一、崗位職責(zé):
①組織制訂完善公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度,經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)施;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況;
②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn);
③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程,并組織實(shí)施;
④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。
⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求;
⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職資格:
①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
②受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷,持有二級(jí)以上人力資源管理師資格證的優(yōu)先考慮;
③熟悉公文寫作,有較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力,熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
④具備良好的溝通能力和綜合協(xié)調(diào)能力;
⑤熟悉并能運(yùn)用相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
⑥認(rèn)同并接受公司的企業(yè)文化,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度。
⑦全日制本科及以上學(xué)歷。
2024-10-20
寧良鋒
崗位職責(zé):餐飲樓面經(jīng)理需要負(fù)責(zé)管理和培訓(xùn)員工,包括招聘、績(jī)效管理和員工培訓(xùn)等。他們需要監(jiān)督員工的表現(xiàn),確保員工遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)餐廳的形象和服務(wù)質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)電商平臺(tái)(淘寶、微信、抖音小店)的商品運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)產(chǎn)品上下架,會(huì)基本的電商運(yùn)營(yíng)邏輯,負(fù)責(zé)網(wǎng)店的整體規(guī)劃、店鋪的視覺(jué)設(shè)計(jì)等、營(yíng)銷推廣、維護(hù)客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)性經(jīng)營(yíng)性工作?,F(xiàn)在屬于電商時(shí)代,精通電商運(yùn)營(yíng)邏輯,就能開創(chuàng)自己的一片天地!
2.獨(dú)立自主品牌產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)銷售
加分項(xiàng):
1.對(duì)電商感興趣的伙伴、有一定的電商底層邏輯思維及電商基本知識(shí)。
2.積極上進(jìn)、肯主動(dòng)學(xué)習(xí)
3.擁有獨(dú)立思維,不看經(jīng)歷看能力
4.懂得基本的PS,淘寶詳情頁(yè),活動(dòng)圖以及短視頻剪輯,擁有基本的視覺(jué)設(shè)計(jì)
5.有創(chuàng)業(yè)想法的應(yīng)屆畢業(yè)生、或者實(shí)習(xí)生
如果你符合上面的其中某一項(xiàng)、敬請(qǐng)撩我
一群志同道合的創(chuàng)業(yè)伙伴、創(chuàng)造美好的工作環(huán)境,打造輕松愉快的工作氛圍、公司的文化建設(shè)由你我參與
工資待遇
無(wú)責(zé)底薪:2300~3500
+5險(xiǎn)+銷售提成+績(jī)效分紅
前期綜合工資4000~6000期間
;監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)建設(shè)和完善公司績(jī)效考核體系,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程 …… ,并組織實(shí)施; ④負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理及解決日常勞動(dòng)糾紛等。 …… ⑤負(fù)責(zé)招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 …… 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn),有薪酬績(jī)效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; ②受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷
約 4 個(gè)崗位

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