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人事專員
3000-4000元2024-10-18駱臣職位要求:
1、高中及以上學歷,人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。
2、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
3、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、能獨立完成員工服務,解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。
5、學習能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團隊合作意識,有一定文字功底尤佳;
6、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務。
7、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力;
8、具有較強應變能力,優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
9、1年左右HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃,控制人力資源管理成本;
2、協(xié)助上級建立公司組織架構和部門職能建設,建立健全各項規(guī)章制度;
3、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù);
4、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢;
5、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓規(guī)劃并實施;
6、負責協(xié)助上級完成公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
7、負責協(xié)助上級完成公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
8、負責協(xié)助上級建立公司績效管理和考評體系并實施;
9、負責處理勞動糾紛、員工申訴等;
10、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃,提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;
11、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務需求,定期更新維護公司政策;
12、負責公司員工后勤保障的服務和監(jiān)督;
13、領導交辦的其他事宜。 -
出納
3000-5000元2024-10-18駱臣任職要求:
1、25-45歲,性別不限,大專及以上學歷,財會類相關專業(yè),具有初級以上職稱;??
2、3年以上工業(yè)會計全盤總賬工作經(jīng)驗,
3、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)和政策;?
4、具有較強的財務專業(yè)知識及財務管理經(jīng)驗;
5、有工業(yè)制造實體企業(yè)的會計工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
6、工作嚴謹、細致、認真,責任心強,有良好的職業(yè)素養(yǎng)及道德;
7、能吃苦耐勞,有大局意識和奉獻的精神,有一定的抗壓的能力;
8、具有強有力的執(zhí)行力,不講理由,只講結(jié)果,能夠按質(zhì)按量、一絲不茍地完成工作任務。
崗位職責:
1、做好公司全盤帳;?
2、負責會計核算、預算管理、成本管理、財務分析等相關的財務類業(yè)務;?
3、負責對公司的管理費用、財務費用進行初審與控制;?
4、負責各種稅金的提取、計算及納稅申報工作;?
5、負責按時提交財務報表及財務分析表;?
6、協(xié)助上級建立并嚴格執(zhí)行會計核算管理制度和會計業(yè)務流程;
7、負責公司員工的工資核算業(yè)務;
8、負責供應商賬單審核業(yè)務。
約 2 個崗位
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