【崗位職責(zé)】
1)作為門店總負責(zé)人,激勵團隊取得卓越績效;
2)負責(zé)運營管理,開展樓面管理,達成門店運營目標;
3)負責(zé)銷售管理,提升連帶率與客流轉(zhuǎn)換率,孵化新品銷售能力,實現(xiàn)營業(yè)額、盈利目標;
4)負責(zé)服務(wù)管理,為顧客提供最佳購物體驗,通過活動與服務(wù)提升消費者滿意度;
5)負責(zé)團隊管理,實現(xiàn)店員管理的規(guī)范化、標準化,構(gòu)建人才梯隊;
6)負責(zé)合作伙伴管理:負責(zé)與合作伙伴的相互協(xié)調(diào),實現(xiàn)規(guī)則、標準統(tǒng)一。
【崗位要求】
1)學(xué)歷要求:大專及以上;
2)3年及以上大中型零售店面管理經(jīng)驗;
3)具備門店經(jīng)營目標達成能力,有獨立開展多業(yè)務(wù)模塊運營能力;
4)具備構(gòu)建高效團隊與人才梯隊管理能力;
5)堅持以消費者為中心,敢于擔(dān)責(zé),具備靈活學(xué)習(xí)、高效溝通能力,具備處理復(fù)雜問題與不確定問題能力;具備良好零售業(yè)界洞察力與創(chuàng)新能力。
華為(萬象城店)
2024-10-19
廖思海
門店總負責(zé)人,對經(jīng)營、運營、團隊管理負責(zé)
崗位職責(zé):
1、懂經(jīng)營:負責(zé)門店日常經(jīng)營管理,制定門店銷售計劃,對目標結(jié)果達成負責(zé):
2、強運營:根據(jù)內(nèi)外部經(jīng)營情況,指導(dǎo)門店運營,維護品牌形象,提升消費者滿意度;
3、會管理:組建團隊,指導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊達成目標,輔導(dǎo)員工成長與發(fā)展;
4、善連接:負責(zé)構(gòu)建與團隊的連接,建立開放、順暢的溝通和意見反饋機制,提升團隊凝聚力;
任職要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,1年以上門店團隊管理經(jīng)驗
2、性格開朗,擅長與人溝通交流,具有親和力。
薪酬福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪+店面提成+不定期獎金
2、員工福利:差旅補貼、員工旅游、節(jié)日福利、五險、員工拓展聚餐,各種獎金
上班時間:8小時輪班工作制,月休4天
2024-10-18
陳樹英
靈山專賣店店長 崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,根據(jù)公司下達的各項任務(wù),做好門店指標的個人分解,并帶領(lǐng)團隊完成;
2、負責(zé)門店商品的需貨、上柜、陳列、銷售等工作,以及銷售記錄、盤點、賬目核對等;
3、定期對店員進行產(chǎn)品知識、銷售技巧等相應(yīng)技能培訓(xùn);
4、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的的各種矛盾;
5、維護門店形象做好清潔衛(wèi)生工作,做好每月的排班工作;
6、銷售小天才電話手表、步步高家教機及詞典筆;
任職資格:
1、高中及以上學(xué)歷,有門店運營經(jīng)驗,學(xué)歷可放寬要求,有較強管理、溝通能力。
2、熱愛零售行業(yè),有1年以上零售門店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、溝通能力良好,為人正直,有責(zé)任心,親和力強,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、年齡35歲以下。
工薪:底薪+補貼+提成+節(jié)假日福利+公司福利(業(yè)績決定收入高低,提成獎勵不封頂)
綜合工資4000—6000
2024-10-18
陳樹英
1.全面主持店面的各項工作,完成各項任務(wù)指標; 2.做好門店的人員管理工作; 3.處理各類突發(fā)情況; 薪資待遇:3000--6000元/月
約 4 個崗位
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欽州 門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 4.4%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 11.8%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.5%
  • 大專
    1.5%
欽州門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.5%,大專占1.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.5%
  • 1-3年
    1.5%
欽州門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.5%。
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