)確性復(fù)核;
7.審核工程結(jié)算,包括合同結(jié)算條件及進(jìn)度款支付復(fù)核,計量依據(jù)、計價原則、結(jié)算完備性審核;
8.審核工程竣工結(jié)算,協(xié)助開展工程決算。
9.協(xié)助項目處理合同經(jīng)濟(jì)糾紛,熟練、靈活運(yùn)用商務(wù)談判技巧,合理、有效控制合同價款;
10.執(zhí)行造價管理,負(fù)責(zé)收集、整理、分析工程造價資料、及時獲取定額管理的最新動態(tài)、以及類似行業(yè)的造價管理經(jīng)驗。
(二)任職條件
1.學(xué)歷:??萍耙陨衔幕潭?;
2.專業(yè):工程造價管理或相關(guān)專業(yè);
3.工作經(jīng)歷:具有5年及以上本專業(yè)管理工作經(jīng)歷,參與過風(fēng)力發(fā)電工程建設(shè)項目相應(yīng)專業(yè)管理經(jīng)驗;
4.熟悉風(fēng)力發(fā)電項目造價管理的規(guī)章制度,具有較好的組織協(xié)調(diào)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng);
(三)福利
1.國家能源集團(tuán)業(yè)主工程師,工作穩(wěn)定,工資發(fā)放及時;
2.五險,住房公積金;
3.探親費(fèi)用報銷;
4.餐補(bǔ);
職位描述
崗位目的
主要負(fù)責(zé)項目非標(biāo)件的質(zhì)量檢測監(jiān)督工作,減少非標(biāo)件損耗,與業(yè)主方溝通協(xié)調(diào),推進(jìn)項目進(jìn)度。
主要職責(zé)與任務(wù)
(1) 按質(zhì)量檢驗規(guī)范和甲方要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),做好檢驗工作。
(2) 熟悉產(chǎn)品圖紙,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢查方法,按照有關(guān)質(zhì)量要求嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。
(3) 及時準(zhǔn)確的填寫檢驗記錄,并按時上報和傳遞。
(4) 做好檢驗后產(chǎn)品的標(biāo)識和隔離工作
(5) 做好自用的計量器具的保養(yǎng)工作,確保使用的計量器具在校準(zhǔn)范圍內(nèi)。
(6)負(fù)責(zé)非標(biāo)產(chǎn)品的技術(shù)管理,質(zhì)量檢驗及計量管理工作。
(7)負(fù)責(zé)非標(biāo)產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗,在保證質(zhì)量的前提下減少材料損耗,降低成本。
(8)及時了解生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的技術(shù)問題和計量問題,要掌握技術(shù)要求,及時糾正在生產(chǎn)中的差錯,保證生產(chǎn)質(zhì)量,減少返工浪費(fèi)。
(9)經(jīng)過檢驗和調(diào)試,全面了解每個生產(chǎn)部門的質(zhì)量技術(shù)狀況,發(fā)現(xiàn)不符合出廠要求的應(yīng)通知整改,切實做好檢驗制度。
(10) 對分管的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗結(jié)果和核定的分項產(chǎn)品評定結(jié)果負(fù)責(zé)。
(11) 對不合格品的檢查把關(guān)負(fù)責(zé)。
(12) 對確認(rèn)的質(zhì)量單、任務(wù)單和提供的質(zhì)量信息負(fù)責(zé)。
1、負(fù)責(zé)門店外拓活動的計劃、執(zhí)行、跟進(jìn)和提升,協(xié)助門店完成銷售業(yè)績。 2、有移動業(yè)務(wù)開展經(jīng)驗(必要條件), 3、必須有C1駕駛證,會開手動擋汽車,駕駛技術(shù)熟練,對欽州地形熟悉。 4、綜合薪資:4000-8000
【銷售管理】 1、每月根據(jù)公司制定的銷售計劃及發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,制定銷售策略及激勵方案,輔助及推動門店完成終端銷售目標(biāo),保證終端門店良性運(yùn)作; 2、定期跟進(jìn)銷售進(jìn)度,追蹤目標(biāo)達(dá)成情況,對問題門店進(jìn)行有效分析并制定改善方案,協(xié)調(diào)資源進(jìn)行解決; 3、關(guān)注產(chǎn)品銷售走勢、資源情況和終端政策,作出相應(yīng)的市場預(yù)測和規(guī)劃,協(xié)助區(qū)域管理,實現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成; 【市場活動】 4、基于公司及市場情況,根據(jù)不同節(jié)日、季節(jié)、銷售節(jié)點(diǎn)制定促銷活動方案、政策,推動促銷活動的有效實施; 5、?定期對經(jīng)營目標(biāo)、計劃、銷量進(jìn)行核查分析,及時調(diào)整終端促銷活動策劃,確保完成零售目標(biāo); 6、尋找更多異業(yè)合作資源,結(jié)...
【外呼中心主管】 【崗位職責(zé) 】 1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊組建和管理,激勵團(tuán)隊不斷提升服務(wù)質(zhì)量,打造高績效團(tuán)隊; 2、負(fù)責(zé)電話營銷相關(guān)制度規(guī)范的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 3、對團(tuán)隊階段工作的達(dá)成狀況舉行督導(dǎo); 4、深化了解行業(yè)信息,定期對數(shù)據(jù)來源和質(zhì)量舉行有效分析及反饋、定期更新話術(shù); 5、收集并收拾客戶反饋,舉行客戶需求分析,為培訓(xùn)及產(chǎn)品創(chuàng)新等提供依據(jù); 【職位要求:】 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求; 2、具有 2 年以上相關(guān)領(lǐng)域團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3、具備呼叫中心或同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;? 【薪酬福利】 底薪?提成?五險 豐厚獎金?其他福利, 綜合薪資4000-...
二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先; ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷
約 7 個崗位

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欽州 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 6.2%
    2K
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    4K
  • 29.2%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 4.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
欽州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
欽州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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